זכאות לחלק יחסי בבונוס לפי הימים שעבד עובד

אינדיקאציה נוספת המחזקת את המסקנה כי יחסי העבודה לא נותקו בתקופות שבין העונות וכי הרציפות נשמרה, ניתן למצוא בתלושי השכר שהוצגו ע"י התובעת (נספח א' לתצהירה) מהם עולה כי גם בחודשים שאינם חודשי העבודה ה"רישמיים" של התובעת (מרץ-יולי) שולם לתובעת בונוס בגין פעולות הקידום.

בסעיף 8 לתצהירך את טוענת שהבונוסים שנתתם מותנים בעמידה ביעד האם ההבדל בין התובעת לבין איש מכירות אחר שיקבל אחוזים ממכירה הוא יקבל עמלה מאחוזים והתובעת תקבל בונוס לפי מספר ספרים? ממש אין לי מסוגל (צ"ל "מושג", מ.ק) כמה מקבל איש מכירות.

מאחר שבין התובעת לנתבעת היתקיימו יחסי עבודה רק בחלק משנת העבודה, והתובעת עבדה בתקופת עבודתה בנתבעת פחות מ- 240 ימים בשנת עבודה, יחול בעיניינה סעיף 3(ג)(2) לחוק חופשת שנתית, לפיו זכאית התובעת לחלק היחסי שבין מספר ימי עבודתה בפועל ל- 240, לפי החישוב הבא: · עבור השנים 2015-2016: 78 ימי עבודה (בהתאם למופיע בתחשיב הנתבעת בנספח ג' לתצהירה) X 20 ימים (זכאות מלאה) /240 = 6.5 ימי חופשה בשנה ו-13 ימי חופשה עבור שנים אלו.

...

עם זאת, לטעמנו לא ניתן לקבוע כי אי פירוט הזכויות נעשה "ביודעין" כדרישת סעיף 5(ב)(1) לחוק הודעה לעובד, שכן לא התרשמנו שהנתבעת פעלה, כטענת התובעת בסעיף 4.7 לכתב התביעה, מתוך כוונה לפגוע בתובעת ולהעלים ממנה את זכויותיה.

סוף דבר תביעת התובעת מתקבלת באופן חלקי, כפי שפורט לעיל.

סך הכל תשלם הנתבעת לתובעת סך של 61,216 ₪.

בעניינינו, ביקש הנתבע את המסמכים הבאים: תלושי שכר של מר **** אביסרה, ששמש בעבר כמנכ"ל התובעת 2 (להלן: מר אביסרה), התכתבויות מר אביסרה עם גורמים אצל התובעות במסגרתן העלה טענות אודות תנאיו הסוצאליים ובכלל זה העידר תמורה בגין עבודה ביום א', תיכתובות של הנתבע בקשר עם דרישת אביסרה לקבלת תגמול בגין עבודתו ביום א' וכן פרוטוקול או כל תעוד אחר של הישיבה בה סוכם ההסדר אודות תגמול נוסף בסך 2000 אירו וכן כל דיווח אל מי מבעלי התפקידים אצל התובעת 1 בעקבות סיכום זה, ולחילופין פרטים נוספים ביחס להסדר האמור.

לטענת הנתבע מסמכים אלה רלוואנטיים לסוגיית זכאות הנתבע לבונוסים השונים, ולעמדת הגורמים הרלוואנטיים אצל התובעת ביחס אליהם.

ככל שהנתבע התכוון לסעיף 9 לחלק ג' לדו"ח, שם מופיעה היתייחסות לטענה בדבר החזר הוצאות של הנתבע – לא שוכנעתי כי יש להעתר לבקשה ביחס לרכיב זה, שעה שסעיפים 59-72 לדו"ח כוללים היתייחסות לטענה הנוגעת להחזר הוצאות, לרבות דוגמאות.

...

מטעם התובעות לא הוצגה התייחסות נקודתית למסמכים המבוקשים תחת רכיב זה. עם זאת, לא שוכנעתי כי יש להיעתר לבקשת הנתבע נוכח דרישתו הגורפת והנימוק הכללי העומד בבסיס בקשתו, היקף המסמכים המבוקש שחשיפתם עלולה לפגוע באופן לא מידתי במידע של התובעות, ושעה שטענת התובעות בכתב התביעה נוגעת לקבלת כספים שלא לפי הקבוע בסכם העסקה או נהלי התובעת 2.

לאחר שבחנתי את טענות הצדדים, לא שוכנעתי כי בשלב זה יש להיעתר לבקשה נוכח כלליותה והפגיעה הלא מידתית במידע של התובעות.

עם זאת, ככל שיתברר במסגרת הליך ההוכחות כי מסמכים אלו עשויים להיות רלוונטיים לשאלה שבמחלוקת, ישקול בית הדין בשנית בקשה זו. סוף דבר לאור כל האמור לעיל, הבקשה לגילוי מסמכים מתקבלת בחלקה.

הבונוס שולם לתובעת ללא תלות בימי העבודה בפועל.

החל מחודש מרץ 2012 הופחת תשלום הבונוס לסך 1,000 ₪, וסכום זה שולם עד לחודש מאי 2015 (כולל), פרט לחלק מן החודשים בהם שולמה משכורת 13, כגון ספטמבר 2012.

זכות זו אינה זכות הנתנת לפדיון לאחר סיום יחסי העבודה, וממילא התובעת לא חזרה על הטענות בהקשר זה בסיכומיה.

...

לא נטען כי התובעת ראתה עצמה כמקופחת בזמן אמת או פנתה בטענות בהקשר זה. משלא הוכח מקור זכאות התובעת, נדחית התביעה ברכיב זה. פיצוי בגין היעדר הודעה לעובד לטענת התובעת, לא נחתם עמה הסכם עבודה מעולם והיא לא קיבלה הודעה לעובד בדבר תנאי העבודה.

בנסיבות העניין, לא שוכנענו כי קמה לתובעת זכות לפיצוי בגין עוגמת נפש.

מסיבות אלה לא מצאנו לדון ברכיב זה. סוף דבר - התביעה מתקבלת בחלקה, ועל הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים: הפרשי דמי גמולים לפנסיה (חלק המעסיק) בסך 4,206 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה המזכה (1.7.2013) ועד התשלום בפועל; הפרשים בגין הפרשה בחסר לפיציים בסך 9,468 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה המזכה (1.7.2013) ועד התשלום בפועל; הפרשי דמי גמולים לקרן השתלמות (חלק המעסיק) בסך 13,940 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה המזכה (1.7.2015) ועד התשלום בפועל; הפרשי פדיון חופשה בסך 3,354 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2018 ועד התשלום בפועל; הפרשי משכורת יג' בסך 9,571 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2018 ועד התשלום בפועל; פיצויים בגין אי מסירת הודעה בכתב על תנאי עבודה לעובד בסך 10,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2018 ועד התשלום בפועל; הוצאות התובעת, לרבות שכ"ט עו"ד, בסך 10,000 ₪ שאם לא ישולמו בתוך 30 ימים, ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק עד התשלום בפועל.

משהתובע לא הציג בפנינו נוסחת חישוב על פיה חושב הבונוס שקבל בגין שנת 2016 ואף לא אסמכתא לחישוב תוספת הבונוס לפי 4 אחוזים ולא לפי השעור שנקבע במזכרים הראשון והשני (אחוז אחד), ומשגם עדת התביעה, גב' רו"ח גרינבוים, לא פירטה בתצהירה כיצד חושב הבונוס שקבל התובע בגין שנת 2016 – אנו קובעים כדלקמן: מהדו"ח הכספי לשנת 2016 (נספח 21 לתצהיר הנתבע 3) עולה כי הסך של 7,734,000 ₪ דווח כהפסד.

בונוס לשנת 2017: התובע טען כי הוא זכאי לבונוס יחסי עבור שנת 2017 בסך 600,000 ₪ (ס' 169.7 לכתב התביעה).

מחקירתו ברשות ניירות ערך עולה כי לתובע היה מושג כלשהוא ביחס להפקדת הפקדון בבנק באזרבייג'ן והחזרתו אך הוא לא היה בקיא בפרטים ולא התעמק בהם, גם כי בהתאם לחלוקת העבודה בינו לבין מר גורטובוי, הוא לא אמור לעסוק בהשקעות, גם מפני שבאותה עת טרם קיבל זכויות חתימה (התובע לא פירט מדוע נדרשו לו זכויות חתימה לצורך הטיפול בהשבת הפקדון מהבנק באזרבייז'ן) וכן מפני, וכך הוא העיד על עצמו, שהוא לא הבין בהשקעות ולכן ציין כי יזם העברת האחריות להשקעות לבתי השקעות שונים והן מפני שבאותה עת היה עסוק בלימוד תפקידו כמנכ"ל בפן של ייבוא מזון.

אנו פוסקים לתובע חלף הפרשה לקרן הישתלמות במשך 60 ימי עבודה כדלקמן: 142,000 ₪ כפול 7.5 אחוזים.

...

בנסיבות אלה, התביעה בגין רכיב זה – נדחית.

נוכח קביעתנו כי סיום העסקתו היה כדין - אין התובע זכאי לפיצוי זה ותביעתו בגין רכיב זה – נדחית.

סוף דבר: א. התביעה נגד הנתבעים 3 ו-4 – נדחית.

] סעיף 8 להסכם ההעסקה המתייחס להפקדות לפנסיה קובע כי: "העובד יבוטח בהסדר ביטוח פנסיוני הכולל העברת תשלומי מעסיק למרכיבי תגמולים ופיצויים (פנסיה ופיצויים) ותשלומים שינוכו משכר העובד למרכיב תגמולי עובד וזאת החל מיום עבודתו הראשון ובהתאם להוראות הדין הרלוואנטיות (להלן: 'ההגנה הפנסיונית'). גובה ההפרשות בגין ההגנה הפנסיונית יהיו 8.33% לפיצויים, תגמולי מעביד 6.5% ותגמולי עובד 6%. יובהר כי הזכויות הסוציאליות יחושבו וישולמו בהתאם לשכר היסוד של העובד" (ההדגשה הוספה – ק.כ).

"1. העובד יהיה זכאי לתשלום בונוס שנתי מבוסס על רווחים אשר יתקבלו (ככל שיתקבלו) ממכירה של דירות מגורים בפרויקטים אשר ניבנו על ידי המעסיקה, עבור חברת ספייס בניה ויזמות בע"מ (ח.פ. 514355296) (להלן: 'חברת ספייס'). לצורך חישוב הבונוס יובאו בחשבון אך ורק פרויקטים, שבנייתם החלה לאחר תחילת עבודתו של העובד בחברה והם הסתיימו (בהתאם לאמור בסעיף 2 לנספח זה), במועד, שבו העובד עדיין מועסק בחברה ולא נתן או קיבל הודעה מוקדמת על סיום העסקתו (להלן: 'פרויקט מזכה). למען הסר ספק, הצדדים מסכימים מפורשות, כי העובד לא יהיה זכאי לחלק יחסי כלשהוא בפרויקט כלשהוא, שאינו עומד בהגדרת פרויקט מזכה, ומוותר מראש על כל טענה, שלפיה יש לזכותו בזכות כזו בשל נסיבות סיום העסקתו, יהיו כפי שיהיו.

...

] בנסיבות אלה שוכנענו כי התובע קרא את הסכם ההעסקה, הסכים לתיקונים שבוצעו בו, לרבות בסעיף המתייחס לשכרו, ורק לאחר מכן חתם עליו.

התביעות להפרשי שכר בגין חודשים 3/2020 ו-4/2020, להלנת שכר בגין חודש 5/2020, להפקדות לפנסיה, להפקדות לקרן השתלמות, לימי חופשה, לדמי הבראה, למתנות לחג ולבונוסים - נדחות.

הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים: הלנת שכר בגין חודש 3/2020 בסכום של 5,000 ₪.

התובע ישלם לנתבעת בתוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין את הסכומים הבאים: יתרת הלוואה בסכום של 10,667 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 11.7.2020 ועד לתשלום בפועל.