מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

הצהרה בדבר הסדר פשרה בתביעה ייצוגית בבית הדין לעבודה

בהליך תביעה נגזרת (תנ"ג) שהוגש בשנת 2022 בהמחוזי תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

ואכן, בקשה לאישור תביעה ייצוגית בשם העמיתים כבר הוגשה ביום 14.12.2021 לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב (ת"צ 28236-12-21 ויסבורד נ' כלל פנסיה וגמל בע"מ ואח'; להלן – ההליך הייצוגי), שלו הסמכות הייחודית לידון בתביעה שבין העמיתים לקופות גמל או חברה מנהלת של קופת גמל, מכוח סעיף 24(א)(3) לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969.
איסור ההסתלקות מן התביעה הנגזרת, ללא אישור ופקוח של בית המשפט, מונע שימוש בהגשת התביעה כאמצעי סחיטה ולחץ על הנתבעים לפצות את התובע בלבד על ידי הסדר או פשרה, שיביאו לסיום ההליך ולהשתקת תובעים אחרים מכוח "מעשה בית דין". אמצעי נוסף שנוקט תיקון 16 לחוק שהוסיף את הדרישה כי מקום שנתבקש בית המשפט לאשר פשרה או הסדר, יורה על פירסום הודעה בדבר פרטי ההסדר או הפשרה ואזי כל בעל מניה, דרקטור, נושה רשאים להגיש היתנגדות לאישור ההסדר או הפשרה".
מבחינה זו, קיים הבדל משמעותי בין הסדר פשרה לבין בקשת הסתלקות, שכן הראשון מקים כנגד החברה מעשה בית דין, ועילת התביעה של החברה מתאיינת.
מעיון בבקשת ההסתלקות שלפניי ובתצהירים שצורפו לה, נוכח הצהרת המבקש ובא כוחו כי לא קיבלו כל טובת הנאה או גמול בעבור הסתלקות זו, וכן על רקע הסכמת הצדדים להסתלקות ללא צו להוצאות – אזי לא קיים בעניינינו חשש כלשהוא כי המבקש פעל תוך העדפת האנטרס האישי שלו.
סיכומו של דבר, גם בעיניין זה שלפניי, אינני סבור כי בנסיבות העניין דנן, משאין בהסתלקות המבוקשת משום מעשה בית דין ושעה שאין מקום כאמור לבצע פעולות כלשהן לשם איתור מבקש ובא כוח מייצג חלופיים במסגרת בקשה לאישור תביעה נגזרת – וקל וחומר בשלב המקדמי של בקשת גילוי, במסגרת שיקול הדעת שנתון לי בדין אני פוטר את הצדדים מפירסום מודעות בדבר הגשת בקשת ההסתלקות [ראו למשל לעניין פירסום בתובענה ייצוגית: ע"א 1362/12 היועץ המשפטי לממשלה נ' סלקום ישראל בע"מ (13.5.2013); עניין הר-עוז, פסקות 27-28)].
...
סוף דבר לאור כל האמור לעיל אני מאשר את בקשת ההסתלקות של המבקש, וזאת ללא צו להוצאות.
אני מורה בזאת על מחיקת בקשת הגילוי.
המזכירות תשלח העתק החלטתי זו לב"כ הצדדים.

בהליך תובענה ייצוגית (ת"צ) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

מדובר בע. קב"ט אשר לא ניהל ו/או מנהל הליך משפטי כנגד המשיבות או מי מהן, או שהגיע להסדר כלשהוא עם המשיבות או מי מהן בנוגע לעילות התביעה או חתם על כתב קבלה וסלוק בקשר עם תקופת עבודתו וסיומה; מדובר בע. קב"ט שלא הודיע כי אינו מעוניין להיכלל בקבוצה, כמפורט בסעיף 17 להסכם הפשרה.
סכומי זכאותם של חברי קבוצה בגין המחאות שלא הופקדו תוך שלושה חודשים ממועד שליחתם, יועברו לקרן לניהול וחלוקת כספים כמשמעותה בסעיף 27א לחוק תובענות ייצוגיות - ובכך יראו כקיום מלא של חובת תשלום ההחזר המוסכם על פי הסכם זה. ולבסוף נקבע כי עם ביצוע משלוח ההמחאות ומחיקת יתרות החוב כאמור, ימסרו המשיבות עידכון לבית הדין הנכבד בדבר ביצוע האמור, תוך פירוט הסכומים הרלוואנטיים.
רשמתי לפניי את הצהרת בא כוח המדינה, כי בהנתן שמדובר בהסדר שמדינת ישראל היא צד, הועבר נוסח הסכם הפשרה, עובר להגשתו לבית דין נכבד זה, לאישור הגורמים האמונים על בחינת הסדר פשרה מכוח סעיף 18(ד) לחוק תובענות ייצוגיות - ורק לאחר שאלו הבהירו שלא נמצא טעם להתנגדות להסכם זה, הצדדים חתמו עליו.
...
מבחינה זו, נחה דעתי כי מדובר בסדר ראוי, הוגן וסביר בנסיבות העניין עבור חברי הקבוצה ולטובתם.
נוכח כל האמור, הריני לאשר את הסדר הפשרה על כל רכיביו.
סוף דבר והוראות להמשך ניתן בזה תוקף להסדר הפשרה אליו הגיעו הצדדים.

בהליך תובענה ייצוגית (ת"צ) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

ביום 22/5/2020 הגישו המבקשים והמשיבה, את הבקשה לאישור הסדר פשרה במסגרת הבקשה לאישור תביעה ייצוגית, וכן תצהירים מטעם באי כוח הצדדים כנדרש בסעיף 18(ב) לחוק תובענות ייצוגיות יחד עם העתק הודעה לציבור בדבר הגשת בקשה לאישור הסכם פשרה במסגרת בקשה לאישור תביעה ייצוגית.
ואלו הם עקרי הסדר הפשרה: חברי הקבוצה הוגדרו כקבוצת המדריכים והרכזים שהעסיקה המשיבה בתקופה שמיום 25.12.2011 ועד ליום 25.12.2018 (להלן: "התקופה הקובעת"), ואשר לא קיבלו גמול שעות נוספות במנוחה השבועית ו/או לא קיבלו גמול עבודה במנוחה השבועית במוצ"ש לאחר משמרת כפולה.
המשיבה התחייבה ואף הצהירה כי תבצע/ ביצעה "פעולת השלמה" כמתחייב מתקנות שעות המנוחה השבועית (עבודה במשמרות)(מס' 2), תשי"ב- 1952 למפרע החל מחודש 1/2020, באופן הבא: כל עובד אשר יבצע "משמרת כפולה", כלומר עבודת משמרות הן במהלך יום שישי והן במוצ"ש, כך שבפועל מספר שעות המנוחה השבועית שלו יהיה גבוה מ- 25 שעות אך נמוך מ- 36 שעות, יהיה זכאי לאחת מבין שתי ההטבות הבאות, על פי בחירת המשיבה: (א) תשלום המכונה "תוספת מוצ"ש" השווה לשעור של 30% מסך כל שכר עבודתו באותה משמרת בה עבד במוצאי שבת, ללא גמול.
עוד המליצו הצדדים כי בית הדין יקבע שכר טירחה לב"כ המבקשים בסכום של 50,000 ₪ בתוספת מע"מ. המבקשים מתחייבים להגיש בקשה לדחיית התביעה בתיק ת"צ 57356-12-18 בתוך 14 ימים מקבלת אישור בית הדין להסדר הפשרה.
...
עצם העובדה כי לא הוגשו התנגדויות, מחזקת את המסקנה כי הסדר הפשרה סביר והוגן.
סוף דבר הבקשה לאישור הסדר הפשרה מאושרת וניתן לה תוקף של פסק דין.
לעניין פרסום ההסדר- בהתאם להוראות סעיפים 25(4), 25(5) לחוק תובענות ייצוגיות, אנו מורים על פרסום אישור הסדר הפשרה באמצעות מודעה בשני עיתונים יומיים בעלי תפוצה רחבה, תוך 14 יום מיום מתן פסק דין זה. על הצדדים לפרט בהודעה את הפרטים המנויים בסעיף 19(ג)(1) ו-(2) לחוק תובענות ייצוגיות.

בהליך תובענה ייצוגית (ת"צ) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בהמשך לבקשתם המשותפת של הצדדים מיום 14.2.23 לאישור הסדר פשרה בתובענה הייצוגית (הבקשה), להלן החלטתנו: עילות התובענה, השאלות המהותיות של עובדה או משפט המשותפות לכלל חברי הקבוצה (סעיף 19(ג)(1)(ב) לחוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו-2006 (החוק)) השלב בו נמצא ההליך כעת (סעיף 19(ג)(2)(ג) לחוק) ביום 8.11.16 הגישו התובעות בקשה לאישור תובענה ייצוגית בה טענו כי בנגוד לתנאי פוליסת הביטוח, הנתבעת (הכשרה) מנכה כספים מרכיבי גמל ופיצויים (חלק המעסיק) לטובת רכיב אובדן כושר העבודה.
בנוסף, הכשרה הצהירה כי פעלה להטמעת אפיון חדש במערכותיה שימנעו אי התאמות בעתיד והגדילה את כוח האדם העוסק בבקרה וטיוב של נתוני הפוליסות.
ביום 21.1.20 אושר ההסדר והוחלט לאשר את התובענה כייצוגית; פירסום מודעה בדבר אישורה; מינוי רו"ח ועו"ד יוסף עפרוני כמומחה מטעם בית הדין שייבדוק ויחווה דעתו בשאלות – א. האם קיימת התאמה בין הפרשות המעסיק לבין זקיפת הסכומים לרכיבי החסכון והביטוח (risk) בפוליסות של חברי הקבוצה; ב. האם האפיון החדש במערכותיה הממוחשבות של הכשרה ימנע אי התאמות בעתיד.
...
שנית, אנו סבורים כי אין לקבוע מראש ובאופן עקרוני, מהו שיעור שכר הטרחה באחוזים שיש לפסוק לעורך הדין המייצג.
בנסיבות שפורטו אנו סבורים שהסכום שהתבקש הוא סביר וראוי.
סוף דבר הסדר הפשרה של הצדדים מאושר וניתן לו תוקף של פסק דין; הקבוצה: כל מבוטח אצל הנתבעת בעל פוליסת ביטוח מנהלים וכן ביטוח אובדן כושר עבודה, ביחס להפקדות שבוצעו לפוליסה החל מיום 1.1.2015 ועד ליום 30.9.22.

בהליך תובענה ייצוגית (ת"צ) שהוגש בשנת 2023 בהמחוזי ירושלים נפסק כדקלמן:

כמו כן, לאור בקשת המשיבה, שמיעת ההליך נדחתה עד להכרעת בית המשפט העליון בבג"ץ 6451/18 חיון נ' בית הדין הארצי לעבודה, בסוגיית הגדרתה של קופת חולים כ"רשות" לעניין חוק תובענות ייצוגיות.
בהקשר זה הובהר בהסדר הפשרה כי ההסכם איננו מקים מעשה בית דין ו/או השתק ו/או מניעות ביחס לתביעות פרטניות, בין תלויות ועומדות ובין שיוגשו בעתיד, ביחס לטענות תובעים אודות תעוד רפואי ו/או רשלנות בתעוד הרפואי ו/או נזק ראייתי עקב פגמים בתעוד הרפואי וכיוצא באלה.
יוטעם כי לבקשתי הוגש תצהיר מטעם המשיבה המאשר אמתות ההנחות שבבסיס הסדר הפשרה, לרבות ההצהרה כי בתוכנה המדוברת נעשה שימוש אך ורק במחלקות הנזכרות בהגדרת חברי הקבוצה.
בתוך 14 ימים ממתן החלטה זו, יפרסמו הצדדים על חשבון המשיבה, הודעה בדבר אישור הסדר הפשרה בהתאם לסעיף 25(א)(4) לחוק תובענות ייצוגיות בשני עיתונים יומיים.
...
עם זאת, בקשת האישור לא הגיעה לשלב השמיעה, ובסופו של דבר ההליך הסתיים בפשרה בטרם זו נדונה.
לאור האמור תשלם המשיבה למבקש גמול בסך 40,000 ₪, ושכר טרחה לב"כ המייצגים בסך 200,000 ₪ בצירוף מע"מ. הגמול ומחצית משכר הטרחה ישולמו בצירוף מע"מ עד ליום 15.1.2024 היתרה תשולם בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק, לפי החלטה שיפוטית, לאחר שהמשיבה תדווח על השלמת יישום הסדר הפשרה (השלמת הפרסומים הפומביים וכן השלמת יידוע מאושפזים שקיבלו בעבר רשומות, והטמעת תהליך של יידוע שוטף של חברי קבוצה המקבלים רשומות רפואיות על האפשרות שנעשה בהם שינוי ועל זכותם לקבלת מידע אודות שינוים שנעשו, ככל שנעשו).
סוף דבר לאור כל האמור, אני מאשרת את הסדר הפשרה בין הצדדים בהתאם למפורט בפסק דין זה. מצאתי כי ההסדר המוצע ראוי הוגן וסביר בהתחשב בעניינם של חברי הקבוצה וכן בהערכת הסיכויים והסיכונים של הצדדים.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו