היא התפטרה בדין מפוטר עקב אי תשלום זכויותיה ושכר ולכן היא זכאית לתשלום מלא של פצויי פיטורים לרבות בנוגע לרכיב העמלות, בסך של 83,890 ₪ שעה שרכיב העמלות לא נילקח בחשבון תחשיב פצויי הפיטורים.
בנוסף, משהצהירה התובעת כי עבדה באופן קבוע במתכונת קבועה של שעות נוספות, הרי שבפועל התובעת ידעה והסכימה להסדר של תשלום שכר גלובאלי בגין הקף השעות הנוספות הכלול במשרתה – כך שמתקיימים התנאים בדבר הסכמה לצורת התשלום וההסכמה מצאה את ביטויה בתלושי השכר.
...
מחומר הראיות כפי שפורט לעיל אכן שוכנענו כי התובעת עמדה בנטל להוכיח כי מדובר בעמלת מכירה שיש לראותה כחלק משכר היסוד של התובעת.
לפיכך, אנו קובעים כי התובעת זכאית להפרשי פנסיה בסך 9,229 ₪ בהתאם לחישוב הבא, החל מחודש 4.2012 נוכח מועד הגשת התביעה ותקופת ההתיישנות:
שנה
מספר חודשים
שכר ממוצע במשק
הפרש שכר (שכר ממוצע במשק מינוס 7,000)
אחוז הפקדה (בהתאם לצו ולהסכם שהחל ב5% )
סך הפרשי פנסיה
2012
9
8,619 ₪
1,619 ₪
5%
728.55 ₪
2013
12
8,828 ₪
1,828 ₪
5%
1,096.8 ₪
2014
12
9,089 ₪
2,089 ₪
6%
1,504.08 ₪
2015
12
9,260 ₪
2,260 ₪
6%
1,627.2 ₪
2016
12
9,464 ₪
2,464 ₪
עד 1.7.16 6% ולאחר מכן 6.25%
1,811.04 ₪
(887.04+924)
2017
12
9,673 ₪
2,673 ₪
6.5%
2,084.94 ₪
2018
2
9,906 ₪
2,906 ₪
6.5%
377.78 ₪
בכל הנוגע לרכיב התביעה בגין הלנה, לא שוכנענו כי בנסיבות העניין יש הצדקה לחייב ברכיב הלנה, נוכח המחלוקות נשוא תיק זה וקביעותינו לעיל ושעה שרכיב זה נטען רק באופן כללי.
סוף דבר
בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין תשלם הנתבעת לתובעת את הסכומים הבאים:
הפרשי שכר מכוח חוק שכר שווה על סך של 25,200 בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 15.1.2017 (אמצע התקופה בגינה משולמים הפרשי השכר) ועד למועד התשלום בפועל.
