הרעת תנאי העסקה של העובד

מעבר לכך, לא הוצג אישור הממונה על השכר לגבי תנאי העסקתו של התובע, ולכן ניתן להחיל לגביו את החוזר גם במסגרת חלופה זו. משכך, חל לגבי התובע סעיף 3 לחוזר הקובע ביחס לעובדים (שאינם בכירים): "יתר העובדים – יש לקבוע את שכרם כשכרם של עובדים מקבילים ברשות המקומית הגדולה מבין הרשויות המרכיבות את התאגיד". על בסיס סעיף זה, טוען התובע להפרשים בסך של 17,652 ₪.

פיצוי בגין היתעמרות והרעת תנאי העסקה לטענת התובע, מרגע ששובץ בתפקידו החדש כעובד במחלקת ביוב ושאיבה, החלה היתעמרות כלפיו מצידה של הנתבעת והרעה בתנאי העסקתו.

...

לאחר שבחנו את מכלול הראיות, לא שוכנענו כי הנתבעת התעמרה או התנכלה לתובע, או כי חלה הרעה בתנאי ההעסקה המצדיקה פסיקת פיצוי.

סוף דבר על יסוד כל האמור לעיל, התביעה נדחית.

בנסיבות העניין, ישלם התובע לנתבעת הוצאות שכ"ט עו"ד בסך 8,000 ₪.

על כן, אנו דוחים את טענת התובעת לפיה תנאי העסקתה הורעו וכן שכרה והקף משרתה נפגעו בהיותה בטיפולי פוריות, וכי לפיכך נטל ההוכחה הועבר לפתחה של התובעת.

...

לפיכך, אנו דוחים את טענת התובעת בהקשר זה. בנסיבות אלה, ומשלא מצאנו ראיה אובייקטיבית, אנו קובעים, כי לא עלה בידי התובעת להוכיח שהנתבעת (או מי מטעמה) פגעה בהיקף משמרותיה, בכלל, ובוודאי שלא מחמת הריונה ו/או טיפולי פוריות, ועל כן טענה זו דינה להידחות.

יתר על כן, מנהליה הישירים והעקיפים של התובעת העידו בפנינו, כי בזמן אמת התובעת אף פעם לא טענה כלפיהם כי יחס החברה כלפיה מקפח אותה ביחס לזכויות המגיעות לה בשל טיפולים שהיא עוברת וההתרשמות שלנו היא כי החברה באה לקראתה בנסיון להיעתר לבקשותיה.

משקבענו שהתובעת לא הופלתה על רקע טיפולי הפוריות והריון בעבודתה, הרי שאין היא זכאית לפיצוי ממוני או לא ממוני, לפיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים או לפיצוי בגין הפסדי שכר במהלך ההיריון או לפיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה עקב פגיעה בשכר התובעת בחודשים אוגוסט 2015 וספטמבר 2015 או להפרש פיצויי פיטורים או פיצוי בגין הפסדי השתכרות, הפרת הסכם עבודה, הפרת תום הלב, ציפייה הסתמכות, אובדן הזדמנויות, אבדן קידום מקצועי והפחת היקף משרה ושכרה ללא שמוע או לפיצוי בגין הפסד גמלת שמירת הריון או לפיצוי בגין הפסד דמי לידה או פיצוי הפסד דמי אבטלה או פיצויי סטטוטורי בגין הפרת חוק עבודת נשים או פיצויים לדוגמא ו/או פיצויים סטטוטוריים ללא הוכחת נזק על פי חוק שוויון הזדמנויות בגין הפליה מחמת טיפולי פוריות ו/או הריון ו/או מין ו/או הורות או פיצוי בגין עוגמת נפש - ודין התביעה ברכיבים אלה להידחות אף הם. סוף דבר: תביעת התובעת - נדחית.

] בהתאם לאמור בסעיף 5א לחוק הודעה לעובד, בהליכים בהם תנאי העבודה (לרבות השכר המוסכם) שנוי במחלוקת בין הצדדים, כבמקרה שלפנינו, תהייה חובת ההוכחה על המעסיק בדבר אותו עניין השנוי במחלוקת ולא די בטענה כללית של המעסיק כי במועד תחילת העסקתו נימסרה לעובד הודעה ו/או כי הוצגה הודעה של עובד אחר זהה להודעה שקיבל התובע.

לנוכח כל שפורט לעיל, הרינו קובעים כי התובע לא הוכיח שהנתבעת הפרה את תנאי העסקתו וכי תנאיו הורעו וקל וחומר שהוא לא הוכיח את הנידרש בפסיקה – הרעה רצינית עד כדי ייחוס למעביד רצון להיפטר מהעובד.

...

סוף דבר התביעה נגד הנתבעת מתקבלת באופן חלקי, וטענות הנתבעת לעניין קיזוז מתקבלות אף הן באופן חלקי מהטעמים המפורטים לעיל.

הנתבעת, תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצוי לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר בסך של 8,000 ₪.

בהתחשב בתוצאה אליה הגענו ובהתחשב בעובדה שמתוך תביעה של 132,539 ש"ח חוייבה הנתבעת בסכום של כשליש מסכום התביעה החלטנו שיש מקום לחייב הנתבעת בהוצאות משפט בסך של 2,500 ₪ ובסכום של 3,500 ש"ח בגין שכר טרחת עו"ד. הסכומים הנ"ל יישאו הפרשי ריבית והצמדה כחוק מהיום אם לא ישולמו בתוך 30 יום.

הלכה היא כי מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי השכר של העובד באופן חד צדדי ושינוי שכזה מהוה הפרה של הסכם ההעסקה, שבעקבותיו רשאי העובד להגיש תביעה להפרשי שכר בתקופת העבודה או להתפטר מחמת הרעת תנאים מוחשית[footnoteRef:42].

...

] שישית, לא מצאנו שיש בטבלת שכר שהוכנה על ידי חברת השמה Experis Professional שבה פורט השכר שמשולם לעובדים רפואיים ופרא רפואיים כדי לחייב את הנתבעת[footnoteRef:132].

אי לכך, דין תביעת התובעת לפיצוי בגין הפרת חוזה העבודה – להידחות.

סוף דבר התביעה נדחית.

הוכח שהשיח בין הצדדים טרם הגשת התביעה, ארך די זמן והשאיר די והותר זמן לנתבעת להיטיב דרכה, ולהשיב את תנאיי העסקתה הקודמים של התובעת הנתבעת לא פעלה כך. לאור ההצעה לשינוי שיבוץ לתפקיד מוקדנית שהוא הנמוך והזוטר במערכת, ושאינו ניהולי, במוקד אחר של הנתבעת והנגזרות המעשיות של החלטה זו, אנו קובעים שהטענה להרעת תנאים מוחשית הוכחה ומתקבלת.

...

הנתבעת תשלם לתובעת פיצוי בסך 600 ₪ עבור שי לחג.

הנתבעת תשלם פיצוי בסך 10,000 ₪ בגין תביעה בעילות אלו.

הנתבעת תשלם שכ"ט התובעת בסך 11,000 ₪.