מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

זכאות לפיצויי פיטורין והטבות נוספות בעקבות התפטרות בדין מפוטרת

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2020 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

לפי הפרשנות שמציעה העובדת, המחוקק לא בחר לציין במפורש כי הנישואים המוכרים לצורך התפטרות על פי סעיף 8(1) לחוק פצויי פיטורים הם נישואים על פי דין דתי.
על כן, גם אם לא תיתקבל פרשנות החוק כך שהזכות להתפטר בדין מפוטר תחול גם על עובד שהתחתן בנישואים פרטיים, או על עובד שבחר לכונן משק בית משותף מבלי לערוך טקס מסוים, הרי שיש ליצוק לתוך החוק את המשמעות הזו על מנת להמנע מפגיעה בזכויות החוקתיות של העובדים הנמצאים בקבוצות הללו שעלולות להיות מופלות.
בנוגע לטענות היועמ"ש בהתייחס לתנאים הנוספים המופיעים בסעיף 8(1) לחוק פצויי פיטורים, טוענת האגודה כי לא ניתן לפגוע בזכויות יסוד על בסיס טעמים אסורים, גם אם קיימים תנאים נוספים בסעיף החוק לצורך קביעת הזכאות להטבה.
...
משכך, דין טענה זו להידחות.
אשר על כן, דין טענות החברה בעניין זה להידחות.
סוף דבר ערעור החברה נדחה.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

" ביום 18.7.2019 הודיע התובע לנתבעת כי בנסיבות אלו אין הוא יכול להמשיך לעבוד והגיש הודעה מוקדמת להתפטרותו, בדין מפוטר (ת/ט'); כי ההתפטרות תכנס לתוקף ביום 17.8.2019 וכי התובע "עדיין שוהה בביתו ואינו מסוגל לעבוד ולהיתפרנס לאור תקיפתו על ידי משה. מצ"ב אישור מחלה נוסף, מיום 6.7.2019 ועד ליום 24.7.2019 ועד בכלל. לפיכך אבקשכם לערוך למרשי גמר חשבון...". עקרי ההליך ביום 24.9.2019 וביום 3.11.2019 הוגשו, בהתאמה, כתב התביעה וכתב ההגנה שבפנינו.
עוד טענה הנתבעת בסיכומיה, כי "לא זכאי התובע להשלמת פצויי פיטורים עקב התפטרותו, הגם אם מדובר בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, מה שמוכחש שכן תוצאת התפטרותו של התובע כמו גם פיטוריו אליו הייתה מביאה את אותה תוצאה מבחינת פצויי פיטורים". דין התביעה ברכיב זה להיתקבל.
אכן, סעיף ד' לפרק "ביטוח פנסיוני" בהסכם קבוצי של ענף הדפוס קובע כי "בכפוף לאמור בסעיף ד2 להלן תשלומי המעסיק לפי הסכם זה לפצויי פיטורים בשיעורים המפורטים בטבלה שבסעיף ג2(בטור הפרשות המעסיק לפיצויים) יבואו במקום תשלום פצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד. אין באמור בסעיף זה כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד לתשלום פצויי פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים אשר בגינם לא בוצעו הפרשות לפצויי פיטורים". דא עקא, הנתבעת אשר מיקדה את טענתה בכתב ההגנה, כי היא נוהגת להפקיד לעובדיה לטובת רכיב פצויי פיטורים 8.333% כל חודש, מבקשת כעת לטעון, אמנם בשפה רפה, כי התובע אינו זכאי לפצויי פיטורים כמתפטר בדין מפוטר.
בנוסף, התובע זכאי כהטבה בהתאם להסכם הקבוצי לניצול בפועל של ימי בחירה.
...
משכך, "התגמול עבור השעה השמינית אינו יכול להיות פחות מתוספת של 25% על שכרו של העובד, כאשר זה כולל בחובו את תוספת המשמרת...חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את העיקרון כי בעבודת לילה (כמוגדר בסעיף 1) לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה (סעיף 2ב). עם זאת, מכיר החוק בכך כי לעתים אין מנוס מעבודת המשמרות, אשר בעקבותיה תהא משמרת הלילה בת שמונה שעות..." (בג"ץ 613/79 בתי זיקוק לנפט בע"מ נ' בית הדין הארצי לעבודה בירושלים, פ"ד לד(2) עמ' 317, סע' 2 ו-3 לפסק הדין).
  שכר שעתי סה"כ שעות עבודה (לפני קיזוז הפסקה) שכר עבור שעות בשיעור 225% סה"כ שעות משמרת שניה שכר לפי תחשיב שכר ששולם (לאחר קיזוז דמי הבראה, נסיעות, שי לחג ו "קיזוז שעות") הפרש דצמ-17 36 173.59     6346.26 6636 289.74 ינו-18 36 283.44     11063.70 11016.6 -47.10 פבר-18 36 232.18   5.01 9261.72 10950 1688.28 מרץ-18 36 291.56     11568.24 11654 85.76 אפר-18 36 161.38     5690.34 7465.8 1775.46 מאי-18 36.8 280.01 269.93 10.29 11578.20 10889.8 -688.40 יונ-18 36.8 233.53     9496.42 10747 1250.58 יול-18 36.8 211.25     8300.24 9994 1693.76 אוג-18 38 284.44     11899.51 11994.7 95.19 ספט-18 38 195.18     8504.40  שולם בפועל 10,524 ₪ (סע' 40 לכתב התביעה) 2019.6 אוק-18 38 192.18 1414.17 31.12 9237.42 10999.1 1761.68 נוב-18 38 280.16     11770.12 12000.4 230.28 דצמ-18 38 272.12 1650.15 31.12 13025.07 11990.9 -1034.17 ינו-19 38 313.00 4740.12 85.48 18073.37 14113 -3960.37 פבר-19 38 283.36 4368.20 78.00 16600.59 13827.6 -2772.99 מרץ-19 38 251.32 4227.12 62.24 14631.71 13285 -1346.71 אפר-19 38 299.15 5171.04 70.12 17434.97 15048 -2386.97 מאי-19 38 223.11 5427.54 78.00 14279.07 13170.8 -1108.27 יונ-19 38 226.46 3343.05 39.00 12445.57 12760 314.43     4687.42 30611.31 490.38 221206.92 219,066.7 · 2140.22 אשר על כן, הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 יום מהיום, את הסכומים כדלקמן: א. פיצוי בעד אי מלוא הפקדה לקרן פנסיה (רכיב פיצויי פיטורים) בסך של 6,872 ₪.
נוכח סכום התביעה מזה, והסעד הנפסק מזה, הנתבעת תשלם לתובע הוצאות משפט על סך של 3,500 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לפנינו תביעת התובע כנגד הנתבעת ומנהלה להפרשי שכר, שעות נוספות ופיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות, בכל הנוגע לתקופת העסקתו וכן תביעה שכנגד של הנתבעת כנגד התובע בגין כספים שעליו להחזיר לה בנוגע לציוד שנלקח על ידו לטענתה וקיזוז הודעה מוקדמת.
היתנהלות המעביד, אי כיבוד זכויותיו של העובד, מהוה "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו עובד שבהן אין לידרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו". לפיכך, ככל שהעובד מתפטר עקב אי כיבוד זכויותיו, וניתנה התראה למעביד (או חל החריג למתן התראה למעביד) העובד יהיה זכאי לפצויי פיטורים על פי סעיף 11 (א) לחוק פצויי פיטורים".
משכך שוכנענו כי התובע התפטר מעבודתו מסיבותיו שלו ואין לראותו בהתפטרותו זו כהתפטרות בדין מפוטר ואין לו זכאות לפצויי פיטורים.
יפה לעניינו פסיקת בית הדין הארצי בע"ע 33791-11-10 נובכוב מיכאל – ר-צ פלסט בע"מ (24.5.12) שם ציין בית הדין הארצי כי: "ככל שמעביד משלם לעובד הטבה מעבר למגיע לו על פי החוק או צו ההרחבה, הטבה זו הופכת לחלק מתנאי עבודתו המוסכמים של העובד, והמעביד אינו רשאי לבטלה לאחר שהעובד מסיים את עבודתו, בתגובה להגשת תביעה על ידי העובד לתשלום זכויות אחרות המגיעות לו  [דב"ע (ארצי) נד/48-3  מזרה – ענת ימין, מיום 2.5.94; ע"ע (ארצי) 1260/00 מרקוביץ – אקורד הנדסה בע"מ, מיום 5.8.02].
...
סוף דבר התביעה לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, דמי כלכלה, קרן השתלמות, הפרשי שכר, פיצוי בגין העדר תלושים, החזר הלוואה והרמת מסך - נדחית.
התביעה שכנגד נדחית למעט רכיב קיזוז ההודעה המוקדמת בסך 4,000 ₪.
בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין תשלם הנתבעת לתובע את הסכומים הבאים: פיצוי בסך 5,000 ₪ בגין אי מסירת הודעה לעובד.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

