חיים לא הציג מכתב התפטרות, שי הציג מכתב התפטרות לאקוני, הנעדר סיבת התפטרות ותאריך (נספח ט בתצהיר הנתבעת) ואילו מכתב ההתפטרות של אילן (נספח ח בתצהיר הנתבעת), מלמד כי הוא התפטר בשל נסיבות אישיות תוך שהוא מציין כי הוא "אוהב אתכם ובמידה ותהיו זקוקים לי אהיה בשמחה לעזרתכם". חיים ואילן התפטרו שעה שהתקבלו לעבוד בחברת אגד.
...
אשר על כן, דין טענת הקיזוז הרביעית- להידחות.
כאמור לעיל ביקשה הנתבעת לחייב כל אחד מהתובעים בפיצוי ללא הוכחת נזק בסך של 50,000 ₪ בשל הפרת עקרון תום הלב וזאת לפי סעיפים 12 (2), 39 לחוק החוזים (חלק כללי), התשל"ג- 1973, אולם ללא שהגישה תביעה שכנגד ברכיב זה וללא שנטענה לגבי רכיב זה טענת קיזוז- לא מצאתי מקום לדון בטענה זו.
סוף דבר
לאור כל שפורט לעיל, על הנתבעת לשלם לתובעים הסכומים הבאים:
לחיים:
הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות ובשבת- 49,686.79 ₪;
הפרשי פיצויי פיטורים- 640.24 ₪;
הפרשות לפנסיה- 12,549.21 ₪ - בקיזוז הסכומים שהופרשו לקופת הפנסיה;
פדיון חופשה שנתית- 1,753 ₪.
לאחר שבחנתי טענות הצדדים והמסמכים שהובאו בפני, הגעתי למסקנה כי דין בקשת התובעים להידחות.