כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

זכאות לפיצויי פיטורים לתושבי הרשות הפלסטינית בעקבות הפסקת עבודה

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

המחלוקות כאמור, הצדדים חלוקים באשר לנסיבות סיום עבודתו של התובע, ולזהות הצד שהוביל לסיום יחסי ההעסקה בין הצדדים לאחר הויכוח על בסיס מחלוקת העובדתית זו, חלוקים הצדדים בשאלת זכאות התובע לפצויי פיטורים וזכאות מי מן הצדדים לתמורת הודעה מוקדמת, שאין חולק כי לא ניתנה ע"י מי מהם.
טענתו של הנתבע כי היו הפסקות בשעור של 50 דק' (היתרה ממה שנטען) , לא הוכחה באופן כלשהוא וכשנשאל מדוע דו"חות הנוכחות שהציג בעצמו מציינים 8 שעות עבודה ולא 7 שעות כטענתו השיב כי: "הייתי מטומטם. גם בימים שהלך לבית והיה לו אבן בכליות קיבל יום עבודה מלא..." (עמ' 32 ש' 1).
לטענת הנתבע, משהתובע תושב הרשות הפלסטינית, הוא אינו זכאי להפרשות פנסיוניות, אך לפנים משורת הדין, הנתבע שילם לתובע חלף הפרשות במסגרת שכרו היומי.
...
(עוד יוער כי התובע אכן ,בסכומו לא התיחס ספיצפית לחלות צו ההרחבה בענף הבנין ואולם הותיר חישוביו ברכיב זה על בסיס זה בלבד ולטעמנו די בכך בהתחשב בראיות שלפנינו).
בטרם סיום נעיר- טענת הנתבע לפיצוי בגין חוסר תום לב מצד התובע בסך 25 אש"ח נזנחה, מכל מקום לא הוכחה ולא נמצאה עילה לפסוק דבר בענין זה. סוף דבר הנתבע ישלם לתובע את הסכומים הבאים בתוך 30 יום : דמי הבראה בסך של 5,208 ₪.
יתר תביעות התובע נדחות.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

רקע עובדתי התובע, תושב דהריה שברשות הפלסטינאית.
הנתבעת דיווחה לשירות התעסוקה על ימי עבודתו של התובע ושכרו, והעבירה את התשלומים עבור הזכויות הסוציאליות (חופשה, פנסיה ופיצויי פיטורים) למדור התשלומים של שירות התעסוקה (טופס רכוז פרטים משירות התעסוקה ומספר תלושי שכר נספחים לתצהיר התובע, רכוז תלושי שכר – נספח ג' לתצהיר מנהל משאבי אנוש בנתבעת, מר נחום בוטנרו (להלן: "בוטנרו")).
התובע אישר כי במהלך היום הוא מתפלל שתי תפילות אלא שלטענתו, לא ניצל הפסקה לצורך תפילה במהלך עבודתו שכן התפלל בסמוך לארוחת הצהריים וכן התפלל בתום העבודה (עמ' 12, ש' 15-21, פרוטוקול מיום 10.12.15).
...
לסיכום, התובע זכאי לפיצוי בגין הפרשות לקרן השתלמות בסך כולל של 295 ₪.
סוף דבר הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום את הסכומים הבאים: (א) הפרשי שכר בסך 24,210 ₪ (ב) הפרש פיצויי פיטורים בסך 1,453 ₪ (ג) הפרשות לקרן פנסיה בסך 1,453 ₪ (ד) דמי חגים בסך 4,173 ₪.
בנוסף, הנתבעת תשלם לתובע, בתוך 30 יום, הוצאות משפט בסך 3,500 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

רקע עובדתי התובע, תושב הרשות הפלסטינית הועסק על ידי הנתבעת כפועל ביניין מחודש 08/2011 ועד לחודש 12/2014.
השאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים ודרושות הכרעה האם זכאי התובע לתשלום פצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת? האם נימסרה לתובע הודעה על תנאי עבודה בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה ותנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה תשס"ב – 2002? האם זכאי התובע להפרשי שכר מינימום? האם זכאי התובע להשלמת הפרשות פנסיוניות? זכאות התובע לגמול בגין עבודה בשעות נוספות? זכאות התובע לתשלום בגין דמי חגים? העדים מטעם התובע העיד התובע בעצמו.
עוד טענה הנתבעת כי יום עבודה רגיל במשרה מלאה עמד על 8.4 שעות החל מהשעה 07:00-16:25 כולל שעת הפסקה על כן, גם בעיניין זה שגוים תחשיבי התובע אשר אינם מביאים בחשבון קזוז שעת הפסקה כעולה מעדות התובע אשר העיד כי קיבל הפסקת אוכל והפסקה לתפילה וקפה.
...
משקבענו כי גרסת התובע הייתה בלתי מהימנה ובלתי עקבית לפיכך, לא היה בה כדי להעביר את נטל ההוכחה לנתבעת ובהתאמה, נדחית תביעת התובע בגין רכיב זה. דמי חגים לטענת התובע הנתבעת לא עמדה בנטל הוכחת ימי העבודה.
עם זאת בנסיבות מקרה זה בו הנתבעת לא הציגה דו"חות נוכחות של התובע בהתאם לחוק הגנת השכר , ולא הוכח כי התובע נעדר בימים הסמוכים לחג שלא בהסכמת הנתבעת, התוצאה היא כי התובע זכאי לדמי חגים (ע"ע 778/06 איוון מטיאשצ'וק - שלג לבן (1980) בע"מ (28.5.07)).
כמו כן טענת הנתבעת כי רכיב זה שולם במזומן נטענה בעלמא ולא הוכחה בפנינו על כן, התובע זכאי לתשלום בגין ימי חג. משהתובע ערך תחשיביו ופרט את ימי החג אשר חלו בתקופת עבודתו אולם, ערך חישוביו החל מהיום הראשון ולא הפחית את שלושת חודשי העבודה הראשונים , התוצאה היא כי דין טענת הנתבעת להתקבל ובהתאם לכך, התובע זכאי לסך של 4,851 ₪ בגין רכיב זה. סוף דבר הנתבעת תשלם לתובע תוך 30 יום המצאת פסק הדין את הסכומים הבאים: סך של 270 ₪ בגין הפרשי שכר מינימום.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

דיון והכרעה כללי התובע הנו תושב הרשות הפלסטינאית אשר הועסק בתקופה הרלוואנטית אצל הנתבעת.
בנסיבות העניין, התובע זכאי לפצויי פיטורים מלאים, בסך 15,833 ₪, לפי החישוב שלהלן: 5,000 ₪ (שכר מינימום במועד הפסקת עבודתו) X 38/12 שנים = 15,833 ₪ בנסיבות העניין לא מצאתי מקום לפסוק לזכות התובע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.
...
לאחר שנתתי דעתי לכלל החומר שהובא לפניי, ולטענות הצדדים בכתב ובעל פה ולאחר ששמעתי את עדותו של התובע, הגעתי לכלל הכרעה כמפורט מטה.
בנסיבות העניין ובהתחשב בהסכמת הצדדים למנגנון הפסיקה בתובענה דנן, החלטתי להעמיד את הפיצוי המגיע לתובע בגין רכיב זה על מחצית הסכום הנתבע ברכיב הפרשי שכר מינימום וניכויים מהשכר ובסה"כ 38,283 ₪.
פדיון חופשה כאמור לעיל, מקובלת עליי גרסתו של התובע לפיה לא קיבל זכויות סוציאליות כלשהן במהלך עבודתו, לרבות חופשה שנתית.
החזר הוצאות נסיעה בשים לב לטענות התובע כי הנתבעת החלה לשלם נסיעות החל מחודש דצמבר 2016, ובהתחשב בכך כי התובע לא הוכיח את הוצאותיו בגין הוצאות נסיעה עובר לכך, החלטתי לדחות את התביעה בעניין זה. ביגוד בהתאם לפסיקה, דמי ביגוד הינה זכות נלוות שאיננה ניתנת לפדיון לאחר יחסי העבודה, ולפיכך התביעה בעניין זה נדחית.
אי הנפקת תלושים אמנם, קבעתי לעיל כי לא נמסרו לתובע תלושי משכורת, בשים לב לרכיבים שנפסקו, לא מצאתי לפסוק פיצוי נוסף בעניין זה. סוף דבר אשר על כן, הנתבעת תשלם לתובע סך של 89,109 ₪ (קרן), תוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק, כדלקמן: פיצוי פיטורים, בסך 15,833 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

הרקע לבקשה הוא בתביעת התובע לתשלום זכויותיו בגין עבודתו ובכלל זה השלמת הפרשות פיצויים, השלמת הפרשות פנסיה, חלף הודעה מוקדמת, פצויי פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין חוק הודעה לעובד, הפרישי שכר מינימום ענפי, שעות נוספות, פדיון חופשה שנתית, הבראה, דמי חג, החזר נסיעות וחלף הפרשה לקרן הישתלמות בסך כולל של 113,155 ₪.
מנגד טען הנתבע כי התובע לא פוטר מעבודתו, אלא הפסיק להגיע לעבודה, מבלי ליתן הודעה מוקדמת ובכך גרם לנזקים כלכליים לנתבע.
בעיניינו אין חולק כי התובע הנו תושב הרשות הפלסטינאית ולפיכך, יש לבחון את הבקשה בהתאם להוראות תקנה 116א(ב) לתקנות.
...
בתגובת התובע לבקשה, טען זה כי יש לדחות את בקשת הנתבע שכן מדובר בעובד שטחים המשתייך לאוכלוסייה מוחלשת, אשר לא היה מודע לזכויותיו.
דיון והכרעה לאחר שקראתי את טענות הצדדים ועיינתי בתיק, הגעתי לכלל מסקנה כי יש לקבל את הבקשה, אם כי יש בקביעת גובה הערובה לאזן בין זכויות הצדדים.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו