נסיבות סיום עבודתו של התובע 1 בנתבעת
לטענת התובע 1, התפטרותו היתה התפטרות בדין מפוטר, עקב הפרת זכויות סוציאליות, היתנכלות תעסוקתית, יחס משפיל ודרישות נהיגה בלתי סבירות ונוגדות את תקנות התעבורה, ולבסוף פגיעה בשם הטוב והשפלה בדמות הגשת תלונה פיקטיבית למישטרה כנגדו בגין "גניבה".
בנוסף, טען התובע 1, כי לפי סעיף 11 (ה) לחוק פצויי פיטורין, התפטרות לאחר גיל פרישה כמוה כפיטורין.
נבחן זאת לאור החקיקה הקיימת בעיניין זה.
הוראות תקנה 168 לתקנות התעבורה, תשכ"א – 1961, קובעות את שעות העבודה והמנוחה של הנוהגים באוטובוס פרטי כדלקמן:
"(א) הנוהג רכב צבורי, אוטובוס פרטי או רכב מסחרי שמשקלו הכולל המותר עולה על 6000 ק"ג, והנוהג רכב מנועי מסוג אחר המסיע או המורשה על פי רשיון או היתר להסיע אחד עשר אנשים או יותר בנוסף על הנהג –
...
דיון והכרעה
על רקע האמור לעיל, את פרק הדיון וההכרעה נפתח בבירור הסוגיות שבמחלוקת, ונתחיל בתביעת התובע 1 ולאחר מכן נעבור לבחון את תביעת התובע 2.
בנוסף, תשלם הנתבעת לתובע 1 הוצאות משפט בסך 5,000 ₪, בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין.
יחד עם זאת, נוכח דחיית התביעה כנגד הנתבע, ישלם התובע 1 לנתבע הוצאות משפט בסך 2,500 ₪, בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין.
בנוגע לתובע 2, תשלם הנתבעת בתוך 30 יום הסכומים הבאים:
א. החזר ניכויי שכר בסך 8,284 ₪.