לטענתה, הנתבעים לא שילמו לה את זכויותיה, ובכלל זה: פצויי פיטורים, הפקדות לפנסיה, דמי מחלה, תשלום בגין עבודה נוספת שאינה קשורה בסיעוד כגון: ניקיון, כביסה, טפול באחיו הקטנים של הנתבע 1, הגשת ארוחת צהריים והדחת כלים, דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית.
עוד הוסיפו כי התובעת עזבה את עבודתה ללא מתן הודעה מוקדמת ודרשו לקזז מכל סכום שייפסק לטובתה דמי הודעה מוקדמת בסך 5,300 ₪.
...
אשר להכרעתנו
התובעת זכאית למלוא פיצויי הפיטורים
באשר לנסיבות סיום עבודתה של התובעת, וכתוצאה מכך, גובה פיצויי הפיטורים להם היא זכאית, אנו מקבלים את טענתה של התובעת, כי נאלצה להתפטר מחמת מצבה הבריאותי, בנסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורים מלאים, וזאת בהסתמך על האישור הרפואי מיום 07.11.18, שצורף לכתב התביעה מטעמה, בו נכתב ע"י ד"ר זמיר, מומחה לרפואה פנימית ומנהל מחלקה פנימית ד' בבית החולים מאיר בכפר סבא, לפיו התובעת מוכרת לו היטב מאישפוז ממושך במחלקה פנימית ד', וכי היא מאובחנת כסובלת ממחלה ריאתית קשה (דרמטומיוזיטיס עם מעורבות קשה של הריאות).
התובעת לא זכאית לשכר עבודה נוסף
אין בידינו לקבל את טענת התובעת, לפיה היא זכאית לתוספת שכר עבודה בסך 500 ₪ לחודש בגין עבודות משק שהתובעת ביצעה לדבריה במהלך היום עבור יתר בני הבית, ונבהיר.
לפיכך, ובהיעדר ראשית לראיה להיקף העבודה הנטענת (מעבר לעבודת הסיעוד), אנו דוחים את רכיב התביעה המתייחס לשכר עבודה נוסף.
בנוסף, ישלמו הנתבעים 2 ו- 3 לתובעת השתתפות בשכ"ט עו"ד בסך 6,000 ₪.