התפטרות לאחר חופשת לידה ופיצויים

עוד נפסק כי התפטרות המבקשת לאחר יציאתה לחופשת לידה מזכה אותה בפיצויי פיטורים לפי סעיף 7(א) לחוק פצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן – חוק פצויי פיטורים).

...

נוכח מגמת אי ההתערבות בפסקי דין בהליך דיון מהיר, אי הצגת תשתית עובדתית מתאימה והעלאת הטענה לראשונה בבקשת רשות הערעור דין הטענה להידחות (לעניין אופן ביצוע התחשבנות בנסיבות דומות, ראו: ע"ע (ארצי) 42510-06-15 פינדיורין – זיסמן.

סוף דבר – בקשת רשות הערעור נדונה כערעור והערעור התקבל בחלקו.

המשיבה תשלם למבקשת סכום של 1,951 ש"ח אשר יתווסף על הסכום שנפסק בבית הדין האזורי ויישא הפרשי הצמדה וריבית כדין ממועד הגשת כתב התביעה (18.2.2021) כנפסק בבית הדין האזורי.

הנתבעת לא הסבירה כיצד חושב סכום זה, שעה שהתובעת עובדת שעתית והיה על הנתבעת לחשב את שכרה בהתאם לתקנה 7 לתקנות תקנות פצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 ור' גם עע (ארצי) 44824-03-16‏ ‏ י.ב. שיא משאבים בע"מ נ' ‏ADHENOM BERH TEAMI (מיום 04.06.2017).

התביעה נגד הנתבעת – מעסיקתה של התובעת מתקבלת בחלקה, ועל הנתבעת לשלם לתובעת, את הסכומים הבאים, בתוספת הפרישי הצמדה וריבית ממועד הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל: הפסדי שכר לתקופה המוגנת לאחר חופשת הלידה פיצוי מוגדל 21,450 ₪.

...

מכאן, אני סבורה כי התובעת זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת לפי 286 ₪ ליום דהיינו סך של 4,290 ₪.

לסיכום – התביעה של התובעת נגד הנתבע, בנק לאומי נדחית.

בנסיבות אלו, ולאחר מחשבה, לאור מסקנתי מחד כי יש לקבל את התביעה ברכיבים מסוימים כנגד הנתבעת מחד, ולדחות את התביעה כנגד הנתבע, הרי קובעת כי על הנתבעת לשלם לתובעת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד, כולל מע"מ, בסך של 5,000 ₪, בין היתר גם לאור הפערים בין סכומי התביעה לסכומים שנפסקו.

הנתבעת טענה כי רכזת גיוס נוספת, אשר עבדה עם התובעת, התפטרה לאחר חופשת הלידה.

בעיניינו, התובעת לא היתנגדה להוצאתה לחל"ת עד יום 17.5.2020 וכאמור רק ביום 18.5.2020 הודיעה על אי הסכמתה לשהות בחל"ת ואז הסתיימו יחסי העבודה בהתפטרותה בדין מפוטרת, נערך לה גמר חשבון והיא קיבלה פצויי פיטורים.

האחת, ביום 19.7.2017 ובה סוכם כי התובעת לאחר חופשת לידה ולכן תעבוד במשרת אם, 5 ימים בשבוע, 7 שעות בכל יום עבודה.

...

סוף דבר: התביעה מתקבלת בחלקה.

הנתבעת תשלם לתובעת כדלקמן: הפרשי פיצויי פיטורים בסך 10,794 ₪.

התביעה שכנגד נדחית במלואה.

ביום 07.01.21, הגישה התובעת תביעה לדמי אבטלה בו ציינה כי מקום עבודתה האחרון הנו בעריית רחובות, שם עבדה החל מיום 01.12.12 ועד ליום 12.05.20 וכי סיבת הפסקת העבודה היא "התפטרות לאחר חופשת לידה מצורף אישור" - התאריך הקובע הוא 01.01.21.

בהתאם למכתב "פצויי פיטורין – התפטרות עקב לידה" אשר חתום ע"י סמנכ"ל משאבי אנוש של עריית רחובות (נספח ב' לכתב התביעה), תאריך סיום עבודתה של התובעת הוא 12.8.2020, היינו תאריך סיום עבודתה של התובעת חל בתוך מסגרת תחולת התקנות שהוא בין 1.3.2020 ל- 31.10.2020.

...

מצאנו מקום לציין, בנימה אישית, כי קיימים טעמים מיוחדים בענייננו, הקשורים גם בהתרשמותנו מחריצותה ומסירותה של התובעת לעבודתה המבורכת, משך שנים ארוכות, וההתרשמות הבלתי נמנעת כי לא ביקשה באותה העת, כאמור, לחמוק מלשוב ולעסוק בעיסוקה, אלא נאלצה לסיים העסקתה בלית ברירה.

נוכח כל האמור לעיל, ומאחר שתכלית חוק הביטוח הלאומי לעניין תשלום דמי אבטלה היא להגן מפני מצבים במסגרתם נכפה על העובד תקופת אבטלה שלא מרצון – ובמקרה דנן אנו סבורים שזוהי בידיוק הסיטואציה בה נכפתה על התובעת להיות מובטלת בעל כורחה - מצאנו כי התובעת זכאית לתשלום דמי אבטלה בתקופה הנתבעת.

סוף דבר: התביעה מתקבלת והתובעת זכאית לדמי אבטלה מכח תקנות הקורונה אשר קיצרה את משך תקופת האכשרה ל- 6 חודשים.

התובעת צרפה תלושי שכר לחודשים 2/2011-10/2012 מרנואר; אישור על התפטרות לאחר חופשת לידה מיום 15/11/2012 על פיו התובעת התפטרה ביום 16/9/2012 בו צוין כי תפקידה האחרון הוא אחראית שירות לקוחות; תלושי שכר לחודשים 5/2014-12/2015 מחברת בראד שופ בע"מ; דוחות שומה לשנים 2017-2020 (מוצגים 4-7 למוצגי התובעת ותוספת לתיק המוצגים מיום 16.5.2022).

לטענת הנתבעת, הואיל והתובעת היא שהחליטה להתפטר מעבודתה מבלי שטענתה בדבר מיגבלה בקשר לעבודה במרתף הוכחה, הרי שאין מקום לפצות את התובעת מעבר לתקופת אי הכושר שממועד התאונה ועד למועד הלידה ביום 10.6.2012.

...

בסופו של דבר התפטרה בחודש 9/2012.

לאחר שעיינתי בטענות הצדדים מצאתי כי התובעת זכאית להפסד שכר מלא לעבר עבור תקופה של כחודשיים וחצי מחודש 4/2012 ועד הלידה בחודש 6/2012 (בשים לב לכך שהתקבל שכר עבור חודש 3/2012 בהתאם לדוח רציפות הביטוח ותלושי השכר שצורפו).

הערכת הפיצוי לאור כל האמור עד כאן, מתקבלת הערכת הנזקים כדלקמן: נזק לא ממוני 50,750 ₪ הוצאות רפואיות והוצאות נסיעה לעבר ולעתיד 8,000 ₪ עזרת צד ג' לעבר ולעתיד 15,000 ₪ הפסד כושר השתכרות לעבר וזכויות סוציאליות 32,500 ₪ הפסד כושר השתכרות לעתיד 72,200 ₪ סה"כ (לפני הפחתת אשם תורם) 178,450 ₪ ניכוי אשם תורם בשיעור 10% 17,845 ₪ - סה"כ פיצוי בניכוי אשם תורם 160,605 ₪ סוף דבר הנתבעת תשלם לתובעת סך של 160,605 ₪ בצירוף אגרה כפי ששולמה, בצירוף הוצאות שהוציאה התובעת בגין חוות דעת המומחה מטעמה בהתאם לחשבונית שתוצג לנתבעת.