ביום למחרת – 5.7.2021 - הגיש הנתבע תגובה, שלפיה "לא היתנהלה תביעת שבוב כנגד המעסיק או חברת הביטוח (בתביעת חבות מעסיקים) ולפיכך המוסד לביטוח לאומי לא קיבל כספים בגין תאונת עבודה זו מחברת הביטוח או המעסיק (מלבד תביעה להחזר דמי פגיעה ע"פ סעיף 94א לחוק הביטוח הלאומי- תקופת הזכאות הראשונה בסך של 1,438 ₪... הנתבע לא קיבל ולא אמור לקבל כספים אלו מחברת הביטוח ו/או המעסיקה ו/או כל גורם אחר. וככל והתובע טוען כי נעשה לו עוול בגין קזוז גבוה שלא קיבל בפועל, הרי שעליו לפנות לצדדים הרלוואנטיים לאותה תביעה אזרחית, אולם למוסד לביטוח לאומי אין קשר לכך."
ביום 6.7.2021 הגיש התובע תגובה מטעמו (ללא רשות מבית הדין), אליה צירף בין היתר את פסק הדין של המחוזי בשלמותו ותחשיב אקטואר שאימץ לטענתו בית המשפט המחוזי, כתב הגנה בהליך בל 6103/09, תגובות הנתבע במועדים שונים וכן חוזר הנתבע מספטמבר 2014 (להלן- תגובה).
במסגרת התגובה, לאחר דיון ההוכחות והסיכומים בעל פה, טען התובע כדלקמן: כי הנתבע מונע את חקר האמת; כי בהליך בל 6103/09 הנתבע לא העלה טענת היתיישנות חרף העובדה כי התביעה הוגשה בחלוף 12 חודשים מיום הארוע התאונתי, עת טענה זו לא נטענה בהזדמנות הראשונה ואף לא במכתבים שנשלחו מהנתבע לאחר מכן; כי בהליך דנא לא הוגשה הודעה לצד ג' כנגד המעסיק, המחזק את החשד שאכן פנה הנתבע למעסיק בדרישה להשלמת הגבייה; כי הנתבע לא פעל בהתאם לחוזר גמלאות 393 מינואר 2010 וכל עוד מבוטח ממציא לנתבע מסמכים, אין בידו להעלות טענת שהוי או טענת היתיישנות.
...
ביום 18.9.2017 ניתנה החלטה על ידי כב' השופטת יהלום (כתוארה אז), כדלקמן:
"המוסד לביטוח לאומי לא היה צד להליך שבמסגרתו ניתן פסק דין שעליו מסתמך התובע. ככל שלתובע יש טענה כלפי המוסד לביטוח לאומי בנוגע לאותו פסק דין, עליו להגיש תביעה חדשה. ב"כ התובע יודיע עד 30/10/2017 האם יש למחוק את הבקשה בתיק כאן או שבכוונתו להגיש כתב תביעה מתוקן בתיק כאן. בשלב זה אין חובה על הנתבע להגיש כתב הגנה בתיק כאן. התיק יובא לעיוני ביום 1.11.2017. בהעדר הודעה מטעם התובע, ההליך כאן יסגר."
ביום 12.11.2017 ניתן פסק דין על ידי כב' השופטת יהלום, שלפיו "בהעדר הודעה מטעם התובע ובהמשך להחלטה בתיק, אני מורה על מחיקת התביעה."
ביום 12.6.2019 ניתן פסק דין בתיק במחוזי (אשר שני עמודים הימנו צורפו לתצהירו של התובע (ת/ב'; ת/ט'), וליתר דיוק סעיפים 44-45 לפסק הדין), במסגרתו נקבע כדלקמן:
"44. לטענת התובע, קיים פער גדול בין השכר המופיע בתלושי השכר שלו אצל הנתבעת 1 לבין השכר ששולם לו בפועל. שכן חלק משכרו שולם לו במזומן והתובע התבקש שלא להפקיד סכום זה בבנק בהיותו "בשחור". הנתבעת הצהירה במסגרת הסכם גישור שקיבל תוקף של פס"ד בביה"ד לעבודה, שהתובע השתכר אצלה שכר העומד על 19,000 ₪ (עמ' 286 לראיות התובע ת/31 סעיף 33, עמ' 9-10 לתצהיר התובע) ובלשון הסכם הפשרה "יינתן צו הצהרתי לפיו שכרו החודשי של התובע בתקופת עבודתו אצל הנתבעת היה צריך לעמוד ע"ס של 19,000 ₪ בתק' עבודתו אצל הנתבעת החל מ-3/04 ועד 7/05". במילים אחרות, הנתבעת מודה בהסכם המקבל תוקף של פסק דין כי התובע אמור היה להשתכר 19,000 ₪ לחודש לתקופה הרלוונטית.
כאשר התובע נשאל, האם התריע בפני מנהליו כי לא קיבל את כל השכר המוסכם באופן רשמי, הוא השיב "לא ידעתי שאני מקבל בחלקים כי את התלושים הם הציגו לי רק כשנפצעתי" (ע' 6 ש' 1-7).
חרף הסוגיה המבוררת, התובע ביכר שלא לזמן את הגורם המוסמך מצד המעסיק להעיד בהליך שבפנינו, ובלשונו "לשאלת בית הדין אני משיב שהתובע לא נדרש להביא עד מטעמו מאחר וכל תביעותיו התקבלו, בסופו של דבר יוצא ההיפך- שהנתבע הוא המעוול וזה שיוצא נשכר" (ע' 11 ש' 4-5).
כך או כך, ככל שעדיין התובע סבור כי נגרם לו עוול בגין קיזוז (רעיוני) גבוה, הרי שטענותיו בעניין אינן יכולות להיות מופנות כלפי הנתבע בעניין זה.
אשר על כן, התביעה נדחית.