בפסיקה ובספרות נקבע כך במפורש:
"משכך, שעה שבחוזה עבודה נקבעת תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק הודעה מוקדמת, לא יהיה מעביד רשאי לנכות משכרו של עובד תמורת הודעה מוקדמת בגין תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק. על כך גם נמצא במאמריו של מ' גולדברג, "הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות", הפרקליט מו (תשס"ב) 218, בעמ' 223:
"כאן המקום לציין שהחוק כיתר חוקי העבודה קובע הוראות מינימום לגבי העובד. ואינו בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד לפי חוק, הסכם קבוצי או חוזה עבודה (ס' 12 לחוק). במילים אחרות מקום בו בהסכם קבוצי-מפעלי או בחוזה אישי נקבעה תקופת הודעה מוקדמת העולה על זו שנקבעה בחוק, תחייב הוראה זו אך ורק את המעביד, בעוד העובד יצא ידי חובתו, חרף האמור בהסכם הקבוצי החל עליו או בחוזה העבודה האישי שנעשה איתו, במתן הודעה מוקדמת בפרק הזמן (הקצר יותר) הנקוב בחוק"."
(שולחן ערוך חושן משפט סימן שלט א, ב)
כן נציין כי אף הלנת חלק מהשכר היא הלנה:
"צריך לשלם להשכיר בזמנו כל מה שמגיע לו, אם יש לו, ואם לא השלים לו כל שכרו – עובר בבל תלין על זה המקצת שפיחת לו. "
(ר' ישראל מאיר הכהן אהבת חסד חלק א', ט, י)
לדיון בשאלת מעמדם ההלכתי של פצויי ההלנה מכוח החוק ראה למשל חוות דעתו של כבוד השופט רבינוביץ בענין עירית לוד ; גרמן גרשון מלך בישראל: רבונות לדורות בראי ההלכה ומעמדם של חוקי הכנסת בעולמה של ההלכה 636-627 (תשס"ג); יובל סיני, יוסי שרעבי "פיצויים בגין הלנת שכר" המרכז ליישומי משפט עברי – המכללה האקדמית נתניה (2006).
ראו למשל ע"ע (ארצי) 578/09 א. סיניבר ושות' מהנדסים בע"מ – קרמר (ניתן ביום 22.3.11) והמקורות שאוזכרו בו - ע"ע 647/07 חיים גפן - בתי מלון מאוחדים בע"מ (6.7.2009) בפסקות 16-17; ע"ע 300029/98 מכון בית יעקב למורות ירושלים - ג'וליה מימון (29.11.00) בעמ' 8-10; ע"ע 372/05 חברת השמירה בע"מ - מונטסנוט איילין אייל (24.11.2005), בפיסקה 11; ע"ע 394/99 המפד"ל – המפלגה הדתית לאומית המזרחי הפועל המזרחי בארץ ישראל - אגבאריה תופיק (23.12.03) בפסקות 9-11].
הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום מהיום את הסכומים הבאים:
פיצוי חלף הפרשות לפצויי פיטורים 2621 ₪
פיצוי חלף אי ביצוע הפרשות לפנסיה 2839 ₪
החזר ניכוי חלק העובד לפנסיה 2517 ₪
שכר חודש יוני (1.6- 10.6) 2978 ₪
הודעה מוקדמת + שכר 11.6 (11.6 – 18.6) 2856 ש"ח
פצויי הלנת שכר 8,000 ₪
הוצאות משפט 2000 ש"ח
שכר טירחת עורך דין עליו יוסף מע"מ 5,000 ₪
הסכומים הנקובים בס"ק א-ה יישאו ריבית והפרשי הצמדה כדין מהיום ועד התשלום בפועל.
...
לטענת הנתבעת התובע התפטר ביוזמתו בשל מיעוט עבודה בפועל, וללא שהתייצב לעבוד בימי ההודעה המוקדמת, ולפיכך עמדה על זכותה לקזז ההודעה המוקדמת וכן על כי התובע ישלם לה פיצוי של 30 ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה.
כמובן שאם שברו נציגי משרד הכלכלה דבר מה במשרד – ככל ששברו ומבלי להביע דעה על מופרכות הסיפור – עניין זה אינו באחריותו של התובע וודאי שאינו חלק מתיק זה. טענות הנתבעת לקיזוז בשל כך נדחות אפוא.
סוף דבר
התביעה מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום מהיום את הסכומים הבאים:
פיצוי חלף הפרשות לפיצויי פיטורים 2621 ₪
פיצוי חלף אי ביצוע הפרשות לפנסיה 2839 ₪
החזר ניכוי חלק העובד לפנסיה 2517 ₪
שכר חודש יוני (1.6- 10.6) 2978 ₪
הודעה מוקדמת + שכר 11.6 (11.6 – 18.6) 2856 ש"ח
פיצויי הלנת שכר 8,000 ₪
הוצאות משפט 2000 ש"ח
שכר טרחת עורך דין עליו יוסף מע"מ 5,000 ₪
הסכומים הנקובים בס"ק א-ה יישאו ריבית והפרשי הצמדה כדין מהיום ועד התשלום בפועל.