לדבריו, במחצית חודש דצמבר ולקראת סופו החלה עונת הגיזום אצל הנתבע וכי הוא היה עובד עד סוף עונת הקטיף.
המחלוקת בין הצדדים נוגעת לשאלה אם התפטר התובע בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים, כאשר לעמדת התובע התפטרותו נעשתה משלא קיבל במלואן את תמורת השעות הרשומות בתלושי השכר (עמ' 14 שורות 18-23 לפרוטוקול).
...
לאחר שעיינתי בדוחות לשירות התעסוקה ובדוחות הנוכחות שהגיש התובע, משמהדוחות עולה כי חלקם נוגעים במלואם לעבודת התובע אצל אחרים ולא ניתן ללמוד מהם בבירור מה הם הימים שבהם עבד התובע אצל הנתבע ושבעבורם לא קיבל שכר, משעל גבי הדוחות קיים תחשיב, אך התובע אינו מפרט בתחשיב ברור מטעמו הנסמך בתצהיר, מה הם ההפרשים להם הוא זכאי מהנתבע, לא מצאתי כי התובע הרים את הנטל להוכיח את תביעתו ברכיב זה ודינו להידחות.
אחרית דבר
לאור כל האמור ישלם הנתבע לתובע כדלקמן:
א. גמול שעות נוספות בסך של 12,075 ₪.
טענת הקיזוז של הנתבע נדחית למעט חלף הודעה מוקדמת בסך של 2,484 ₪.
תביעות התובע לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, הפרשי שכר מינימום, גמול עבודה בשבת ומענק שנתי - נדחות.
