כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

חופשה כפויה: האם מותר למעסיק להוציא עובד

בהליך תובענה ארגונית (בין עובד לארגון עובדים) (תע"א) שהוגש בשנת 2014 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

סך הכול עבדה לפיכך לדבריה 48.5 שעות בשבוע, כאשר הקף זה חורג ממכסת השעות השבועית המותרת בחוק (סעיפים 4-6 לתצהירה).
בפסיקה נקבע כי מעסיק אינו רשאי להוציא את עובדיו לחופשה כפויה ללא תשלום (ע"ע 10/03 גליה פיליפוביץ – סי.פי.אס מחשבים והנדסה בע"מ, מיום 21.2.05).
...
בהקשר זה נציין כבר כעת כי על אף שמצופה היה מהנתבעת ליתן עדות - לא מצאנו לנכון לזקוף לחובתה את משיכת תצהירה, וזאת לאור עדותו של בעלה אשר ניהל את הגן יחד עמה, וכאשר ממילא מרבית טענות התובעת הופנו כלפיו.
הנתבעת תשלם לתובעת גמול שעות עודפות/נוספות בסך של 1,518 ₪ בצירוף ריבית כדין והפרשי הצמדה מיום 1.5.09 (מחצית התקופה מטעמי נוחות) ועד התשלום בפועל; הפרשי שכר בגין חודש אוגוסט בסך של 1,078 ₪ בצירוף ריבית כדין והפרשי הצמדה מיום 1.9.07 (מחצית התקופה מטעמי נוחות) ועד התשלום בפועל; ופדיון חופשה בסך של 3,118 ₪ בצירוף ריבית כדין והפרשי הצמדה מיום 19.8.09 ועד התשלום בפועל.
התובעת תשלם לנתבעת פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, בסך של 2,673 ₪ בצירוף ריבית כדין והפרשי הצמדה מיום 19.8.09 ועד התשלום בפועל.
באשר להוצאות - בהתחשב בדרך הגשתה של התביעה שכנגד, שהוגשה לטעמנו בחלקה הגדול ללא הצדקה וגרמה לתובעת להוצאות מיותרות, אנו קובעים כי הנתבעת תשא בהוצאות התובעת בגין ההליך, בסך של 5,000 ₪ בצירוף מע"מ, לתשלום תוך 30 יום מהיום שאם לא כן ישא הסכום ריבית כדין והפרשי הצמדה מהיום ועד התשלום בפועל.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך דיון מהיר (ד"מ) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בפסיקה נקבע כי מעסיק אינו רשאי להוציא את עובדיו לחופשה כפויה ללא תשלום (ע"ע 10/03 גליה פיליפוביץ – סי.פי.אס מחשבים והנדסה בע"מ, [פורסם בנבו] מיום 21/2/2005) והוצאת עובד לחופשה ללא תשלום דורשת את הסכמת העובד.
...
הנתבעת תשלם לתובע דמי מחלה בסך של 770 ₪, פדון חופשה בסך 462 ₪ ותשלום על תקופת החל"ת סך של 4660 ₪.
על כן הנתבעת תשלם לתובע סך של 2002ש"ח. סכום זה ישולם לתובע תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין ויישא ריבית והצמדה ממועד הגשת התביעה ועד התשלום בפועל.
יתר תביעות התובע נדחות.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

התובע הוצא לחופשה כפויה, כחלק מאקט עונשי שהושת עליו, וזאת בנגוד לסעיף 9(א) לחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951 (להלן: "חוק חופשה שנתית"), אשר קובע כי תאריך תחילת חופשה ייקבע לפחות 14 יום מראש.
אכן, זכותו של מעסיק להחליט על הוצאתו של עובד לחופשה בהתאם לשיקול דעתו ולסדרי העבודה.
...
לאור האמור לעיל, אנו דוחים את התביעה בגין עוגמת נפש ולתשלום נזק לא ממוני.
סיכום לאור כל האמור לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע סך של 8,070.48 ₪ בגין "פדיון חופשה", בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.1.13 ועד ליום התשלום בפועל.
לפיכך, התובע ישלם לנתבעת סך של 6,000 ₪ בגין שכ"ט עו"ד, אשר ישולמו תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, אחרת יישא הסך הנ"ל הפרשי הצמדה וריבית מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2017 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לגירסתו, עם סיום העסקתו, הוא היה זכאי, לסך 16.82 ימי חופשה (כולל הימים שנכפו עליו) ואולם הנתבעת שילמה לו בגין 1.08 ימים בלבד.
אלא שלדידי, בהיעדר הוראה חוקית המתירה זאת, מעסיק אינו רשאי להוציא עובד לחופשה על חשבונו וללא הסכמתו, כשלא נותרה לרשות העובד יתרת חופשה צבורה.
...
סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין את הסכומים הבאים: בגין פיצויי פיטורים סך 28,700 ₪; בגין תמורת הודעה מוקדמת סך 17,596 ₪; בגין החזר ניכוי שלא כדין סך 3,300 ₪; בגין פדיון חופשה 8,325 ₪; סכומים אלו יישאו הפרשי הצמדה וריבית כדין מיום 1.1.13 ועד למועד התשלום בפועל.
בנוסף לאמור תשלם הנתבעת לתובע סך 7,000 ₪ בגין הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד. סכום זה ישולם בתוך 30 יום ממועד מתן פסק הדין.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בעיניין זה נזכיר את הוראת ס' 9א לחוק חופשה שנתית, תשי"א – 1951 הקובע כי:"(א)תאריך תחילת החופשה ייקבע לפחות ארבעה עשר יום מראש, ומשנקבע התאריך, ירשום אותו המעסיק בפנקס המתנהל על פי סעיף 26, אם הוא חייב לנהל פנקס כזה. (ב)סעיף זה אינו חל על חלקי חופשה של פחות משבעה ימים". הוצאת התובע לחופשה, הייתה אקט עונשי אשר אינו קשור כלל וכלל לחופשה אלא להחלטת מר דורות לפטר את התובע.
בעיניין זה מצאנו לציין כי בעדויותיהם של מר דורות וגב' שריג, הועלו על ידי השניים גרסאות סותרות ביחס לסיבה בגינה הוחלט להוציא את התובע לחופשה כפויה (ר' למשל עמ' 17 לפ' ראשון, ש' 24 – 25, עמ' 19, ש' 12-15 עמ' 31, ש' 31 - 33).
...
לאחר ששקלנו את טענות הצדדים בדבר גובה ההוצאות כפי שפורטו בסיכומיהם, את "נפח" התיק וההשקעה אשר הייתה כרוכה בניהול ההליך וכן את תוצאת פסק הדין, מצאנו כי על הנתבעת לשאת בתשלום הוצאות שכ"ט עו"ד בסך של 63,000 ₪.
סוף דבר- הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין, את הסכומים הבאים: בגין פיטורים שלא כדין, סך של 192,400 ₪.
טענת הקיזוז , נדחית במלואה.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו