חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

ויכוח בין אורחים לעובדי מלון

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2017 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

טעם שלישי לדחיית התביעה לגמול שעות נוספות ו/או עבודה בשעות מנוחה – תביעתה של התובעת לגמול שעות נוספות ולשעות עבודה במהלך המנוחה השבועית, מתייחסת במידה רבה לשעות לילה, שבהן התובעת היתה פנויה לעניינה (כולל שינה), ובכל מקרה, היא לא עמדה בשעות אלה לרשות הנתבעת – חלק משמעותי מתביעתה של התובעת מתייחס לשעות לילה, שבמהלכן לטענתה היא נשארה ערה ככוננית של המלון, שמא יבוא אורח בשעה מאוחרת, או לצורך אחר[footnoteRef:43].
] טיוטאות ההסכמים מטעם הנתבעת – ויכוח עובדתי נוסף בין הצדדים נוגע לשתי טיוטאות חוזה עבודה אשר צרפה הנתבעת לתצהירה – האחת מיום 1.1.2010 והשנייה מיום 4.6.2012[footnoteRef:69].
...
יחד עם זאת, משעה שהנתבעת לא העלתה טענת קיזוז זו, באופן מפורש, לא אדרש לעניין זה. לסיכום כלל טענות הקיזוז – סכום הקיזוזים הינו כדלקמן: 4,320 ₪ + 6,910 ₪ = 11,230 ₪.
לסיכום התביעה מתקבלת בחלקה המועט ביותר, ועל הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים: בגין הפרשי שכר – סך של 130,500 ₪.
נתון זה, בתוספת ההתרשמות השלילית שפורטה בהרחבה פסק הדין, ולגבי היעדר האמינות בגרסתה של התובעת, מביא אותי לכלל מסקנה כי יש לחייב את התובעת בהוצאות הנתבעת ובשכר טרחת באת-כוחה, וזאת בסך של 5,000 ₪.

בהליך תיק פלילי (ת"פ) שהוגש בשנת 2021 בשלום אילת נפסק כדקלמן:

על אף קורות חייו כפי שעולים מתסקיר שירות המבחן ניהל הנאשם אורח חיים שמבוסס על אמון וכיבוד הדדי ובחר לקבל את המתלוננת עם בנה הפעוט בעוד שהמתלוננת מוכרת לרווחה בעקבות תיק אחר ומה שהיה לה עם בעלה הקודם.
המתלוננת נסה לעבר דלת החדר, פתחה אותה וצעקה לעבר עובדי בית המלון, המבקש אמר לעובדי המקום שלא יתערבו כי זו אישתו, גרר את המתלוננת על הריצפה בכך שמשך אותה בכוח מידיה, הכניס אותה בחזרה לחדר וסגר את הדלת.
כמתואר באישום הראשון, בעקבות ויכוח שהתגלע ביניהם, היכה הנאשם את המתלוננת (רעייתו) במכות אגרוף בפניה ובראשה וחנק אותה, משך בשערותיה, השליך אותה על הריצפה, דרך עליה, זרק את המכשיר הנייד שלה על הריצפה ואיים עליה.
...
בנסיבותינו, בהינתן האמור לעיל, בחינת מידת הפגיעה בערך המוגן, מובילה למסקנה כי מידת הפגיעה בערכים המוגנים היא משמעותית.
לאור הפסיקה לעיל כאשר אני שוקלת את הנסיבות הקשורות בביצוע העבירה, את הערכים החברתיים המוגנים שנפגעו ואת מידת הפגיעה בהם, מדיניות הענישה הנוהגת, החלטתי כי המתחם הראוי נע בין 12 חודשי מאסר ועד 30 חודשים, מהנימוקים הבאים: ראשית – לחומרה – הנאשם לא השתמש בידיו או אגרופיו אלא בכבל חשמלי שפגיעתו חמורה יותר.
סוף דבר אשר על כן אני דנה את הנאשם לעונשים כדלהלן: מאסר – מאסר בפועל לתקופה של 25 חודשים.

בהליך תיק פלילי (ת"פ) שהוגש בשנת 2017 בשלום אילת נפסק כדקלמן:

