לענין זהות הצדדים - סוכנות הביטוח איננה המעסיקה של התובע או חליפו של המעסיק והיא אף אינה קופת גמל כמשמעותה בחוק הגנת השכר, תשי"ח 1958.
"
בשאלת סמכותו העניינית של בית הדין לעבודה ביחס לסעיפים אלה פסק בית המשפט העליון ברע"א 7513/15 מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ נ' פלונית, (21.3.16) (לעיל ולהלן – הילכת מנורה), כדלקמן:[footnoteRef:1] [1: כל ההדגשות בפסק הדין הוספו –כ.פ. ]
"סבורני, כי פרשנות המאפשרת הכללתן של כלל תביעותיהם של עובדים ומעסיקים נגד קופות הגמל, בלא תלות באופיה של המחלוקת או בסוג הקופה, בגדרי סמכותם של בתי הדין לעבודה, מתיישבת עם לשון סעיף 24(א)(3) לחוק בית הדין לעבודה כמו גם עם תכליתם של בתי הדין לעבודה כפי שהוצגה מעלה. הלוא הם העוסקים בתחום הבטחון הסוצאלי במובנו הרחב, ובהם יושבים שופטים מקצועיים ונציגי ציבור הצוברים מומחיות מיוחדת לעניין. פרשנות זו מעצבת כלל אחיד וברור, אשר יוביל – דומה – לחסכון בהתדיינויות ובזמן שפוטי וימנע כל מה שמערכת שיפוטית הוגנת ותכליתית תצפה להמנע הימנו.
אף כאשר המחלוקת בין הצדדים נושאת באופן משפטי-טכני אופי חוזי או מסחרי, שלצורך בחינתו לכאורה אין נידרשת מומחיותו של בית הדין לעבודה, הינה בבחינת המכלול, מדובר בתביעה הנוגעת במובהק בביטחונו הסוצאלי של אדם, בעתידו וברווחתו, וביכולתו לקיים את עצמו בכבוד.
עילת התביעה נגד סוכנות הביטוח אינה הסגת גבול במקרקעין ובמיטלטלין, גרם הפרת חוזה או הפרת חובה חקוקה וממילא אין העילה נכנסת לגדר כזו שניתן להגדירה "בקשר לסכסוך עבודה". החוק קובע במפורש כי לבית הדין אין סמכות לידון בעילות נזיקיות אחרות או נוספות לבד מאלו המצוינות בסעיף זה (ר' גם ע"ע (ארצי) 407/05 שמואל לם נ' מבטחים מוסד לביטוח סוצאלי של העובדים בע"מ (21.6.06)).
...
לאחר שעיינו בכל הבקשות, התגובות, התשובות לתגובות ויתר המסמכים אשר בתיק להלן החלטתנו:
מבוא
לטענת התובע המעסיק ערך לו פוליסת ביטוח מנהלים/חיים אצל הנתבעת 1 (להלן – הראל) אשר היתה בתוקף מיום 1.1.16 הכוללת, בין היתר, ביטוח אובדן כושר עבודה.
בהתאם, ולאור הטענות שנטענות על ידי כל בעלי הדין, עשויה התנהלות המעסיק להיות רלבנטית לקביעה ביחס למידת האחריות של בעלי הדין האחרים וכן עשויה התנהלות המעסיק ללמד גם על מידת האחריות שיש לייחס (אם וככל שבכלל ראוי לייחס אחריות, שאלה שאין בידינו לקבוע בה מסמרות בשלב מקדמי זה) למעסיק עצמו.
סבורים אנו כי צירוף המעסיק יסייע להבין את התמונה בכללותה ולהביא לפתרון המחלוקת באופן יעיל ושלם.
מטעמים אלה מצאנו מקום לקבל את הבקשה ולהורות על צירוף המעסיק כנתבע נוסף לכתב התביעה.