חובת הפרשה לקרן פנסיה בענף הבנייה

הפקדות לקרן פנסיה מקיפה, או לקופת גמל, או קופת ביטוח שאינה קרן מקיפה, עבור רכיב פיציי הפיטורים, באות במקום 72% או 100% מחובת המעביד לתשלום פצויי פיטורים, לפי סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים (תלוי אם ההפקדה היתה 6%, או 8.33%), בגין אותם מרכיבי שכר, באותה תקופה, לגביה בוצעה ההפרשה.

הנתבעת הגישה תחשיב הסכומים שהיתה צריכה להפריש לקרן הישתלמות עבור התובע, מאז כניסתו לתוקף של צו ההרחבה החדש בענף הבניה, ולגירסתה, הסכום הנו 6,896 ₪, שכן רק במהלך שבעה חודשים מ-4/11 ועד 10/11, שימש התובע כמנהל עבודה בפועל, וביתר התקופה הוא זכאי להפרשות לקרן הישתלמות כעובד מן המניין.

...

עולה מהאמור לעיל, כי על מנת להיות זכאי להפרשה לקרן השתלמות, יש צורך בהסמכה ע"י משרד העבודה, כך שלפני תאריך 29.11.10, לא התקיים בתובע תנאי זה. מאידך גיסא, מקובלת עלינו טענת התובע, כי הוא הועסק בפועל באתר בניה כמנהל עבודה, או מנהל ביצוע, מטעם הנתבעת, ואין צורך בהתאם לדרישות צו ההרחבה, שהוא יהיה מדווח למשרד התמ"ת כמנהל האתר דווקא.

לסיכום: הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך 8,418 ש"ח, בהתייחס לסכום שהיה אמור להיות מופרש בהתאם להוראות צו ההרחבה, ולא הועבר (סעיף 16 לפסה"ד); ב. דמי הבראה בסך 5,822 ₪ (סעיף 24 לפסה"ד); פיצוי בגין אי הפרשה מלאה במרכיב התגמולים (חלק מעסיק), בסך 12,425 ₪ (סעיף 26 לפסה"ד); פיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות בסך 12,176 ₪ (סעיף 29 לפסה"ד).

כן תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך 5,000 ₪, וזאת בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק, ממועד מתן פסק-הדין ועד התשלום המלא בפועל.

הפרשות לקרן פנסיה התובע טען כי הוא זכאי להפרשות לפנסיה לקרן פנסיה בשיעור של 6% לחודש מהחודש הראשון לעבודה על פי השכר הענפי בענף הבנייה בסכום כולל של 6,300 ₪.

] כמו כן, בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי, כאשר מדובר בפליט מבקש מקלט, אם לא מולאה החובה להפריש בגינו לקרן פנסיה או שלא ניתן היה למלאה, הוא יהיה זכאי לפצוי בגובה ההפרשות שנמנעו ממנו[footnoteRef:58].

...

דין טענת הנתבעים להידחות משלושה טעמים, כפי שיפורט להלן.

טענות הקיזוז של הנתבעים – נדחות.

התביעה האישית נגד הנתבע 4 (מר קופמן) – נדחית.

התובע ישלם למר קופמן הוצאות משפט בסכום של 5,500 ₪ בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין.

הפרשות לקרן פנסיה לטענת התובעים לא הופרשו להם כספים לטובת קרן הפנסיה.

בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי, כאשר מדובר בפליט מבקש מקלט, אם לא ניתן למלא אחר החובה להפריש בגינו לקרן פנסיה כמתחייב, הוא זכאי לפצוי בגובה ההפרשות שנמנעו ממנו.

צוי ההרחבה בענף הבנייה קובעים זכאות להפרשות לפנסיה בשיעור של 6%, מהיום הראשון לעבודה (סעיפים 24 ו-25 לצוו ההרחבה מיום 5.7.2010.

...

ומן הכלל אל הפרט, אין בידי לקבל את דוחות התובעים מחד גיסא, ומאידך גיסא, אין בנמצא תיעוד נוכחות של הנתבעת.

לפיכך, אני מקבל את גרסתם של התובעים כי עבדו שעות נוספות, כאשר היקף השעות לא הוכח על ידם.

סוף דבר לאור כל האמור לעיל על הנתבעת 1 לפצות את התובע 2 בגין כל הרכיבים דנן: חלף הפרשות לפנסיה - 4497.4 ₪.

ודוק, בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי, כאשר מדובר בפליט מבקש מקלט, אם לא ניתן למלא אחר החובה להפריש בגינו לקרן פנסיה כמתחייב, הוא זכאי לפצוי בגובה ההפרשות שנמנעו ממנו.

צוי ההרחבה בענף הבנייה קובעים זכאות להפרשות לפנסיה בשיעור של 6%, מהיום הראשון לעבודה (סעיפים 24 ו-25 לצוו ההרחבה מיום 5.7.2010.

ב.       הפרשות לקרן פיצויים - 11,985 ₪; ג.       חלף הפרשות לפנסיה  - 11,985 ₪; ד.       דמי הבראה - 4,479 ₪; ה.      דמי חגים - 6344 ₪;  ו.       פדיון חופשה -8,808 ₪; ז.       הפרישי שעות נוספות - 11,800 ₪.

...

לאחר שעיינו בחומר הראיות, הגענו לכלל מסקנה כי התובע לא הרים את הנטל כאמור, ולהלן נימוקינו.

לאור האמור, הרי שהתביעה לפיצויי פיטורים ותשלום דמי הודעה מוקדמת –נדחית.

סוף דבר: לאור כל האמור לעיל על הנתבעות 1, 3, 4, 5 ו- 6 לפצות, ביחד ולחוד, את התובע בגין כל הרכיבים דנן: א.      אי מתן תלושי שכר - 8,400 ₪ (הנתבעות 1, 4, 5 ו- 6 בלבד);.

הלכה פסוקה היא, כי עובד זר, אשר לא ניתן למלא את חובת ההפרשה בגינו לקרן פנסיה, זכאי לפצוי בגובה ההפרשות שנמנעו ממנו (ראו: ע"ע (ארצי) 137/08 מטין אילינדז – פרידמן חכשורי חברה להנדסה ולבניין, מיום 22.8.10), כפי שגם נפסק בהתייחס למבקשי מקלט (ראו: בר"ע (ארצי) 36959-06-15 MUSTABAL ABDALLA - טלרן אחזקות ונקיון (2000) בע"מ, מיום 15.7.15, בר"ע (ארצי) 51823-10-14 י.ב. שיא משאבים בע"מ ואח' – HITAM ABAKER ואח', מיום 26.02.15; בר"ע (ארצי) 72846-10-18 - USEIN ABDALLA ISSA ABAKAR - ג'וב פלייס בע"מ ואח', מיום 16.9.19).

בהמשך לקביעתי לעיל, כי על יחסי העבודה חלות הוראות צו ההרחבה בענף הבנייה, אשר לפיו על הנתבע להפריש בגין התובע 6% משכרו לתגמולים ו- 6% נוספים בגין מרכיב הפיצויים, זאת החל ממועד תחילת ההעסקה; וכן בהמשך לקביעתי לעיל, כי תלושי השכר היו אותנטיים, הרי ששכרו המצטבר של התובע בתקופת העבודה עמד על 20,742.07 ₪, כך שהתובע זכאי לפצוי חלף הפרשות מעסיק בסך 2,489 ₪.

...

לאחר ששמעתי את עדויות הצדדים ובחנתי את מכלול נסיבות העניין מצאתי, כי יחסי העבודה בין הצדדים נותקו באופן הדדי לאחר מועד פגיעת התובע בעבודה ביום 1.2.19, עת לא הוכח בפני כי צד כלשהו ביקש לסיים באופן יזום את יחסי העבודה, ובנסיבות אלה לא מצאתי, כי יש מקום לקיזוז סכום כלשהו בגין חלף הודעה מוקדמת.

סוף דבר על יסוד האמור, התביעה מתקבלת בחלקה.

הנתבע ישלם לתובע תוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין את הסכומים הבאים: פיצוי חלף הפרשות מעסיק לתגמולים ופיצויים בסך 2,489 ₪; דמי הבראה בסך 782 ₪; פדיון חופשה שנתית בסך 599 ₪; שי לחגים בסך 500 ₪.