חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

זכויות עובדים מטפלים סיעודיים נפאלים

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

טענות התובעת התובעת טענה שהיא עבדה אצל הנתבע מיום 1.3.12 ועד ליום 10.8.15 – כ- 3.5 שנים, בתפקיד מטפלת סיעודית שלו.
התובעת העידה כי התגוררה בבית נוסף עם נשים מנפאל ולכן היה לה מקום אחר לעזוב אליו את ביתו של הנתבע וסביר שגם הייתה מודעת, גם אם לא באופן מעמיק, לזכויותיה.
...
נוכח כל האמור לעיל, אנו קובעים כי לא הוכח כי היו יחסי עובד-מעסיק בין התובעת לבין הנתבע.
על כן יש לדחות את תביעתה של התובעת על כל רכיביה.
לסיכום התביעה נדחית על כל רכיביה.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2013 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

זוהי תביעתה של גב' SHAKYA BINDIRA, עובדת סיעוד אזרחית נפאל (להלן: "התובעת"), לתשלום פצויי פיטורים, גמול עבודה בשעות נוספות ובשעות המנוחה השבועית, יתרת דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית ופצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה.
שוכנענו, כי התובעת זכאית לתשלום תוספת שכר בגין שעות עבודה אלו, מאחר ואין זה תפקידה של המטפלת הסיעודית למלא מקום עוזרת בית או לשרת את כל השוהים בבית המטופלת, על אחת כמה וכמה עת מדובר בבית גדול בו התגוררו 4-5 נפשות (חוץ מהמטפלת).
ת. היו לי כאבי גב ואחר כך היה עומס בעבודה, ואחר כך לא נתנו כל כך הרבה אוכל והייתי צריכה לעבוד הרבה, ומישהו אמר שהם רוצים מטפלת אחרת, כך שמעתי, ****ה אמרה לי שהמטפל החדש צריך להגיע ואני יכולה לעזוב.
...
משכך, ולאור כל הנאמר לעיל במצטבר הוכח בפנינו, כי התובעת התפטרה מעבודתה בנסיבות שאינן מזכות אותה בתשלום פיצויי פיטורים, ומשכך דין תביעתה בהקשר זה להידחות.
סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה, הנתבעת תשלם לתובעת הסכומים הבאים: א. דמי הבראה ויתרת פדיון ימי חופשה שנתית בסך: 704 ₪.
כמו כן, תשלם הנתבעת לתובעת הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך כולל של 3,500 ₪.

בהליך בג"ץ (בג"ץ) שהוגש בשנת 2018 בעליון נפסק כדקלמן:

מדוע לא יימנעו המשיבים מהענקת אשרת עבודה לעובדים זרים ממדינות מוצא שבהן נגבים דמי תיווך גבוהים מעל למותר על פי דין בלא שהובטחו זכויותיהם של העובדים בישראל.
אם ניקח, לדוגמה, את ענף הסיעוד, שהוא ענף חשוב במציאות היום יומית בישראל, הרי שעל פי הנתונים שהמציאה המדינה, בישראל שוהים כיום 66,171 עובדי סיעוד חוקיים ולא חוקיים, שהגיעו מארצות שונות בפילוח כלהלן: פיליפינים – 25,370; הודו – 13,187; מולדוביה – 10,189; סרי לנקה – 5,179; אוזבקיסטן – 4,534; נפאל – 3,092; אוקראינה – 2,337; רומניה – 739; גיאורגיה – 495; קולומביה – 435; בולגריה – 126; ועוד עשרות עובדים ממדינות שונות.
...
עם זאת, ולא בלי התלבטות, מצאנו כי בחלוף 12 שנים בהן העתירות תלויות ועומדות, הגיעה העת ל"פסק זמן" בליווי שנתן בית משפט זה לנושא, ואנו מורים על מחיקת העתירות.
סוף דבר שאנו מורים על מחיקת העתירות.

בהליך ע"ב (ע"ב) שהוגש בשנת 2008 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

ואלה העובדות שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו: התובעת הינה אזרחית נפאל, אשר הועסקה כמטפלת סיעודית בביתו של הנתבע החל מיום 2/4/06 ועד ליום 14/4/07, והצדדים חלוקים בשאלה האם כטענת התובעת היא פוטרה מעבודתה או שמא כטענת הנתבעות הייתה זו התובעת שהתפטרה מעבודתה.
באשר לעובדי סיעוד ומשק בית, נקבע כי למרות הקושי בהוכחת שעות העבודה, נדרש העובד לשכנע את בית הדין מה היו מספר שעות עבודתו מידי יום כבסיס לתביעה מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק שכר מינימום.
כמו כן, כפי שפורט לעיל, כאשר הנתבע כלל בחישוביו לצורך תשלום הפרישי שכרה של התובעת ל-2,500 ש"ח נטו מידי חודש בחודשו, גם את הזכויות ששולמו לה בגין חופשה והבראה על ידי חב' הסיעוד, זכאית התובעת לקבלת פדיון חופשה בנוסף להפרשי השכר שנפסקו לזכותה בפסק דין זה. התובעת זכאית לפדיון חופשה שנתית בגין 8 ימים, וכפי שפורט לעיל.
...
התביעה נגד צד ג'-תביעת הנתבע להישתתפות צד ג' ב-50% מכל הזכויות שנפסקו לטובת התובעת בפסק דין זה-דינה להידחות ולו מהטעם כי לא הוכח מפי הנתבע כי צד ג' היה חייב בתשלום שכר או זכויות סוציאליות לתובעת מעבר לזכויות ששולמו על ידו על פי ההסדר שמכוחו העביר התשלומים לנתבע.
סוף דבר: הנתבע ישלם לתובעת תוך 30 יום הסכומים הבאים: השלמה לשכר מינימום 733 ש"ח; ב. שכר לחודש 4/07 בסך של 1,391 ש"ח; ג. פדיון חופשה בשיעור של 1,280 ש"ח; ד. פדיון דמי הבראה בשיעור 1,550 ש"ח; הסכומים הנ"ל ישאו הפרשי הצמדה וריבית חוקית מיום 1/5/07 עד לפרעון המלא בפועל.
כל יתר תביעות התובעת, לרבות הודעת צד ג'-נדחות.

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2011 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

בפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב (סגנית הנשיאה (כתוארה אז) לאה גליקסמן ונציגי הציבור מר שמשון רוט ומר איתן ליברוט; עב' 9490/06), אשר קיבל-בחלקה הגדול-את תביעתו של המערער, מטפל סיעודי אזרח נפאל, כנגד המשיבה הפורמלית.
המערער סבור כי חזקה כאמור נידרשת לצורך הגשמת תכליתו הסוציאלית של משפט העבודה, על מנת למנוע מצב בו מטפל סיעודי שזכויותיו מופרות יוותר ללא "כתובת". המערער מבקש להכיר גם בויקי כמעסיקתו במשותף, שכן " העסיקה את המערער בעבודות משק בית (כביסה, ניקיון, קניית מצרכים) עבור בית המשיבים, שלא היו קשורות לעבודתו כמטפל סיעודי בשירות מרגריט". המערער סבור כי לא הייתה הצדקה לקבוע כי דברים אלה לא הוכחו.
זהות המעסיק בענף הסיעוד נדונה בהרחבה בהילכת בירגר, ונקבע בה מפי חברי השופט רבינוביץ כי " נקודת המוצא במקרים מעין אלה היא כי המטופל, עימו בדרך כלל נקשר חוזה העבודה, הוא מעבידו של המטפל, ולכן תביעה למימוש זכויות הנובעות מתקופת עבודתו של המטפל ומסיומה יש להגיש כנגד המטופל, או העזבון במידה שהמטופל הלך לעולמו". נקודת המוצא עליה מתבססת הילכת בירגר היא כי כאשר עובד מועסק במשק ביתו של מאן דהוא, ולצרכיו-קמה חזקה עובדתית כי האדם עבורו מבוצעת העבודה הנו המעסיק.
...
הלכה פסוקה היא כי ערכאת הערעור אינה נוהגת להתערב בקביעות עובדתיות, ולא מצאנו כי מקרה זה מצדיק חריגה מכך.
סוף דבר-אנו מאשרים את פסק דינו של בית הדין האזורי, מטעמיו.
הערעור נדחה.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו