כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

זכאות לפיצויי פיטורים בהתפטרות בנסיבות מזכות

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

נסיבות סיום עבודתו של התובע 1 בנתבעת לטענת התובע 1, התפטרותו היתה התפטרות בדין מפוטר, עקב הפרת זכויות סוציאליות, היתנכלות תעסוקתית, יחס משפיל ודרישות נהיגה בלתי סבירות ונוגדות את תקנות התעבורה, ולבסוף פגיעה בשם הטוב והשפלה בדמות הגשת תלונה פיקטיבית למישטרה כנגדו בגין "גניבה". בנוסף, טען התובע 1, כי לפי סעיף 11 (ה) לחוק פצויי פיטורין, התפטרות לאחר גיל פרישה כמוה כפיטורין.
...
דיון והכרעה על רקע האמור לעיל, את פרק הדיון וההכרעה נפתח בבירור הסוגיות שבמחלוקת, ונתחיל בתביעת התובע 1 ולאחר מכן נעבור לבחון את תביעת התובע 2.
בנוסף, תשלם הנתבעת לתובע 1 הוצאות משפט בסך 5,000 ₪, בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין.
יחד עם זאת, נוכח דחיית התביעה כנגד הנתבע, ישלם התובע 1 לנתבע הוצאות משפט בסך 2,500 ₪, בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין.
בנוגע לתובע 2, תשלם הנתבעת בתוך 30 יום הסכומים הבאים: א. החזר ניכויי שכר בסך 8,284 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

הנתבע סבור כי התובעת אינה זכאית לפצוי פיטורין בנסיבות התפטרותה, שכן אלו לא היו על רקע השינוי בשכרה, שהאחרון בו התבצע באוקטובר 2017, אלא על רקע רצונה לעבוד אצל מתחרה של המסלול, המרכז הבינתחומי בהרצליה (להלן: "הבינתחומי").
...
אשר לבקשת הנתבע, הרי שלאחר שבחנתי את טענות הצדדים ובשים לב לכך כי העומד בבסיס שלב הגילוי הוא רצון להגיע לחקר האמת וליעילות בניהול ההליך, מצאתי כי יש לקבל את הבקשה במלואה.
לאחר ששקלתי את טענות הצדדים וערכתי את האיזונים הנדרשים, הגעתי לכלל מסקנה לפיה על הנתבע לחשוף את ההתכתבויות הפנימיות שנערכו בין רו"ח אלי אור לגורמים שונים במכללה.
משכך, מצאתי כי יש לקבל את הבקשה בדבר גילוי כל : "התכתבות בין אלי אור לבין מחלקת משאבי אנוש או כל גורם אחר בעניין פיצוי הפיטורין של התובעת". סוף דבר בקשת התובעת מתקבלת בחלקה כמפורט לעיל.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

פצויי פיטורין לדברי התובע הוא זכאי לפצויי פיטורי בנסיבות התפטרותו בסך ש ל6,071 ₪.
...
נוכח הודעת הנתבעים כי אין צורך להאריך בדיון בענין זה שכן הנתבעים יכבדו כל אשר יקבע (ר' ע' 7 ש' 21), לא מצאנו צורך להכריע בכך והחיובים מושא פסק דין זה יחולו על הנתבעים ביחד ולחוד.
סוף דבר התובע זכאי לקבל מן הנתבעים ביחד ולחוד את הסכומים הבאים: פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסך 4,000 ₪.
בנסיבות אלה ראוי כי ישא בהוצאותיה ולו באופן מינימלי- משכך ישלם התובע לנתבעת הוצאותיה בסך של 3,500 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

נוכח האמור לעיל, בהתאם להוראות סעיף 32 לחוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 נפסלת קבילותה של תיכתובת הדוא"ל הנ"ל. מכל מקום, אין בהתכתבות זו כדי לגרוע מזכותה של התובעת לקבלת פצויי פיטורים בנסיבות ההתפטרות, משהוכח כי אכן חלו נסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורים.
...
לטענת הנתבעת, בחודש 12/2012 בשל טעות בוצעה העברה כפולה לתובעת ושולם לה סך 6,512 ₪, כאשר בחודש 3/2019 הוצא תלוש בגין תשלום זה. טענת קיזוז זו נדחית אף היא.
סוף דבר – התביעה מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים המפורטים להלן.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

מה היה הקף העסקתו של התובע? מה היו שעות עבודתו של התובע? האם הוא זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות ובאיזה שיעור? האם התובע זכאי לפצויי פיטורים בנסיבות התפטרותו? האם התובע זכאי ל"דמי הודעה מוקדמת" (כך כונתה העילה בכתב התביעה, ואולם המונח הנכון הוא פיצוי לפי סעיף 6(ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001).
...
התוצאה התביעה מתקבלת חלקית.
הנתבעים ישלמו לתובע, יחד ולחוד, את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך 14,222 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.6.20 עד לתשלום בפועל.
הנתבעים ישלמו לתובע הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסך 5,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו