חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

התפטרות בשל מצב בריאותי של בן משפחה קרוב

בהליך דיון מהיר (ד"מ) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

הצדדים סיכמו בעל פה. דיון והכרעה התפטרות מחמת מצב בריאותי לקוי סעיף 6 חוק פצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "החוק") קובע זכאות לקבלת פצויי פיטורים גם במצב של התפטרות, ככל שזו הייתה בשל מצב בריאותי לקוי: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים". הפסיקה פירשה סעיף זה כדורש מספר תנאים, כאשר הנטל הוא על העובד להוכיח כי חרף התפטרותו זכאי הוא לפצויי פיטורים (דב"ע (ארצי) מח/3-159 שלום – מירון, סובל, שור ושות' (ניתן ביום 12.3.1989)).
התובע צירף חומר מאוחר יותר, מחודש יולי 2017, אשר גם בו נרשם "בשנה האחרונה החלה הדרדרות תפקודית בעקבות כאבים בגפה עליונה ימין. קודם לכן עצמאי בכל תיפקודי BADL, IADL. עבד במטבח במפעל". במסמך של רופא המשפחה ד"ר מוטי לחמי מיום 28.11.17 רושם רופא המשפחה "מוכר לי כרופא מישפחה. עם האבחנות והטיפול שלמעלה. ב5.2016 החל להתלונן על כאב בכתף ימין בגללו נאלץ להיעדר מעבודתו. ב2.2017 ב MRI אובחן ממצא לוחץ על חוט השידרה הצוארי ובאותו חודש עבר ניתוח נוירוכירורגי לעניין זה בשערי צדק אחריו עבר שקום ארוך ולמעשה עודנו מוגבל בתפקודו וטרם נקבעה כשירותו החדשה לעבוד. מצ"ב גם אישורי מחלה רלבאנטיים מאותה תקופה ותעוד רלבאנטי אחר אך למעשה מאז 5.2016 הסבל מנע ממנו עבודה ותפקוד רגיל כולל עבודה". אכן, הרישום הרפואי אינו מזמן אמת, אולם נראה כי מדובר במידע הקרוב לאמת, במצב כזה של פער בן כמה חודשים מההתפטרות עד לניתוח, ולמול רופא המשפחה שרשם את אישורי המחלה בזמן אמת (שבהם לא פורטה הסיבה, אולם זו הייתה ידועה לרופא המשפחה שנתן אותם).
...
סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה כמפורט לעיל.
הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום פיצויי פיטורים בסך 5,500 ₪.
כן תשלם הנתבעת לתובע בתוך 30 יום מהיום הוצאות בסך 750 ₪ וכן שכר טרחת עורך דין בסך 2,500 ₪.

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

קודם לעבודתה בחברה היא עבדה בסופר פארם עד להתפטרותה בשל מצב רפואי שלא אפשר לה להמשיך לעבוד בסופרפארם.
המונח "עובד" כמשמעו בחוק הביטוח הלאומי מוגדר בסעיף 1 לחוק כדלקמן: ""עובד" - לרבות בן מישפחה, אף אם אין בינו לבין קרובו המעסיקו יחסי עבודה, ובילבד שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה שאלולא עשה אותה הוא, היתה נעשית בידי עובד; לענין זה, "בן מישפחה" - אחד ההורים, ילד, נכד, אח או אחות".
כמו כן, יש לבחון האם מעשיו של בן המשפחה חרגו מ"עזרה משפחתית", שאם לא כן, לא נקשרו יחסי עובד מעביד בין הצדדים.
מעדותו של מר אסולין עולה כי עבודת התובעת לא חרגה "מעזרה משפחתית" ולא חל שינוי מהותי בתפקודה בעסק בין התקופה שבה היא עבדה כשכירה בסופר פארם וסייעה בעסק המשפחתי לבין התקופה שלאחר סיום עבודתה בסופר פארם עקב מצבה בריאותי והעסקתה בעסק (עמ' 3 ש' 56-58 להודעה לחוקר שנגבתה ממר אסולין).
...
סיכומו של דבר - התובעת, שתפקידה היה כללי ובלתי מוגדר, לא הוכיחה שעבודתה בוצעה על ידי עובד אחר, טרם תחילת עבודתה.
קודם לתקופת העבודה הנטענת התובעת מלאה את אותו תפקיד כ"עזרה משפחתית" – ולפיכך, לא שוכנענו כי היחסים בין התובעת לבעלה חרגו מגדר "עזרה משפחתית הדדית". לכך נוסיף כי העובדה שהתובעת בחרה שלא להביא לעדות מטעמה את ילדיה ואת העובדים הנוספים עמם עבדה בעסק כגון הגב' ורדה מזרחי.
סוף דבר על יסוד כל האמור לעיל, התביעה נדחית.

בהליך א"פ (א"פ) שהוגש בשנת 2021 בבתי המשפט לענייני משפחה נפסק כדקלמן:

) XXX "המשיבה"), למינויה הקבוע כאפוטרופא לגוף ולרכוש עבור מר מהתסקיר שהוגש לתיק ביום 14.7.2019 עלה כי מר א' הנו אלמן, ערירי ללא ילדים וללא קרובי מישפחה נוספים.
לנוכח מצבו הרפואי של מר א' ובשים לב להסכמת כל הצדדים, ביום 19.3.20 הוריתי על מתן צו זמני לתקופה של שנה למינוי המשיבה כאפוטרופא לגוף ולעניינים אישיים עבור מר מ'.
ביום 30.3.20 הודיעה ב"כ המשיבה על בקשתה להתפטר מייצוג תוך שציינה כי המשיבה מודעת XXX לבקשה זו והסכימה לה. בהתאם לכך ניתנה בו ביום החלטתי המורה של שיחרור עו"ד מייצוג המשיבה.
...
בתגובה שהוגשה לתיק על ידי ב"כ היועמ"ש ביום 29.3.20 נאמר כי לנוכח המפורט בהודעת עוה"ד המייצג אין מנוס, בשלב זה, מביטול מינויה של המשיבה כאפוטרופא למר א'.
ביום 30.3.20 הודיעה ב"כ המשיבה על בקשתה להתפטר מייצוג תוך שציינה כי המשיבה מודעת XXX לבקשה זו והסכימה לה. בהתאם לכך ניתנה בו ביום החלטתי המורה של שחרור עו"ד מייצוג המשיבה.
לנוכח כל האמור לעיל מורה כדלקמן: הצו שניתן ביום 19.3.19 המורה על מינוי המשיבה, גב' מ' כאפוטרופא לענייני גוף ועניינים אישיים - מבוטל.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2022 בשלום תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

ובכן, עיון בחוות הדעת הרפואיות שניתנו בנידון, מעלה כי המומחה הרפואי בתחום האורתופדיה, דר' עמיהוד, משיב לשאלת כתב המינוי בענין מיגבלות תפקודיות של התובע בגין התאונה: "התרשמותי שקימת מיגבלה תפקודית בביצוע עבודות הדורשות מאמץ גופני ניכר – אך יוכל להמשיך במקצועו במתכונת של מאמץ גופני מופחת- אך יסתייע בטפולי פיזיוטראפיה וללא תרופות ממכרות". המומחה בתחום הפסיכיאטריה, דר' דרנל, משיב: "אין מיגבלות תפקודיות בתחום הנפשי". למול הערכות אלה, אני מוצא כי גרסת התובע שנאלץ להתפטר בגין מצבו הרפואי שניגרם בתאונה שאירעה למעלה משנתיים לאחר פיטוריו – חייבת סיוע.
בנסיבות תיק זה, משהוצגו קבלות חלקיות בלבד, ומכיום ניתן לקבל בקופות את מרבית הטיפולים הנדרשים, על מנת שלא יחסר, אני מוצא לפצות את התובע בראש נזק זה בסך גלובאלי של 3,000 ש"ח. עזרת הזולת בסיכומיו טוען התובע כי נעזר בבני מישפחה בשנים שחלפו מאז התאונה עד היום בשל מגבלותיו, וכי סביר להניח שיאלץ להעזר בתמיכתם של בני מישפחה בעתיד וכי יש לפצותו בראש נזק זה. התובע מפנה לעזרה הרבה שנאלצה אישתו לסייע לו, כפי שגם עולה מתצהירה ועדותה לפניי.
מאידך, אזכיר כי, ההלכה היא, שאם ניזוק זקוק לעזרה שניתנה לו על-ידי קרוב מישפחה או עזרה שלא היה בידו להוכיחה כדבעי, כפי שאירע בעניינינו, אין לראות בכך בלבד, עילה לשלילת הזכות לקבל פיצוי מן המזיק [דוד קציר, פיצויים בשל נזק גוף, 424 (מהדורה רביעית 1997), ראה גם ע"א 93/73 שושני נ' קראוז ואח' פ"ד כח(1) 277 (1973)].
...
אשר על כן, דין התביעה הנדונה להתקבל, כך שישולמו לתובע פיצויים בסך של 178,000 ₪ [208,000 ₪ פחות 30,000 ₪].
סוף דבר אשר על כן, אני פוסק בזאת כי: התביעה הנדונה מתקבלת כך, שהנתבעת תשלם לתובע פיצויים בסך של 178,000 ₪.
עוד תשלם הנתבעת לתובע – החזר שכר טרחת עורך דין בסך של 27,073 ₪, וכן, בגין החזר הוצאות אגרה בסך של 703 ₪, כשלסכום האגרה יש להוסיף ריבית והצמדה מיום 7.5.2017.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בית הדין האיזורי לעבודה תל אביב ס"ע 48512-06-19 לפני: כב' השופטת דגית ויסמן נציג ציבור (עובדים), מר אבי קמינסקי נציג ציבור (מעסיקים), מר אסי מזרחי התובע בוריס קיזנר ע"י ב"כ עו"ד גבריאל שקרוב הנתבעת קרגו אריזה לוג'יסטיק בע"מ פסק דין
בסעיף 6 לחוק פצויי פיטורים נקבע:   "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים."   בע"ע (ארצי) 30933-09-16 קבוצת פיטרו הכט בע"מ - דהן, 07.05.2018, עמד בית הדין הארצי על העקרונות שהותוו בפסיקה ביישום הוראות סעיף זה, בלשון זו: "העקרונות שהותוו בפסיקה הבהירו והדגישו את הדברים הבאים:
בהתאם לפסיקה, כאשר העובד מחליט להתפטר בעטיו של מצב בריאותי לקוי, המונע ממנו להמשיך במתכונת העבודה בה הוא עבד, יש לאפשר למעסיק למצוא עבודה ההולמת את המיגבלה הרפואית, ואין לראות במצב הרפואי כשלעצמו סיבה מספקת להתפטרות (ע"ע (ארצי) 347/03 אופרשיאן - מונדי שירותי כח אדם (8.9.2005)).
...
לאור כל האמור לעיל, נדחית התביעה לפיצויי פיטורים.
אשר לטענת התובע להשבת ניכויים (חלק העובד), לא מצאנו טעות בתחשיב התובע על כן התביעה ברכיב זה מתקבלת והתובע זכאי לסך 3,976 ₪ (סעיף 30 לסיכומים).
סוף דבר - התביעה מתקבלת בחלקה, ועל הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: חלק המעסיק בביטוח הפנסיוני (פיצויים)  בסך 4,098 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה המזכה (1.5.15) ועד התשלום בפועל; ב.ב. דמי גמולים לפנסיה (חלק המעסיק) בסך 4,299 ש"ח (בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה המזכה (1.5.15) ועד התשלום בפועל; החזר ניכוי חלק העובד בפנסיה אשר לא הועבר ליעדו, בסך 3,976 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה המזכה (1.5.15) ועד התשלום בפועל; משהתביעה התקבלה רק בחלקה, אך זאת ביחס לרכיב פנסיה, שמקורו במשפט העבודה המגן, הנתבעת תשא בהוצאות התובע, לרבות שכ"ט עו"ד, בסך 4,000 ₪ שאם לא ישולמו בתוך 30 ימים, ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק עד התשלום בפועל.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו