"
ביום 18.7.2019 הודיע התובע לנתבעת כי בנסיבות אלו אין הוא יכול להמשיך לעבוד והגיש הודעה מוקדמת להתפטרותו, בדין מפוטר (ת/ט'); כי ההתפטרות תכנס לתוקף ביום 17.8.2019 וכי התובע "עדיין שוהה בביתו ואינו מסוגל לעבוד ולהיתפרנס לאור תקיפתו על ידי משה. מצ"ב אישור מחלה נוסף, מיום 6.7.2019 ועד ליום 24.7.2019 ועד בכלל. לפיכך אבקשכם לערוך למרשי גמר חשבון...".
עקרי ההליך
ביום 24.9.2019 וביום 3.11.2019 הוגשו, בהתאמה, כתב התביעה וכתב ההגנה שבפנינו.
עוד טענה הנתבעת בסיכומיה, כי "לא זכאי התובע להשלמת פצויי פיטורים עקב התפטרותו, הגם אם מדובר בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, מה שמוכחש שכן תוצאת התפטרותו של התובע כמו גם פיטוריו אליו הייתה מביאה את אותה תוצאה מבחינת פצויי פיטורים".
דין התביעה ברכיב זה להיתקבל.
אכן, סעיף ד' לפרק "ביטוח פנסיוני" בהסכם קבוצי של ענף הדפוס קובע כי "בכפוף לאמור בסעיף ד2 להלן תשלומי המעסיק לפי הסכם זה לפצויי פיטורים בשיעורים המפורטים בטבלה שבסעיף ג2(בטור הפרשות המעסיק לפיצויים) יבואו במקום תשלום פצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד. אין באמור בסעיף זה כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד לתשלום פצויי פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים אשר בגינם לא בוצעו הפרשות לפצויי פיטורים".
דא עקא, הנתבעת אשר מיקדה את טענתה בכתב ההגנה, כי היא נוהגת להפקיד לעובדיה לטובת רכיב פצויי פיטורים 8.333% כל חודש, מבקשת כעת לטעון, אמנם בשפה רפה, כי התובע אינו זכאי לפצויי פיטורים כמתפטר בדין מפוטר.
בנוסף, התובע זכאי כהטבה בהתאם להסכם הקבוצי לניצול בפועל של ימי בחירה.
...
משכך, "התגמול עבור השעה השמינית אינו יכול להיות פחות מתוספת של 25% על שכרו של העובד, כאשר זה כולל בחובו את תוספת המשמרת...חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את העיקרון כי בעבודת לילה (כמוגדר בסעיף 1) לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה (סעיף 2ב). עם זאת, מכיר החוק בכך כי לעתים אין מנוס מעבודת המשמרות, אשר בעקבותיה תהא משמרת הלילה בת שמונה שעות..." (בג"ץ 613/79 בתי זיקוק לנפט בע"מ נ' בית הדין הארצי לעבודה בירושלים, פ"ד לד(2) עמ' 317, סע' 2 ו-3 לפסק הדין).
שכר
שעתי
סה"כ
שעות עבודה
(לפני קיזוז
הפסקה)
שכר
עבור
שעות בשיעור 225%
סה"כ
שעות
משמרת
שניה
שכר
לפי
תחשיב
שכר ששולם (לאחר קיזוז דמי הבראה, נסיעות, שי לחג ו "קיזוז שעות")
הפרש
דצמ-17
36
173.59
6346.26
6636
289.74
ינו-18
36
283.44
11063.70
11016.6
-47.10
פבר-18
36
232.18
5.01
9261.72
10950
1688.28
מרץ-18
36
291.56
11568.24
11654
85.76
אפר-18
36
161.38
5690.34
7465.8
1775.46
מאי-18
36.8
280.01
269.93
10.29
11578.20
10889.8
-688.40
יונ-18
36.8
233.53
9496.42
10747
1250.58
יול-18
36.8
211.25
8300.24
9994
1693.76
אוג-18
38
284.44
11899.51
11994.7
95.19
ספט-18
38
195.18
8504.40
שולם בפועל 10,524 ₪
(סע' 40 לכתב התביעה)
2019.6
אוק-18
38
192.18
1414.17
31.12
9237.42
10999.1
1761.68
נוב-18
38
280.16
11770.12
12000.4
230.28
דצמ-18
38
272.12
1650.15
31.12
13025.07
11990.9
-1034.17
ינו-19
38
313.00
4740.12
85.48
18073.37
14113
-3960.37
פבר-19
38
283.36
4368.20
78.00
16600.59
13827.6
-2772.99
מרץ-19
38
251.32
4227.12
62.24
14631.71
13285
-1346.71
אפר-19
38
299.15
5171.04
70.12
17434.97
15048
-2386.97
מאי-19
38
223.11
5427.54
78.00
14279.07
13170.8
-1108.27
יונ-19
38
226.46
3343.05
39.00
12445.57
12760
314.43
4687.42
30611.31
490.38
221206.92
219,066.7
· 2140.22
אשר על כן, הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 יום מהיום, את הסכומים כדלקמן:
א. פיצוי בעד אי מלוא הפקדה לקרן פנסיה (רכיב פיצויי פיטורים) בסך של 6,872 ₪.
נוכח סכום התביעה מזה, והסעד הנפסק מזה, הנתבעת תשלם לתובע הוצאות משפט על סך של 3,500 ₪.