התפטרות בדין מפיטורים לצורך טיפול בילד

ביום 26.7.2017 התובעת הודיעה למעסיק על התפטרותה בדין פיטורין לצורך טפול באימה (נספח ז' לתצהיר התובעת).

(1) בן-זוגו של העובד, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו; (2) ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג; (3) הורה של העובד; (4) נכדו של העובד, סבו או הורה של בן-זוגו הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו".

...

על רקע האמור, הוגשה התביעה שבפניי.

] [2: (ת"א) 2439/10 בל (ת"א) 2439-10 אופירה כוחאי נ' המוסד לביטוח לאומי (פורסם בנבו, 30.7.2013)] "אשר ליתר הנסיבות הנוגעות כאמור לשיקולי המדיניות החברתית, הרי שסבורים אנו כי בנסיבות שבפנינו, שעה שעולה כי המניע העיקרי (שלא לומר היחיד) להפסקת העבודה של התובעת ולוויתור שוויתרה על מקום העבודה בו הועסקה כחמש שנים בתנאי העסקה מספקים, היה נעוץ במסירותה לאימה – קרי, ברצון ובתחושת החובה כאחד לטפל בה - יש להוות טעם ערכי להצדקת ההתפטרות.

" סוף דבר לאור כל האמור לעיל, הגעתי לכלל מסקנה כי יש לקבל את התביעה במובן זה שעל הנתבע לשלם לתובעת דמי אבטלה על פי הדין בגין התקופה מושא המחלוקת (27.9.2017-25.12.2017).

הנתבע ישלם לתובעת הוצאות משפט בסך 3,000 ₪.

הכרעה המסגרת הנורמאטיבית – מתפטר בדין מפוטר התכלית המרכזית של חוק פצויי פיטורים היא להעניק לעובד שאיבד את מקום עבודתו בשל נסיבות שאינן בשליטתו, או מטעמים שנקבעו כמוצדקים על ידי המחוקק, רשת בטחון כלכלית, לצורך קיום והתארגנות עד מציאת מקום עבודה חדש (ע"ע (ארצי) 256/08 מחמד בשיר קוקא ו-16 אח' – יוסי שוורץ [פורסם בנבו] (13.2.11); ע"ע (ארצי) 1207/04 אלנה זכריה – עיזבון המנוחה ליזה קימלמן 31.12.06).

החוק, אשר נחקק בשנות השישים של המאה הקודמת, קבע את הכלל לפיו כאשר יחסי העבודה הסתיימו ביזמת המעסיק יהיה העובד זכאי לפצויי פיטורים (אלא אם היתקיימו נסיבות חריגות המצדיקות שלילת פצויי פיטורים), לעומת זאת, על פי הוראות הדין, כאשר יחסי העבודה הסתיימו ביזמת העובד ככלל לא תקום לעובד זכות לפצויי פיטורים, אלא אם היתקיימו נסיבות מיוחדות כמפורט בדין (כגון התפטרות בשל מצב רפואי של העובד/ לצורך טפול בבן מישפחה חולה, לשם טפול בילד, לצורך גיוס למישטרה, לרגל בחירה לכהונה ציבורית וכיו"ב).

...

כללו של דבר בתוך 30 יום ישלם הנתבע לתובעת פיצויי פיטורים בסך 107,080 ₪.

בנוסף ישלם הנתבע לתובעת סכום בסך 3,267 ₪ בגין הפרשות חסרות בקרן הפנסיה.

בשים לב לתוצאות ההליך הנתבע ישלם לתובעת הוצאות משפט בסך 10,000 ₪.

משקבענו כי לא קופחו זכויותיה של התובעת, מובן שלא היתה זכאית להתפטר "בדין מפוטרת" מטעם זה, תוך קבלת פצויי פיטורים.

נוסיף, כי לא נעלם מאיתנו כי בסעיף 88 לסיכומיה טענה התובעת כי היא זכאית לתשלום פצויי פיטורים "גם מטעמים של התפטרות לטובת טפול בילד". ברם, משמדובר ב"עילת התפטרות חדשה", שלא נזכרה כלל במכתב ההתפטרות, בכתב התביעה ובתצהיר התובעת, דהיינו אין בתיק כל טענה עובדתית (לא כל שכן הוכחה לאותה טענה) כי התובעת טיפלה בפועל בילדתה בסמוך לאחר תום חופשת הלידה, וכי מטעם זה היא התפטרה, דין הטענה להדחות.

...

איננו מקבלים בקשר לכך את טענת הנתבעות כי די בכך שהתובעת ידעה היטב את תנאי עבודתה.

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה.

הנתבעות תשלמנה לתובעת את הסכומים הבאים: פיצוי עונשי בגין אי מתן הודעה מוקדמת 7,500 ₪.

משהתקבלה התביעה באופן חלקי ביותר (התביעה כומתה ל-85,386 ₪, ובסופו של דבר נקבע שהתובעת זכאית לסך של 8,764 ₪ בלבד), יישא כל צד בהוצאותיו.

התובעת התפטרה בדין פיטורין לצורך טפול בילד, מתוך אילוץ בשל מצב אובייקטיבי נתון של מגיפת הקורונה, אשר לא אפשרה לה להכניס את ילדתה למסגרת.

...

מצאנו מקום לציין, בנימה אישית, כי קיימים טעמים מיוחדים בענייננו, הקשורים גם בהתרשמותנו מחריצותה ומסירותה של התובעת לעבודתה המבורכת, משך שנים ארוכות, וההתרשמות הבלתי נמנעת כי לא ביקשה באותה העת, כאמור, לחמוק מלשוב ולעסוק בעיסוקה, אלא נאלצה לסיים העסקתה בלית ברירה.

נוכח כל האמור לעיל, ומאחר שתכלית חוק הביטוח הלאומי לעניין תשלום דמי אבטלה היא להגן מפני מצבים במסגרתם נכפה על העובד תקופת אבטלה שלא מרצון – ובמקרה דנן אנו סבורים שזוהי בידיוק הסיטואציה בה נכפתה על התובעת להיות מובטלת בעל כורחה - מצאנו כי התובעת זכאית לתשלום דמי אבטלה בתקופה הנתבעת.

סוף דבר: התביעה מתקבלת והתובעת זכאית לדמי אבטלה מכח תקנות הקורונה אשר קיצרה את משך תקופת האכשרה ל- 6 חודשים.

תחילה כעובד ניקיון ובהמשך כעובד כללי שעוסק גם בממכר המזון, תפעול ההגרלות וטפול בצימרים.

במכתב ב"כ העובד מיום 3.6.19 התרה העובד על כוונתו להתפטר בדין מפוטר בשל הפרת זכויותיו ואפשר לחברה לתקן את אותן הפרות בתוך 7 ימים.

שלישית - התרשמנו כי בין הצדדים היו יחסים חמים ביותר, ולכך ודאי אין לקרוא "תנאי עבדות". לו היו אלה תנאי עבדות לא היה התובע עצמו מעיד כי לולי היו לו ילדים קטנים היה עובד בכל משמרת, כולל בלילה.

...

חיוב העובד בתשלום חלף הודעה מוקדמת - שעה שלא מצאנו הצדקה להתערב בקביעת בית הדין האזורי כי העובד התפטר מעבודתו לאלתר בנסיבות שאינן מזכות, בדין חוייב העובד בתשלום חלף הודעה מוקדמת.

לטעמנו, בקשה זו יש לפרש כמכוונת למועד היווצר העילה (השוו ע"א דרוקר שם נדחתה הטענה לפיה נקיבה של סכום בסיכומים משמעה ויתור על הפרשי הצמדה וריבית כחוק ממועד הגשת התביעה).

סוף דבר ערעור העובד נדחה, למעט ברכיבים הבאים: גמול עבור עבודה בשעות נוספות, כאמור בסעיף 24 ד' לעיל ופסיקת הצמדה וריבית כחוק כאמור בסעיף 32 י' לעיל.