זכאות מורים להחזר הוצאות נסיעה

יתירה מכך, לתצהיר מר גוטקין צורף פרוטוקול ישיבת תיווך בפני הממונה על יחסי העבודה מיום 14.5.12, המתייחסת לסכסוך העבודה מיום 23.4.12 בדבר שינויים בשנת הלימודים תשע"ב בהחזר תשלום הוצאות הנסיעה לעובדי הוראה.

על פי הפסיקה, הזכאות להחזר הוצאות נסיעה תלויה במבחן ההזקקות לתחבורה ציבורית: "...יוטעם, כי "מבחן ההִזקקות" לתחבורה ציבורית אינו מותנה בקיומה של תחבורה ציבורית פעילה בשטח שבין מעונו של העובד לבין מקום עבודתו.

...

כמו כן אין מקום לטענות הנתבעת באשר לקו 568 ולבחינת שעות הפעילות של הקו (כטענת התובעים) משבתקופה הרלבנטית הקו לא פעל בתוך העיר והנתבעת לא ערכה את תחשיב הוצאות הנסיעה של התובעים בהתאם לקו זה. המסקנה הינה כי הוכח כי התובעים נזקקים לתחבורה מביתם ועד לתחנת האוטובוס ויש להוסיף גם חלק זה לתחשיב.

טענה זו נדחית על ידינו מהטעמים הבאים: ראשית, התובעים לא הוכיחו את עלות הנסיעה במונית השירות, משהקבלות שהומצאו על ידם מתייחסות לנסיעות בשעות הערב ובעלויות שונות.

המסקנה הינה כי תשלום קצובת הנסיעה בגין קטע זה של הדרך צריך להיערך על בסיס תחבורה עירונית בכל עיר אחרת שבה קיימת תחבורה ציבורית, ובהתאם למספר הימים בפועל שעבד כל אחד מהתובעים בתקופה הרלבנטית או על בסיס חופשי חודשי עירוני, לפי הזול מביניהם (וזאת בנוסף להחזר בגין קו 13).

דמי נסיעות סעיף ה(2) לצוו ההרחבה קובע כי: "מורה הדרך זכאי להחזר הוצאות ריאליות בעבור אש"ל, נסיעות בתפקיד על פי קבלות והוצאות נסיעה לעבודה וממנה בהתאם לתקנות ובסכומים שלא יעלו על הסך הנקבע מזמן לזמן כפטור ממס וביטוח לאומי.

...

אנו סבורים כי התובע אכן קיבל עמלות מן העסקים שבהם ערכו התיירים רכישות, אך אין כל הצדקה לקזז את אלה מהסכומים המגיעים לו ממספר סיבות: אין מדובר בתשלום שנעשה על ידי המעסיק, אלא על ידי בעל החנות לסוכן/נהג/מורה דרך, לכן לא מהווה כל חוב שהוא כלפי הנתבעת.

על כן, אנו סבורים כי סוכם בין הצדדים כי עבודת התובע תסתיים ביום 6.2.16 ואין הנתבעת זכאית לקיזוז בגין תמורת הודעה מוקדמת.

לסיכום נוכח האמור לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים כדלקמן: סך של 31,639 ₪ בגין פיצוי על אי הפרשות לפנסיה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.10.12 ועד ליום התשלום המלא בפועל.

השאלות שבמחלקות במסגרת פסק הדין נדרש, איפוא, לשאלות הבאות: א) נסיבות סיום ההעסקה: האם התובע פוטר או התפטר? ב) זכאות התובע לזכויות סוציאליות: גמול שעות נוספות, פדיון ימי חופשה, פדיון יתרת ימי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, השלמת הפרשת מעסיק לביטוח פנסיוני, חלף הפרשת מעסיק לקה"ש ענפי וגובה הסכומים המגיעים לו. ג) האם מגיע לתובע פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העבודה.

בהתאם לאמור, אנו מורים לנתבעת לשלם לתובע החזר הוצאות נסיעה, בסך 158 ₪ לחודש (ערכו של חודשי חופשי בתקופה הרלבנטית), עבור 21 חודשי עבודה, המסתכמים לסכום של 3,318 ₪.

...

בסיכומו של דבר, טוען התובע שפוטר מעבודתו אצל הנתבעת, ללא הליך שימוע ומבלי ליתן לו הודעה מוקדמת, ומשכך הוא עתר לתשלום בגין פיטורים שלא כדין, השלמת פיצויי פיטורים, השלמת הפרשת מעסיק לביטוח פנסיוני, חלף הפרשת מעסיק לקה"ש ענפי, תשלום בגין ימי חופשה, תשלום בגין יתרת דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, תשלום בגין שעות נוספות, תשלום בגין עריכת תלושי שכר שלא כדין ותשלום בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודה.

על כן, אנו מורים כי על הנתבעת לשלם לתובע 17,458 X ש"ח 0.25% X 57 חודשים = 2,487 ₪.

סוף דבר: התביעה מתקבלת בחלקה.

הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין את הסכומים, כדלקמן: השלמת פיצויי פיטורים, סך 34,026 ₪.

התובע לא פרט את תביעתו, לא הבהיר בגין אילו ימי חג הוגשה התביעה, באילו חגים עבד ולא קיבל גמול או בגין אילו חגים הוא זכאי לדמי חגים ואלה לא שולמו לו. די בכך כדי לדחות את תביעתו ברכיב זה. סיכום קצר לאור האמור לעיל הנתבעת מחויבת לשלם לתובע סך של 15,615.11 ש"ח כמפורט להלן: 10,500 ש"ח בגין גמול שעות נוספות 2,721 ש"ח בגין פדיון חופשה 1,782.11 ש"ח בגין הפרישי הפקדות לתגמולים ופיצויים 720 ש"ח בגין החזר הוצאות נסיעה 540 ש"ח בגין הפקדות לקרן הישתלמות בקיזוז דמי הודעה מוקדמת בסך של 648 ש"ח הסכום אותו חויבה הנתבעת לשלם ישולם בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיה וישא הפרישי הצמדה וריבית ממועד הגשת התביעה ועד מועד תשלומו בפועל.

כמו כן תנפיק הנתבעת לתובע טופס 161 וזאת בתוך 14 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיה ומכתב שיחרור המופנה אל קופת הגמל ומורה לה לשחרר לזכותו של התובע את מלוא הכספים הוזכויות שנצברו בקופת הגמל שהתנהלה על שמו אצלה.

...

מאחר והנטל מוטל לפיתחו של התובע להוכיח מה היו נסיבות סיום עבודתו, טענתו כי סיים עבודתו בעקבות הפסד המכרז נדחית.

איני מקבלת טענת קיזוז זו של הנתבעת.

באשר לחיוב בהוצאות – מחד, לא מילא התובע אחר החלטתי אשר הורתה לצדדים לערוך גילוי ועיון במסמכים טרם הדיון (ר' החלטתי מיום 9.10.2017).

מעדותו של מר אבו סיני עולה כי במשך 10 חודשים, שלא כוללים את חודשי הקיץ, שולמה למורים תוספת של 300 ₪ עבור החזרי הוצאות נסיעה, וכי לשיטתו מדובר בסכום הגבוה מהסכום לו זכאים המורים (פרו' עמ' 15, שו' 18-31).

...

נדחות התביעות לרכיבי תביעה נוספים - בסעיפים - 47.5 – 47.14 ו-47.16 למעלה מהצורך יודגש כי השימוע שנערך לתובע התנהל לפי דין, הנתבעת גילתה רצון כנה לדעת מהן ההערות ולהמשיך העסקתו.

בשים לב לכך שסכום התביעה בעת הגשתה עמד על סך 375,994 ₪, ובהמשך ההליך, בהסכמה של התובע נמחקו רכיבים מסוימים בסך – 207,994 ₪ (הרכיבים – מניעת התארגנות, פגיעה בצבירת ימי מחלה, והפרשות בגין אי תשלום עוז לתמורה), ולאור התוצאה אליה הגענו, ועל פי מדיניות הפסיקה במקרים אלו, ישלם התובע שכ"ט ב"כ הנתבעת בסך 4,000 ₪.

הנתבעת תשלם לתובע את הסך של 8,106 ₪ בקיזוז שכ"ט ב"כ בסך 4000 ₪ ובסה"כ תשלם הנתבעת לתובע סך 4,106 ₪.