ביום 27.3.2016, פרץ ויכוח בין הנאשם למתלוננת, במהלכו דחף הנאשם את המתלוננת ואיים עליה באומרו: "אני אהרוג אותך" כדי להפחידה או להקניטה.
נימסר שהנאשם עובד בבית מלון בתפקיד אחזקה וצפוי להתקדם לתפקיד ניהולי והביע חשש שהרשעתו בדין תיפגע באפשרותו להתקדם בעבודתו.
הנאשם מנהל אורח חיים נורמאטיבי בעקרו ושומר על יציבות תעסוקתית בתחום האחזקה בבית מלון.
...
חומרת המעשים ונסיבות ביצועם מביאים למסקנה כי אין די בענישה טיפולית בעניינו, אלא יש צורך בענישה מוחשית ומרתיעה בדרך תרומה לחברה וענישה צופה פני עתיד, כדי להמחיש את הסלידה שחש הציבור מהמעשים ובתוך כך לשגר מסר מרתיע לבל ישוב הנאשם לבצע עבירות נוספות בעתיד.
הבאתי בחשבון את מאמציו של הנאשם לפרנס את משפחתו על אף המשבר האישי אליו נקלע, ואת רצונו להיות מעורב עוד יותר בטיפול בילדיו, דבר אשר נמנע ממנו בשל ההגבלות שהוטלו על חירותו במסגרת הליך זה. בנסיבות אלה שוכנעתי כי עונש מאסר, אף כזה שירוצה בעבודות שירות, יפגע יתר על המידה ביכולתו של הנאשם לפרנס את משפחתו ולדאוג לילדיו.
סוף דבר מכל הנתונים והשיקולים שפירטתי לעיל, מצאתי להשית על הנאשם עונש כדלקמן: מאסר על תנאי לתקופה של 6 חודשים.

בהליך תיק פלילי (ת"פ) שהוגש בשנת 2023 בשלום אשקלון נפסק כדקלמן:

בארוע נוסף הורשעה בהעלבת עובד ציבור של שוטר שהגיע אל הבית בעקבות ויכוח בין הנאשם למתלוננת וכן צעקות וקללות כלפי בתו הבגירה וכן הורשע באיומים שהשמיע כלפי שוטרים שהוזמנו לדירה לאחר שהפר צו הרחקה וניכנס אל הבית.
המתלוננת יצאה והרימה את התינוקת והנאשם לקח את התינוקת בכח מידיה והשליך אותה על המיטה ואז תפס את המתלוננת והשליך אותה על הריצפה בעט ברגליה וסטר לה. המתלוננת יצאה וצעקה לעובדי המלון לקרוא למישטרה אך הנאשם אמר להם לא להתערב ומשך אותה לתוך החדר בכח וכן ניסה למנוע ממנה לצאת מהחדר לאחר שהגיע קצין ביטחון למקום.
עם זאת, וכמצוות בית המשפט העליון, במקרה של עבירות נמשכות, המשקל שיינתן להיעדר עבר פלילי אינו מלא: "שאלה נוספת היא האם אכן ניתן לזקוף לזכותו של המשיב את העובדה, אותה הזכיר בית המשפט, כי עד לאירועים נושאי כתב האישום, ניהל "אורח חיים נורמאטיבי" (ראו פסקה 32 לגזר הדין).
...
בבחינת מכלול הנתונים – הכללים והפרטניים – המסקנה המתחייבת היא, כי יש לקבל את עתירת ההגנה במובן זה שאכן מתקיימים במקרה זה שיקולי שיקום המצדיקים התחשבות משמעותית בעונש, אך שיקולים אלה אינם מצדיקים סטייה ממתחם העונש ההולם וודאי שאינם מצדיקים הימנעות מהטלת עונש מאסר בפועל.
נוכח כל האמור לעיל, תחת גזירת עונשו של הנאשם במרכז מתחם הענישה, כפי שנקבע במסגרת גזר הדין הקודם, מצאתי כי יש ללכת כברת דרך עם השיקולים הנשקלים לזכות הנאשם במקרה זה, ובפרט לתת משקל משמעותי לדרך השיקומית שעבר, ולהטיל עליו עונש בחלקו התחתון של מתחם הענישה.
סוף דבר: לאחר ששקלתי את מכלול השיקולים כמפורט לעיל אני מטילה על הנאשם את העונשים הבאים: 26 חודשי מאסר לריצוי בפועל.

בהליך תביעה קטנה (ת"ק) שהוגש בשנת 2024 בשלום חיפה נפסק כדקלמן:

התובעת טוענת, כי תוך כדי הויכוח התערבה עדי מנהלת הקבלה.
בעוד התובעת וחברותיה נימצאו בדלפק הקבלה, בתהליך ביטול ההזמנה והעברה למלון אחר, פנתה שיר אל התובעת, וליד אורחים נוספים אשר שהו במלון, ציינה בקול רם ובחיוך מזלזל: "ביררתי עלייכן העיפו אתכן משני בתי מלון באילת". עדי שמעה את שיר וציינה בפניה כי זאת לא הדרך, וביקשה ממנה לחדול.
...
יש לראות דברים אלה בחומרה ומשכך יש לקבל את התביעה.
לאחר שקלול המשתנים השונים בתביעה זו אני מורה לנתבעת לפצות את התובעת בסך של 8,000 ₪.
מכאן, אני קובע שהסכום יחולק על ידי התובעת וחברותיה באופן שווה.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו