במישור של הנכות הרפואית, צרפה הנתבעת 4 חוות דעתו של ד"ר מרדכי קליגמן, אשר לאחר בדיקת התובע קבע כי לתובע לכל היותר נכות רפואית צמיתה בגין הגבלה קלה מאוד של תנועות הגב לאחר פריצת דיסק, נכות צמיתה בשיעור 5% בלבד (וללא נכות נוירולוגית בגין פגיעה בעצב הסכיאטי), כאשר לדעת ד"ר קליגמן, אין קשר סיבתי בין העבודה ותנאי העבודה לנכות הנ"ל, לאור מימצאי בדיקת הדימות אשר העידו על קיומם של שינויים נווניים רבים.
פרופ' וולפין קיבל חלק מהמלצות ד"ר קליגמן, וציין בהחלט אין קשר בין השינויים הניוניים המודגמים בבדיקת ה CT שנערכו 3 חודשים לאחר התאונה הראשונה, ובהיתחשב גם בעברו הרפואי של התובע, קבע כי למערער נכות צמיתה הקשורה בתאונה, בשיעור 6.66% בגין הגבלה קלה בתנועות הגב, וכן קבע כי ככל שישנו נזק עיצבי, אין הוא קשור לתאונות הנזכרות.
לדבריו, העבודה הייתה אספקתם של ארגזי ירקות קלופים, ובמסגרת עבודתו, הוביל מטענים מספקי החברה למחסן החברה, משטחי עץ עמוסים בשקים ("באלות") מלאים בירקות, או דולב פלסטיק גדול, משקל המטען על כל משטח מוטען היה מאות ק"ג (600 ק"ג ומעלה), כאשר המשטחים היו נגררים על ידי התובע לאורך ארגז המשאית באמצעות עגלה ידנית להרמת משטחים.
יפים לעניין זה הדברים כפי שנאמרו ע"א 663/88 שלעיל עמ' 229: "נראה, שהיום אין עוד צורך לבחון את שאלת עצם קיומה של חובת זהירות מושגית בין מעביד לעובדו. חובה זו מוכרת יפה בפסיקה עניפה ועקבית. קיימים רק הבדלים בין פסקי הדין השונים ביחס לממדיה של אותה חובה וביחס להדגשים בדבר גורמיה השונים. יש שמדובר בחובה לנקוט צעדים סבירים כדי למנוע מהעובד סכנות מיותרות, במקרים אחרים מצוינת החובה להזהיר את העובד מפני סכנות קיימות, ולעתים מודגשת החובה למנוע מהעובד סיכונים בלתי רגילים (ראה, לדוגמה: ע"א 250/64 לוגסי נ' חברת שק"ם בע"מ [פורסם בנבו] [1], בעמ' 32; ע"א 686/77 מקורות חברת מים לישראל בע"מ נ' מרג'י ואח' [פורסם בנבו] [2], בעמ' 371-372; ע"א 477/85 בוארון נ' עריית נתניה ואח' וערעור שכנגד [פורסם בנבו] [3], בעמ' 420, ומראי המקום המופיעים שם)."
להלן דבריו בהקשר זה של השופט ד לוין, בע"א 741/83 גוריון ואח' נ' גבריאל וערעור שכנגד, [פורסם בנבו] בעמ' 271: "מחובתו של מעביד להגן על עובדיו מפני סיכונים, המצויים במקום העבודה או בתהליך העבודה. אמנם, אין לידרוש ממנו לנקוט אמצעים כה מרחיקי לכת, שימנעו לחלוטין כל סיכון אפשרי ותיאורטי, שאינו עולה על הדעת, אך בכל זאת עלול להיתהוות. אולם חובה עליו לנקוט אותם האמצעים, שימנעו מהעובד סיכונים אפשריים, ושסביר להניח שללא האמצעים שיינקטו עלולים הסיכונים לגרום לתאונה".
באשר לחובת הזהירות הקונקרטית: "נפסק לא אחת כי הטלת אחריות על המעביד בשל הפרת חובת הזהירות הקונקרטית, תעשה רק במקרים בהם שיטת העבודה שהונהגה על ידי המעביד, היתה כזו אשר לא מנעה מהעובד סיכון בלתי סביר, קרי – "אותו סיכון, אשר החברה רואה אותו במידת חומרה יתירה, באופן שהיא דורשת כי יינקטו אמצעי זהירות סבירים כדי למנעו" (ע"א 145/80, וקנין נ' המועצה המקומית בית שמש, פ"ד לז(1) 113, 127).
...
נראה לי אפוא כי שינוי הנוסח בסעיף 69(א) לא שינה את המצב המשפטי כפי שהתגבש בהוראות החוק כפי שפורשו בפסיקה.
מסקנה זו מתבקשת גם מתכליתו של סעיף 69(א) כשהיא עומדת לעצמה.
מסקנתי היא אפוא שלמערערת לא עומדות טענות קיזוז נגד המשיב.