מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

זכאות לשארית השכר על פי חוזה עבודה לתקופה מוגדרת

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

התובע הוסיף וטען כי על אף שלא הוצג הסכם עבודה, נכרת בין השניים חוזה עבודה בעל פה לפיו התובע יעבוד כנהג מונית בשעות הלילה ויפעל על פי רשימת נסיעות שיקבל מבנו, ושכרו יקבע לפי שכר המינימום.
               ובהמשך נקבע: "ככלל, ומבלי לקבוע מסמרות, אמות המידה המרכזיות נוגעות לכאורה לסכויי התביעה לגופם; משך האיחור (כנתון אובייקטיבי וכן בהשוואה לפרק הזמן שנקבע בדין לצורך הגשת התביעה); היתנהגותו של המבוטח (לרבות מאפיינים מיוחדים שלו המלמדים על היותו חלק מאוכלוסייה מוחלשת המתקשה במימוש זכויותיה) והאם קיימות נסיבות אובייקטיביות שלא אפשרו את הגשת התביעה במועד או סיבה סבירה אחרת לאיחור; האם חלוף הזמן פוגע באינטרסים של המוסד או באינטרסים צבוריים אחרים, וכדוגמא נוכח קושי בהתגוננות מפני התביעה; וכן מהותו של העניין וחשיבותו - הן מבחינה ציבורית והן ביחס למבוטח המסוים. במסגרת שיקול אחרון זה ראוי לקחת בחשבון את חשיבותה של הזכות מושא ההליך למבוטח ומידת הנזק שייגרם לו ככל שתמנע ממנו זכות התביעה בגינה. כך, ולמשל, אין דין תביעה שניתן להגישה למוסד פעם נוספת כדין תביעה שדחייתה משמעה סגירת הגולל באופן סופי על זכויות המבוטח לשארית חייו. ככל שמידת האיחור גדולה יותר נראה כי יידרשו טעמים טובים יותר כהצדקה לו, כאשר בכל מקרה נדרשים בהתאם להוראת התקנה "טעמים מיוחדים שיירשמו" כך שלא די בכל טעם שהוא".
למרות שעסקינן באיחור של כחודשיים ימים בלבד , בהיעדר הסבר או טעם ולו קלוש לסיבה בעטיה לא הוגשה התביעה במועד , ומשעה שאין בהתכתבויות עם הנתבע או עם בא כוח כדי להאריך את תקופת ההתיישנות (ראו-עב"ל 564/05 תמר אבידר- המל"ל [פורסם בנבו]) , ובענייננו לא נטען להתכתביות כלשהיא, אלא להטעית רואה החשבון מבלי שהוגשה כל ראיה בעיניין זה, יש לקבל את טענת ההתיישנות אשר העלה הנתבע.
עוד נקבע כי- "משבניו של התובע הנם בעלי העסק ומדובר בקירבה משפחתית יש מקום לבחון בקפידת יתר את טיב היחסים שנוצרו; יחסים וולונטריים, התנדבותיים, או קשר חוזי להסדרת מערכת זכויות וחובות, ויש לתת את הדעת, בין היתר, לסימני היכר כגון מסגרת שעות עבודה, שכר ריאלי או סמלי וכד'. עוד נקבע: בחינה בקפידת יתר נאמר, אולם אין חולקין שקרבה משפחתית- ולו קרבה שבין הורים לבנים- אין בה, כשלעצמה, כדי למנוע אפשרות של הווצרות יחסי עובד-מעביד. אין חולקים גם, שהמניע לבחירת עובד, בין כמניע עקרי ובין כמניע משני, אינו קובע לעניין קיום או העידר קיום יחסי עובד מעביד. הקובע הוא מהות היחסים שנוצרו הלכה למעשה. קביעת המהות הנ"ל היא שאלה מעורבת של עובדה וחוק.
יפים לעניינינו דברי בית הדין הארצי בעיניין עב"ל 15509-10-10 חג'אג'רה – המל"ל, [פורסם בנבו] ניתן ביום 6.9.12, שם נקבע כדלקמן : "...סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי מגדיר "עובד" כך: 'לרבות בן מישפחה, אף אם אין בינו לבין קרובו המעסיקו יחס של עובד מעביד ובילבד שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה שאלולא עשה אותה היא הייתה נעשית בידי עובד; לעניין זה "בן מישפחה" - אחד ההורים, ילד, נכה, אח, אחות'.
...
למעלה מהדרוש ולאחר בחינת טענות התובע, שוכנענו כי דין התביעה להידחות לגופה ונפרט.
  יישום ההלכות שהובאו לעיל על נסיבות מקרה זה , מוביל לתוצאה על פיה דין התביעה להידחות, ונטעים טעמנו להלן- לא הונחה תשתית עובדתית לקיום יחסי עבודה בין הצדדים משעה שהתובע לא הציג הסכם עבודה או הודעה כלשהי בעניין שעות העבודה ושכר העבודה.
סוף דבר על יסוד כלל הנימוקים המפורטים לעיל, התביעה נדחית.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2019 בשלום נתניה נפסק כדקלמן:

ביום 11.7.11 ארע פצוץ תחמושת בבסיס חיל הים הקפריסאי הצמוד לאתר הפרוייקט (להלן: "הפיצוץ") ובעטיו ניזוק הפרוייקט קשות והעבודה הושבתה למשך מספר חודשים, זמן מה לאחר הפיצוץ החלו עבודות ניקיון וסלוק שאריות, לאחר מכן בוצעו עבודות שקום אלמנטים שניבנו במקום טרם הפיצוץ וניזוקו ובהמשך שב אתר הפרוייקט לעבודה סדירה.
הנתבעת טענה כי שולם לתובע מלוא שכרו על פי החוזים בין הצדדים; כי הסכים לתנאי השכר האמורי; כי העבודות שביצע נכללו בהגדרת תפקידיו ואין הוא זכאי עבורן לתוספת כלשהיא; כי כל שקוזז משכרו נעשה כדין ובהסכמה וכי היא אף נהגה בו לפנים משורת הדין.
תשלום עבור ימי עבודה נוספים טענתו של התובע כי סוכם עימו על 22 ימי עבודה בחודש נשענה תחילה (סעיף 12 לכתב התביעה המתוקן) על סעיף 4 לחוזה הפיקוח, הזהה לסעיף 4 לחוזה ניהול ההקמה, בהם נקבע – "הביאה החברה את מתן השרות לידי סיום לפני חלוף תקופת ההודעה המוקדמת כאמור, תשלם החברה לקבלן בגין התקופה שנותרה עד לסיום תקופת ההודעה המוקדמת פיצוי בשווי התשלום החודשי הנזכר להלן חלקי 22 כפול מספר ימי העבודה שנותרו עד סוף תקופת ההודעה המוקדמת (על בסיס חמישה ימי עבודה בשבוע)." הנתבעת טענה מנגד כי התובע אינו עובד שכיר אלא קבלן חצוני אשר אין כל חובה לשלם לו עבור ימים או שעות כאלה ואחרים וכי שכר הקבלנים בפרוייקט לא נקבע על פי ימים ושעות, ואילו סעיף 4 האמור נוגע רק למנגנון חישוב התשלום בגין הודעה מוקדמת לקבלנים שעבודתם הופסקה על ידה טרם סיומה.
...
התנהלות התובע עד כאן התייחסתי אל השאלות הטעונות הכרעה לענין הסעדים להם עתר התובע בכתב תביעתו המתוקן בשנית, אולם סבורני כי לשם השלמת התמונה יש להצביע גם על התנהלות התובע בכל הקשור להליך זה. כפי שהראיתי לעיל, תוקן כתב התביעה פעמיים, אולם אין מדובר רק בעניינים שהתובע למד עליהם תוך ניהול ההליך, דוגמת המסמכים שאיפשרו לו לחשב את ימי העבודה הנוספים שבעטים ביקש שכר נוסף, אלא בהוספת עילות תביעה שהתובע אמור היה לדעת עליהן כבר בשלב כתב התביעה המקורי ולא באו בו לידי ביטוי מבלי לנמק את השינוי כדבעי.
מאחר והגעתי למסקנה שכאשר לקח לי בערך 4 שנים להוכיח שאני זקוק ולו ביורו אחד.
סיכום סוף דבר, התביעה על כל חלקיה נדחית.

בהליך תביעה קטנה (ת"ק) שהוגש בשנת 2018 בשלום חיפה נפסק כדקלמן:

זו לשונו של סעיף 5.10 לחוזה: "כי לא יאפשר את הלנתם של פועליו או אחרים מטעמו בבניין או בכל חלק של המקרקעין, למעט שומר אשר יוצב לצורך שמירה על הבניין במשך תקופת ביצוע עבודות הבניה." התובע טען כי פנה לנתבע 2 מספר פעמים לאחר גילוי הנזק שניגרם לו, אך האחרון היתעלם מפנייתו.
לפי התצהיר, התובע שכר ממר בורשטיין את הדירה במשך מספר שנים, וכאשר החל הפרויקט בשנת 2015, התובע עזב את הדירה, אך השאיר בה, בהסכמתו של מר בורנשטיין, את חפציו בחדר סגור.
הטענה של התובע כי נוצר קשר חוזי מחייב בינו לבין הנתבעים, היא למעשה טענה של "חוזה לטובת צד שלישי". סעיף 34 לחוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג – 1973 מגדיר, מה הוא החוזה לטובת צד ג', וזו לשונו: "חיוב שהתחייב אדם בחוזה לטובת מי שאינו צד לחוזה( להלן – המוטב) מקנה למוטב את הזכות לידרוש את קיום החיוב, אם משתמעת מן החוזה כוונה להקנות לו זכות זו." תנאי להשתכללותו של חוזה לטובת צד שלישי הוא כי בכוחו של החוזה המקורי בין א' לבין ב' ללמד על כוונת הצדדים להקנות לצד השלישי – שאינו צד לאותו החוזה – את הזכות לאכוף את החיוב הנטען כלפי החייב.
התובע ביקש להסתמך על סעיף 11.8 לחוזה בטענה כי הוא מקנה לו זכות לידרוש פיצוי מהנתבעים בגין הפרת החוזה שזו לשונו: "היזם ישפה ויפצה את המוכרים ו/או מי מהם, על פי דרישה הראשונה, בגין כל הנזק ו/או אובדן אשר יגרם להם ו/או לרכושם (לרבות הדירה על מערכותיה ומתקניה) ו/או לגופם ו/או למי מטעמם ו/או לצדדים שלישיים בגין הפרת התחייבות היזם על פי הסכם זה וכן בגין מעשה או מחדל רשלני ו/או בזדון של היזם ו/או מי מטעמו בבצוע התחייבויותיו על פי הסכם זה". סעיף זה אינו יוצר חיוב של הנתבעים כלפי צדדים שלישיים, ולא הוכח כי לצדדים לחוזה הייתה כוונה להקנות לצדדים שלישיים זכות לתבוע באופן ישיר על פי חוזה זה (לדוגמא, חוזה ביטוח רכב), אלא מדובר בסעיף שיפוי של הנתבעים כלפי הבעלים של הדירה, ותו לא. מכאן, צודקים הנתבעים כי אין יריבות ישירה בינם לבין התובע, אשר לא היה צד לחוזה שנכרת בין הבעלים של הדירה מר בורנשטיין לבין הנתבעים.
התובע ביקש להוכיח את דבר הלנת הפועלים בדירה על סמך תמונות, בהן נראה כי נעשה שימוש בכלי מטבח, נותרו שאריות אוכל בדירה ונמצאו נעלי עבודה באחד החדרים.
אין בפני כל פירוט לגבי חוב הקודם, אותו התבקש לשלם התובע במסגרת חשבון חשמל זה, אך על פניו ברור כי מדובר על תקופה מלפני אוקטובר 2016, והתובע לא ביקש לפצות אותו בגין תקופה זו. במאמר מוסגר אציין כי ככל הנראה, מדובר בחוב שהצטבר משנת 2015, כאשר התובע עזב את הדירה, בגין תשלום קבוע, שעל פי החשבון שהוצג, עמד על סך של כ- 27 ₪ לחודשיים בתוספת מע"מ. מכאן אין מקום לחייב את הנתבעים בגין תשלום חשבון זה. 19.3.
...
אין מחלוקת כי הקבלן של הנתבעים קיבל מפתחות מהדירה במהלך הפרויקט על מנת לבצע עבודות, שניתן לבצעו מתוך הדירה בלבד, ולפי גרסתו המתוקנת של התובע, זה התרחש בסוף שנת 2016 (אציין כי לאור עדותו של הנתבע 2 בבית המשפט – אכן זה היה המועד לביצוע העבודות מתוך הדירה על ידי הקבלן – וטענות של הנתבעים בהקשר זה בתגובתם האחרונה אינה מקובלת עלי).
" (ההדגשה לא במקור מ.פ.ב.) על כן אני דוחה את התביעה בנוגע לפיצוי בגין רכוש שנגנב או ניזוק באשר לעניין תשלום בגין חשבונות מים וחשמל: כאמור, גם בעניין זה אין לתובע זכות ישירה לתבוע את הנתבעים על פי התחייבותם חוזית כלפי בעל הדירה לשלם את צריכת חשמל ומים.
סוף דבר, הנתבעים, יחד ולחוד, ישלמו לתובע סך 601.42 ₪ תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, אם לא יישא סכום זה פרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד התשלום המלא בפועל.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

עבור העתיד, עותרת התובעת בתביעתה לחייב את הנתבעת להפנותה לבדיקה על ידי ועדות רפואיות אשר תקבענה את אי כושרה לעבוד וכן להצהיר, כי הנה זכאית לפנסיית נכות לשארית חייה.
לטענתה, על פי הוראות ההסכם הקבוצי הכללי מיום 24.3.1975, עובד חדש יבוטח בפנסיה צוברת תחילה לתקופה של עד שנתיים מתחילת עבודתו או עד שהועבר למעמד של עובד שאינו זמני, לפי התאריך המוקדם ביניהם.
מכאן כי אין כל בסיס לטענת התובעת כי המועצה פעלה בחוסר תום לב ובאופן מכוון על מנת ליצור מצב שבו התובעת תענה להגדרת "עובד קיים" על פי הסכם המעבר, או כי היא יצרה נתק מלאכותי על ידי העברת התובעת מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת פרק זמן קצר לפני כניסת הסכם המעבר לתוקף.
עם זאת, על פי ההלכה הפסוקה, יש להחיל את הסכם המעבר על עובד קיים שבוטח בפנסיה צוברת, גם אם בתקופה הרלוואנטית הופרה כלפיו הזכות להיות מבוטח בפנסיה תקציבית, וגם אילמלא אותה הפרה יכול היה העובד לעמוד בתנאי הזכות לפנסיה תקציבית.
כן צורף העתק מכרטסת שכר של התובעת (נספח ו') ממנה עולה כי התובעת עבדה עד ליום 8/2009, אולם על פי הכרטסת, בחודש 8/2009 נוצר ניכוי של 27,348 ₪ (סכום הזהה לסכום בתלוש השכר של התובעת).
...
לסיכום נושא זה, התובעת אינה זכאית לפיצוי בגין התנהלות כלשהי כלפיה, לרבות בגין אי הדרכתה בדבר מיצוי זכויותיה.
אין כל הצדקה לאפשר לתובעת להגיש תביעה נוספת כנגד הנתבעת לפיצויי פיטורים, על בסיס אותה תשתית עובדתית אשר התבררה בתביעה זו. הבקשה לפיצול סעדים לכן, נדחית.
על בסיס כלל האמור לעיל, התביעה – נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

יצוין כי עם חתימת הסכם זה שולמו לתובע זכויותיו הסוציאליות בשל סיום יחסי העבודה (ר' נספח ה' לתצהיר ד"ר יזרצקי ועדות התובע בעמ' 7 ש'1) על פי ההסכם השני תמורת שירותיו יקבל התובע 36% כולל מע"מ מהכנסות שיתקבלו בגין כל טפול שיבצע למטופלי הנתבעת בנכוי עלויות מעבדה ועמלות אשראי.
התובע הכחיש זאת בעדותו ולא האמנו להכחשה זו. אכן הוברר כי התכתבויות ישירות בנידון לא נשמרו ואולם השארית שנשארה- נספח ו' לתצהיר ד"ר יזרצקי- תומכת מפורשות בקיומו של מו"מ מודע בין הצדדים גם בשיתוף עו"ד מטעמו.
לטעמנו, טענה זו רלבאנטית לשם בחינת המשמעויות של הכרה ביחסי עובד מעסיק בנגוד להגדרה שבהסכמים השני והשלישי (לצורך בחינת הזכאות להפרשי שכר וזכויות על פי הגישה ההרתעתית והגישה החישובית (ר' ע"ע 3859-10-15יוסף אילן- החברה לאוטומציה (24.9.19)) ולא לשאלה האם יש מקום להכיר במערכת היחסים ככזו.
לא זו אף זו- בהסכם הראשון נקבע כי שיעור חלקו של התובע בהכנסות יגבה מתוך חיובי המטופלים ר' סעיף שכותרתו "תנאי עבודה" שם מצוין שיקבל השכר בחודש ביצוע הטיפול "וללא קשר של גביית התשלום על ידי המרפאה". בשונה מכך, בהסכם השני וביחס לתקופה שבמחלוקת נקבע מפורשות שהכנסותיו יגזרו מגביה בפועל של תשלומי הלקוחות.
...
לטעמנו עולה בבירור מן הראיות כי צורת התקשרות של רופאים ובכלל זה רופאי שינים עם מרפאות המעמידות לרשותן הציוד המקצועי והמנהלי הדרוש -אפשרית בשני האופנים (ויתכן דוקא נוכח הראיות בעניינו של התובע- נפוץ יותר האופן שאינו יחסי עבודה) בלא שהדבר יצביע על נסיון לפגוע בזכויות הרופא או על היות הדבר כלי להתחמק מהן.
התביעה נדחית איפוא.
התובע ישלם הוצאות הנתבעת בסך 10,000 ₪.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו