זכאות לפיצויי פיטורין לעובד שהתפטר

התובע טען שהתפטר בנסיבות המזכות אותו בתשלום פצויי פיטורים, לפי סעיף 11(א) לחוק פצויי פיטורים, תשכ"ג - 1963 (להלן – חוק פצויי פיטורים).

...

לסיכום האמור בחלק זה של פסק הדין, על הנתבעת לשלם לתובע תמורת הודעה מוקדמת בסך 40,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.9.2017 ועד התשלום בפועל.

בנסיבות אלה, גרסת הנתבעת לפיה התובע עבד בחודש אוגוסט 2017 רק ארבעה ימים לא נסתרה ומשום כך התביעה להפרשי שכר נדחית.

סוף דבר התביעה מתקבלת באופן חלקי ועל הנתבעת לשלם לתובע תמורת הודעה מוקדמת בסך 40,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.9.2017 ועד התשלום בפועל.

פצויי פיטורים בגין התקופה הראשונה, טוענת התובעת לפצויי פיטורים שכן התפטרה בשל גיוסה לצה"ל. סעיף 11(ג)(1) לחוק פצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, קובע זכאות לפצויי פיטורים לעובד שהתפטר בשל גיוס לשירות סדיר כמשמעותו בסעיף 1 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949.

...

לא מצאנו כי התנהלות הנתבע עולה לכדי המקרים החריגים המצדיקים פסיקת פיצוי בגין עוגמת נפש.

סיכום תביעתה של התובעת מתקבלת בחלקה, והנתבע ישלם לה את הסכומים הבאים: הפרשי שכר: סך של 6,134 ₪ בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מיום 1.4.12 (אמצע התקופה לצורך הנוחות) ועד מועד התשלום בפועל.

בנסיבות אלו ישלם הנתבע לתובעת הוצאות שכ"ט עו"ד בסך 8,000 ₪.

בענין זה מצאנו להזכיר מושכלות: "חובת תום הלב מוטלת גם על העובד וגם על המעסיק, וזאת לאורך כל מחזור העבודה, החל משלב הקבלה לעבודה, במהלך חיי העבודה וכלה בשלב הפיטורין או ההתפטרות מהעבודה" (ע"ע(ארצי)15868-04-18 גבריאל כותה – מדינת ישראל משרד המשפטים (7.4.2021)).

סעיף 3 לחוק פצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם – אם לא הוכח הפוכו של דבר – כאילו נעשו מתוך כוונה להמנע מחובת תשלום פצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים". התובע פוטר לאחר 9.5 חודשי עבודה.

...

בנסיבות אלה, התביעה בגין רכיב שכר זה – נדחית.

בנסיבות אלה, תביעה זו נדחית.

סוף דבר: התביעה כנגד הנתבעת 1 מתקבלת בחלקה.

בהתאם לפסיקה שהוזכרה, תנאי לזכאות לפצויי פיטורים לעובד שהתפטר בשל "הרעת תנאים" הוא שהוא ידרוש את תיקון ההרעה, תוך אזהרה שאם לא כן, הוא יתפטר.

...

פיצוי בגין הפרת הסכם ועגמת נפש באשר לפיצוי בגין "עוגמת נפש", נקבע בעניין דב"ע (ארצי) נג/99-3 משרד החינוך - מצגר, פד"ע כו 563: "בעוד שלערכאה השיפוטית הדנה בפיצוי על ניזקי ממון אין שיקול דעת בדבר עצם הפיצוי ושעורו וכל אימת שאלה הוכחו בפניה זכאי הנפגע לפיצוי על מלא נזקיו, מוקנה שיקול דעת לערכאה השיפוטית שעה שהיא דנה בנזק בלתי ממוני - והיא רשאית (אך אינה חייבת) לפסוק פיצוי בגינו, בשיעור שייראה לה בנסיבות המקרה." לא מתקיימות בענייננו הנסיבות החריגות שהוכרו בפסיקה המצדיקות פיצוי בגין "עגמת נפש" ולכן, דין רכיב תביעה זה להידחות.

לסיכום נוכח כל האמור לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע סך של 699.99 ₪ בגין הפרשי שכר, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.9.17 ועד ליום התשלום המלא בפועל.

בהתחשב בסכום התביעה, לעומת הסכום שנפסק, אנו מחייבים את התובע לשלם לנתבעת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪.

בהתאם להלכה הפסוקה עובד המבקש להוכיח זכאותו לפצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) לחוק פצויי פיטורים, צריך לעמוד בשלושה תנאים: ראשית, עליו להוכיח כי אכן הייתה 'הרעה מוחשית בתנאי העבודה' או 'נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לידרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו'; שנית, עליו להוכיח כי התפטר בשל כך ולא מטעם אחר, דהיינו, עליו להוכיח קיומו של קשר סיבתי בין ההתפטרות לבין ההרעה או הנסיבות הללו; שלישית, עליו להוכיח כי נתן התראה סבירה למעביד על כוונתו להתפטר והזדמנות נאותה לתקן את ההרעה או את הנסיבות ככל שהיא ניתנת לתיקון.

...

אשר על כן, התביעה לחיוב אישי של הנתבע– נדחית.

סוף דבר התביעה כנגד הנתבע- נדחית.

התביעה כנגד הנתבעת מתקבלת בחלקה הקטן, כך שהנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים: פיצויי הלנת פיצויי פיטורים בסך 10,000 ₪; חלף הפרשות לפנסיה (תגמולים ופיצויים) בסך 11,544 ₪; פדיון חופשה בסך 11,670 ₪; דמי הבראה בסך 9,828 ₪.