זכאות לפיצויי פיטורים לעובד זר לאחר סיום העבודה

ביום 1.3.20 ניתן פסק דין, לפיו נדרשה הנתבעת לשלם לתובע סך של 60,233 ₪ (לאחר קזוז של 15,159 ₪ בעבור מגורים, הוצאות שוטפות וביטוח רפואי), וזאת בגין הרכיבים הבאים: הפרשות לפנסיה, דמי הבראה, קרן הישתלמות, מענק שנתי, אי מתן הודעה על תנאי עבודה, פדיון חופשה, פצויי פיטורים.

מנגד, הנתבעת התבססה על כך שהתובע לא הציג את רשומי שעות עבודתו, תוך שהיא מכוונת לדוחות הנוכחות מטעמה, מהם עלה כי התובע עבד 8 שעות בלבד, וזאת ללא רישום השעה בה החל לעבוד ושעת סיום העבודה.

..חובת היידוע החלה על מעסיק של עובד זר כוללת את רשימת הנכויים משכר העובד (סעיף 1ג(ב)(4) לחוק עובדים זרים וכן "חובותיו של המעסיק לפי סעיפים 1ד ו-1ה ולפי סעיף 1יא, ככל שהן חלות עליו סעיף 1ג(ב)(9) לחוק עובדים זרים). הסדר זה מלמד כי המחוקק העניק למעסיק את הרשות לנכות ולצד זאת ליתן ביטוי בחוזה העבודה הכתוב לנכוי עתידי זה ולחובתו מכוח דין לספק ביטוח בריאות ומגורים הולמים. בדרך זו קדם המחוקק ערכי שקיפות וודאות בתנאי העבודה של עובדים זרים. פרשנות לפיה כעיקרון זכות הברירה אם לנכות או לאו את הסכומים הנקובים בתקנות נתונה למעביד בכל עת ואף לאחר סיום יחסי ההעסקה אינה עולה בקנה אחד עם חובת ההודעה והרציונאל המונח ביסודה. מעבר לכך, במימוש רשות הנכוי לאחר סיום יחסי העבודה טמון פן רטרואקטיבי, העלול לפגוע בציפיות בסבירות שהתגבשו "בזמן אמת" על סמך ההסכמות והתנהגות דאז.

...

לסיכום, טען התובע כי לא ניתן לבצע ניכוי לעובד זר בדיעבד בגין הוצאות מגורים, ובנוסף יש לחייב את הנתבעת בתשלום הוצאות משפט והלנת פיצויי פיטורים.

לסיכום, טענה הנתבעת כי התובע הגיש תביעה מנופחת, על אף שקיבל את כל זכויותיו וזכה ליחס טוב והוגן ולתנאי מגורים ומחיה מצוינים.

בנסיבות העניין, מצאנו כי אין מקום לפסוק דמי הלנה, בשים לב כי היתה מחלוקת כנה ביחס לנפקות של נסיבות סיום עבודת התובע; היות ועלה כי התובע אומנם סיים את עבודתו בנתבעת, אך זאת לאור מעברו למתקן חולות במהלך שנת 2016.

אחרית דבר מכל האמור לעיל עולה, כי התובע זכאי לתשלום ברכיבים הבאים: · דמי חגים סך של 8,800 ₪ · גמול שעות נוספות סך של 45,449 ₪ _______________________________________ סה"כ: 54,249 ₪ סכום זה ישולם לתובע בתוך 45 ימים מיום המצאת פסק הדין.

בשים לב כי בסופו של יום נפסק לטובת התובע סך של 129,641 ₪ (בפסק הדין המקורי ובפסק הדין המשלים, לאחר ביטול זכות הקיזוז), תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט בסך 1,500 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך 10,000 ₪ וזאת בתוך 45 ימים מיום המצאת פסק הדין.

על יסוד טיעון זה נתבעו 198,174.39 ₪, בגין פצויי פיטורים, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית, גמול פנסיה, דמי חג, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד וניכויים שבוצעו שלא כדין בגין "פיקדון עובדים זרים". רקע עובדתי א. התובע עבד אצל הנתבעת מחודש 05/2015 ועד לחודש 6/2018.

יתרה מכך, כאשר נישאל התובע היכן עבד לאחר שסיים עבודתו בנתבעת השיב "במסעדה טבעונית" (עמוד 10 שורות 28-27).

על יסוד דברים אלה, ומשהתובע לא הציג אישור רפואי התומך בטענות לגבי כאבי הגב שהגבילו את עבודתו וחייבו אותו, לגירסתו, להתפטר, ואף לא הציג את אישורי המחלה שמסר כביכול לנתבעת, יש להעדיף את גרסת הנתבעת על פני גרסת התובע לגבי נסיבות הפסקת העבודה ולקבוע כי התובע התפטר מעבודתו בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים.

כלומר: הסכומים שהיו נצברים בקופת הגמל לו ניפתחה כזו על שמו של התובע והיו שייכים לו בכל מקרה של סיום עבודה (למעט נסיבות של שלילת פצויי פיטורים, שאינן מענייננו).

...

לפיכך, נדחית טענת הנתבעת כי הסכום בסך 13,000 ₪ שולם לתובע כמענק.

נוכח עדותו של התובע ובשים לב לטיעון שבכתב התביעה, התביעה לדמי חגים נדחית, שכן התובע עבד בחגים (למעט יום כיפור, כדבריו) ומשהתגמול בגין עבודתו בימי החג נכלל בתוספת הגלובלית ששולמה לו, הכל כמפורט לעיל.

אף מטעמים אלה יש לדחות את התביעה ברכיב זה. סוף דבר – התביעה מתקבלת בחלקה.

העובד הוסיף וטען כי לאחר כשישה חודשי העסקה ועד לסיום עבודתו עמדה משכורתו על סך של 7,500 ש"ח בערכי נטו, וכי לנוכח נסיבות סיום עבודתו הוא זכאי לפצויי פיטורים מלאים, פיצוי בגין חלף הודעה מוקדמת ושכר עבור חמישה ימי עבודה במהלך ימי השבעה על המנוח בהם לטענתו הועסק על ידי היורשים.

לגישתו, מאחר שלא מופקדים בגין עובדים זרים כספים לקופה ייעודית, דין ההפקדות למרכיב התגמולים כדין כספי פצויי פיטורים שהזכות לקבלתם מתגבשת רק במועד סיום יחסי העבודה.

נוסיף ונעיר כי הזכות לקבלת פיצוי לאחר סיום העבודה חלף הפקדות היא גם זכותו של העובד אשר ניתן היה לערוך בגינו הסדר ביטוח פנסיוני אך מעסיקו חדל מלעשות כן (ראו בין היתר: דב"ע (ארצי) נו/3-125 מוניטין כ"א אבטחה ושירותים בע"מ – בוטח (23.7.1996)) והעובד לא הציג כל טעם להעדיף את עניינו של העובד האחד על פני מישנהו.

...

דין הטענה להידחות.

דין טענות הקיזוז להידחות.

סוף דבר הערעורים נדחים בעיקרם בכפוף לשני אלה: החיוב בגין דמי הבראה יעמוד על סכום של 17,041 ש"ח חלף האמור בפסק דינו של בית הדין האזורי.

השופט רועי פוליאק שני ערעורים על פסק דינו של בית הדין האיזורי ירושלים (השופט **** גולדברג ונציגי הציבור מר יוחנן בכלר ומר עופר נוראני; סע"ש 30737-01-18), שבו חויבו חברה שהעסיקה עובד זר ומנהל החברה בתשלומים שונים לעובד בגין תקופת עבודתו וסיומה.

פיצוי חלף הפקדות לפנסיה – בית הדין פסק כי העובד זכאי לחלף הפקדות למרכיב התגמולים בקרן פנסיה בשיעור של 6% מהשכר התעריפי לעובד ביניין בדרגה 1 עד לחודש יוני 2016, בשיעור 6.25% מהשכר כאמור בחודשים יולי עד דצמבר 2016 ובשעור של 6.5% מהשכר התעריפי עד לסיום עבודתו.

שכר עבודה בגין החודשים יוני ויולי 2017 ופיצויי פיטורים בית הדין האיזורי דחה לאחר דיון מפורט וממצה את טענת העובד להפרשי שכר, למעט בגין עבודתו בחלק מחודש העבודה האחרון (יולי 2017), ולפיצויי פיטורים.

...

ערעור צור עולמים לא מצאנו מקום לחרוג מהכלל לפיו אין להתערב בקביעת הוצאות משפט.

משכך, דין ערעור צור עולמים להידחות, אך לא מצאנו לעשות צו להוצאות בערעור.

סוף דבר – ערעור צור עולמים נדחה ללא צו להוצאות; ערעור העובד מתקבל בחלקו כמפורט בסעיף 29 לעיל.

בנוסף, הוגשה בקשת הערייה בדבר מחיקת סעיפים מתצהיר הנתבעת 1 אשר עניינם חוזה הפסד ו/או היטל עובדים זרים – בקשה שהתקבלה בתאריך 24.5.22.

בנוסף לכך, התובע העיד כי המשיך לעבוד באופן רצוף מיד לאחר סיום עבודתו בנתבעת.

בעיניין זה, לא השתכנעו כי התובע פוטר מעבודתו ומכאן שהוא אינו זכאי לפצוי בגין אי קיום שימוע ומתן הודעה מוקדמת.

...

כמו כן הוחלט כי אין מקום לצרף לתיק מסמכים שהוגשו לאחר הגשת תצהירי הנתבעת 1 (16.3.22), העוסקים בסוגיה זו. לפיכך, כל טענות הנתבעת 1 בעניין חוזה הפסד (ע' 1-2 לסיכומי הנתבעת 1) - נדחות.

סוף דבר: בסיכומו של דבר, לאחר ששמענו את העדויות ועיינו בכל המסמכים שהוגשו, אנו קובעים כי יש לסלק את התביעה כנגד העירייה בהיעדר יריבות.

אנו דוחים את הטענות בדבר אי מסירת הודעה לעובד על תנאי העסקתו, הפרת חוק הגנת השכר, אי תשלום בגין הודעה מוקדמת ואי קיום שימוע.

אנו קובעים כי על התובע חל צו ההרחבה בענף הניקיון.