זכאות לפיצויי פיטורים לאחר הפחתת שכר

זכויות התובעת פצויי פיטורים התובעת טענה כי היא זכאית לתשלום פצויי פיטורים לאחר שפוטרה חודש בלבד טרם השלימה שנת עבודה, כדי להמנע מתשלום זכויותיה.

הנתבעת טענה כי התובעת ניצלה את יתרת ימי המחלה שנצברו לזכותה והיא אינה זכאית לתשלום בגין רכיב זה. התובעת אף נהגה להודיע שהיא חולה ולא להגיע לעבודה, מבלי שדיווחה על "מחלה" להנהלת החשבונות ולפיכך לא נוכו הימים ולא הופחת שכר בתלוש השכר.

...

התביעה בהקשר זה נדחית.

סיכום סיכומו של דבר, התביעה נדחית ברובה.

הנתבעת תשלם לתובעת פיצוי בגין פגמים בהליך הפיטורים בסך 2,000 ₪ ודמי מחלה בסך 1,250 ₪.

נוכח האמור בסעיף 48 לעיל, היה על הנתבעת להעביר לקרן הפנסיה, לאחר ששה חודשים, גם בגין רכיב פצויי הפיטורים, אך בשיעור הפקדה מופחת של 6% לחודש.

הלנת שכר לטענת התובע, הנתבעים הלינו את שכרו, זכויותיו ופיצויי הפיטורין לאחר שהובהר להם הדין והחוק, שכן שכרו של התובע שולם לכל המאוחר ביום 7-10 לכל חודש עוקב.

...

הספק בעניין זה פועל לטעמנו לטובת התובע.

בשים לב לכללם של דברים, דין טענת הקיזוז להידחות.

סוף דבר אשר על כן, התביעה מתקבלת בחלקה.

התובעת טענה שהיא זכאית לפצויי פיטורים בגין התפטרות בדין מפוטר בשל הרעה בתנאי העבודה ואי העלאת שכר כפי שהובטח, לפצוי בשל הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה מחמת הפליה בעת קביעת תנאי העבודה על רקע הריונה, לפצוי בגין הפרת חוזה העבודה מכיוון שהנתבעת לא סיפקה לה סביבת עבודה סבירה ולא העלתה את שכרה כפי שהובטח וכפי שנהוג בהתאם לותק שלה.

התובעת טענה כי היא זכאית לתשלום פצויי פיטורים בסכום של 54,684 ₪ ולאחר הפחתת הסכום שהופקד לזכותה בסך 35,081.9 ₪ על הנתבעת להוסיף ולשלם סכום של 19,602 ₪[footnoteRef:37].

המעסיקה הפסיקה את העסקתו הבלתי חוקית במשמרות אלה אולם הדבר הוביל לפגיעה בשכרו ולכן נקבע שהוא היה זכאי להתפטר בדין מפוטר.

...

] שישית, לא מצאנו שיש בטבלת שכר שהוכנה על ידי חברת השמה Experis Professional שבה פורט השכר שמשולם לעובדים רפואיים ופרא רפואיים כדי לחייב את הנתבעת[footnoteRef:132].

אי לכך, דין תביעת התובעת לפיצוי בגין הפרת חוזה העבודה – להידחות.

סוף דבר התביעה נדחית.

דמי הבראה לטענת התובע מעולם לא שולמו לו דמי הבראה על כן זכאי הוא לסך של 1,701 ₪ לאחר הפחתת הסכומים ששולמו בהתאם לתלושי השכר.

חודש עבודה הפקדות בפועל זכאות על פי הצוו הפרש לטובת התובע מאי-15   אין זכאות- תקופת המתנה   יונ-15   אין זכאות- תקופת המתנה   יול-15   אין זכאות- תקופת המתנה   אוג-15 1573 אין זכאות- תקופת המתנה 1573 ספט-15 1156 אין זכאות- תקופת המתנה 1156 אוק-15 1573 610.1666667 962.8333333 נוב-15 1573 1830.5 -257.5 דצמ-15 1491 1830.5 -339.5 ינו-16 1574 1830.5 -256.5 פבר-16 1574 1830.5 -256.5 מרץ-16 1574 1830.5 -256.5 אפר-16 1710 1830.5 -120.5 מאי-16 1710 1830.5 -120.5 יונ-16 1710 1830.5 -120.5 יול-16 1710 1882.8 -172.8 אוג-16 1710 1882.8 -172.8 ספט-16 1710 1882.8 -172.8 אוק-16 1556 1882.8 -326.8 נוב-16 1710 1882.8 -172.8 דצמ-16 1848 1882.8 -34.8 ינו-17 1831 1935.1 -104.1 פבר-17 1830 1935.1 -105.1 מרץ-17 1831 1935.1 -104.1 אפר-17 1831 1935.1 -104.1 מאי-17 1831 1935.1 -104.1 יונ-17 1831 1935.1 -104.1 יול-17 1831 1935.1 -104.1 אוג-17 1831 1935.1 -104.1 ספט-17 1831 1935.1 -104.1 אוק-17 0 1935.1 -1935.1 נוב-17 0 1935.1 -1935.1 דצמ-17 0 1935.1 -1935.1 ינו-18 0 1935.1 -1935.1   43940   -11459.1 פצויי פיטורים- זכאות כוללת לפני הפחתת הפקדות   27882.176   פיצויים הפקדות אוג-15 538 ספט-15 397 אוק-15 538 נוב-15 538 דצמ-15 510 ינו-16 539 פבר-16 539 מרץ-16 539 אפר-16 587 מאי-16 587 יונ-16 587 יול-16 587 אוג-16 587 ספט-16 587 אוק-16 533 נוב-16 587 דצמ-16 634 ינו-17 628 פבר-17 630 מרץ-17 628 אפר-17 628 מאי-17 628 יונ-17 628 יול-17 628 אוג-17 0 ספט-17 0 אוק-17 0 נוב-17 0 דצמ-17 0 ינו-18 0 סהכ הפקדות פיצויים 13812 זכאות לפצויי פיטורים לאחר הפחתת הפקדות 14070.176 לאור האמור לעיל התובע זכאי לסך של 11,459ש"ח בגין הפרישי הפקדות פנסיוניות אשר הופקדו בחסר.

...

אמנם עדותו אינה מתייחסת לסיום יום עבודה בשעה 17:00 כטענת התובע אלא 16:30 עם זאת, לא מצאנו כי שונות זו מפחיתה מגרסת התובע לעניין שעות עבודתו אשר לא נסתרה על ידי הנתבעים.

על אף מעורבות הנתבע בניהול החברה כטענת התובע, לא שוכנענו כי התקיימו הנסיבות המתאימות לחיובו באופן אישי בחובות החברה.

כמו כן , לא מצאנו כי רישום רכב מרכבי הנתבעת על שם הנתבע , הוא לכשעצמו מעיד על הונאה או עירוב נכסים בדרך אשר פגעה ביכולת הנתבעת לעמוד בחיוביה.

סוף דבר לאור כל האמור לעיל התביעה כנגד הנתבע, נדחית.

קרן העידה שהשיקולים אשר הניעו אותה לקבל החלטה לפצות את התובע באמצעות תשלום מקדמות, היו רצון לתת לו תמריץ ולעודד אותו לבצע מכירות[footnoteRef:27], שעה שלא ראתה מקום להעלות את שכרו מעבר למה שסוכם עמו בתחילת עבודתו, בשל העדר ניסיונו המקצועי ושיקולים אחרים, כאשר תשלום השכר והמקדמות לא יפחת מ־ 8,000 ₪.

4.2 תשלומי הפרמיה לא יהיו זכאים לתגמולי פנסיה או פיצויים, יחד עם זאת, לאחר שרמת המכירות תתייצב ברף החדש – נשקול להעלות את שכר הבסיס בתום שנה אחת שבו יוכח ממוצע מכירות גבוה יותר מ 60.00 ₪[footnoteRef:29].

משכך, טען שהוא זכאי לפצויי פיטורים בהתאם לדין ובסך 13,384 ₪ לפי חישוב 9,734 ₪ (שכר קובע) * 1.375 (תקופת ההעסקה).

...

בהתאם, אין מקום לחייב את הנתבע שכנגד בהשבה, המהווה בפועל קיזוז משכרו בדיעבד, משום שאינה עומדת בכללים שנקבעו בפסיקה ביחס לקיזוז משכר, אותם פירטנו לעיל ואשר יפים גם לעניין זה. סוף דבר תביעתו של התובע מתקבלת באופן חלקי כך שהנתבעת תשלם לתובע את הרכיבים הבאים: · השלמת חלף הפרשות לפנסיה בסך 2,736 ₪.

סכום התביעה עמד על סך 101,491 ₪ ובסופו של דבר נפסקו לתובע כ- 13% מסכום התביעה.

בנסיבות הללו מצאנו לקבוע כי מאחר והמחלוקת העיקרית היתה ביחס למקדמות וקבענו שאין מקום להשיבן וכי הן מהוות חלק משכרו של התובע, כך שתביעתו ברכיב זה התקבלה, הנתבעת תישא בהוצאות התובע ובשכ"ט בא כוחו בסך כולל של 7,000 ₪.