היא יכולה לבוא לידי ביטוי בצעקות, בקללות, בהאשמות שוא, בהפצת שמועות מזיקות, בגרימת נידויו של אדם או החרמתו, במתן משימות משפילות, בפגיעה בדימויו, בפגיעה ביכולתו לבצע את תפקידו או בפגיעה בסכוייו להצליח או להתקדם בעבודה וכיו"ב. על פי המפורט בהצעת החוק למניעת העסקה פוגענית, התשס"ה–2005, "היתנכלות" הנה "פגיעה בכבוד העובד ובאנושיותו המתרחשת במהלך העבודה"; ו"פגיעה" הנה "פעולה הפוגעת בעובד אם באמצעות נהלי עבודה או שגרות עבודה הפוגעות באוטונומיה של העובד על גופו או בדרך אחרת לרבות איסור על ישיבה בעבודה, הלבנת פנים של העובד בפומבי, השפלה של העובד, פגיעה בשמו הטוב, אלימות מילולית או פיזית כלפי העובד או שימוש לרעה בזכות משפטית בחוסר תום לב כלפי העובד.
לאחר המעבר לסניף "האחים ישראל" טען התובע על היתעמרות מצד הקב"ט הראשי, שהורה לו "ליסתום את הפה" ולא לדיווח על פעולות מנהל המחסן, ומצד מנהל הסניף אשר נלחם על העסקת עובדים שגונבים, תגובתו בעקבות ארוע שבו קופאית השתמשה בכרטיס מנהל כדי לזכות לקוח, על אף שהיה צריך לשלם עבור מוצרים שרכש ותגובתו כאשר חשב שהתובע ניתן עמו שיחה באופן מכוון.
...
על כן גם התביעה בעניין לשון הרע נדחית.
סוף דבר
התביעה נדחית ביחס לרכיבים:
פדיון חופשה, השלמת הפרשות לפנסיה, תשלום בגין שעות נוספות ולשון הרע.
הנתבעת תשלם לתובע פיצוי בסך 30,000 ₪ בגין רכיב זה.
בנוסף תשלם הנתבעת שכ"ט ב"כ התובע בסך 3,600 ₪.