התובע זכאי לפצויי פיטורים בעקבות התפטרותו בדין מפוטר.
במכתב ההתפטרות נטען שההתפטרות היא בגין העילות הבאות: אי תשלום שכר והטבות אחרות במשך כשנה וחצי, איחור בתשלום השכר, הפחתה בשכר, העברה מתפקיד בכיר לזוטר ויחס משפיל מול הלקוחות.
[footnoteRef:39] כלל זה אינו פוטר את העובד מלהציג גרסה עובדתית פוזיטיבית וברורה, ולו על דרך האומדנא, בנוגע להקף השעות הנוספות שבוצעו, או לחסום את המעסיק מלהראות באמצעות ראיות ועדויות מה הקף שעות העבודה.
...
פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר והודעה על תנאי עבודה נדחות טענות התובע לפיהן לא קיבל תלושי שכר מהנתבעת במועד.
סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 ימים מיום שפסק-הדין יומצא לידיה, את הסכומים הבאים: בגין הפרשי שכר – סך 49,568 ₪ סכום זה ישולם בערכי נטו כמפורט בתלושי השכר, כשהוא נושא הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.12.15 (אמצע התקופה הרלוונטית) ועד התשלום המלא בפועל.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

האם התובע זכאי לפצויי פיטורים בשל התפטרות בדין מפוטר- זו השאלה הטעונה הכרעה בהליך זה. העובדות וטענות הצדדים ביום 12.10.2010 התובע החל לעבוד כמאמן כושר בסניף גבעתיים של הנתבעת (להלן גם – המועדון).
נתנו מתנות והטבות מסוימות עם תוכנית סדורה.
חמישית, תנאי נוסף שנידרש להוכיח הוא הקשר הסיבתי בין הרעת התנאים להתפטרות.
...
סוף דבר כללו דבר כבר, לא הוכחה הרעת תנאים בפועל, שכן התובע לא שב לעבודה לאחר פתיחת המועדון מחדש.
גם לא מצאנו, כי עמד בנטל להוכיח הרעה מוחשית צפויה במדדים אובייקטיביים.
לנוכח מסקנה זו אין צורך לדון בשאלת שיעור הפיצויים, אליה התייחסו הצדדים בכתבי הטענות.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו