הנתבע הועסק על ידי הנתבעת כנהג מערבל בטון מיום 18.8.2019 ועד לסוף חודש מרץ 2020, שאז הוצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת) עד ליום 29.4.2020 ולאחר מכן פוטר.
במילים אחרות, אין בתשלום גמול שעות נוספות גלובאלי כדי לפטור את רכיב השכר, שהוא מובחן ונפרד מכוח התנאי הרביעי לעיל מגמול השעות הנוספות הגלובאלי, לעמוד בדרישותיה של חקיקת המגן לרבות חוק שכר מינימום.
בנסיבות אלה, מאחר ובהתאם לצוו הרחבה בענף הובלה מיום 26.3.2007 (סעיף 5(א)) זכאי התובע להפרשות לפנסיה ופיצויים מיום תחילת עבודתו, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע חלף הפרשות (חלק מעסיק) כדלקמן:
8,500 ₪ כפול 14.83 אחוזים (6.5 אחוזים + 6 אחוזים + 2.33 אחוזים) כפול 7.5 חודשים = 9,454 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית חוקית מיום יציאת התובע לחל"ת (1.4.2020) ועד מלא התשלום בפועל.
...
על כן התביעה לפיצוי הלנה בגין חלף הודעה מוקדמת נדחית.
סוף דבר:
התביעה מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לידי התובע כדלקמן:
פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד 2,000 ₪
הפרשי שכר 2,131 ₪
פיצויי הלנת שכר 500 ₪
גמול שעות נוספות 31,603 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום יציאת התובע לחל"ת (1.4.2020) ועד מלוא התשלום בפועל.
