כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

הפרשי שכר למאבטח בגין נסיעות לימי ירי וקרב מגע

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2014 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

ואולם כאמור מעלה, מיסמכי המיכרז קובעים באופן מפורש כי עבור ימי הירי (שאין חולק כי אינם נערכים במזרח העיר) תשולם תמורה שעתית ללא תוספת הסיכון כך שגם מבחינת עורך המיכרז עולה כי מדובר בתוספת שכר מותנית (נספח ד' לכתב הגנה- תחת הכותרת "דרישות הכשרה כלליות": "עבור ימי ההכשרה יקבלו המאבטחים מהחברה שכר יסוד ללא תוספות").
הפרישי שכר בגין נסיעות לימי ירי וקרב מגע התובע טוען כי שעות הנסיעה לרענונים, ובפרט שהתקיימו במקומות מרוחקים (כדוגמת באר טוביה והרצליה- עדות מר ביטון מטעם התובע, עמ' 32 שורות 6-7, עדות מר אינדיק, עמ' 39 שורה 25), הנן שעות עבודה לכל דבר ועניין והנו זכאי לתשלום שכר עבורן.
...
סוף דבר הצדדים יגישו חישובים מפורטים לעניין תוספת הותק בתקופה השניה להעסקת התובע, לעניין שעות השבת שעבד מעבר לאלו ששולמה תמורתן, ובגין משמרות שביצע לפי חלוקה לאזורי א' ואזורי ב' לעניין תשלום רבע שעה נוספת, כמפורט 41; 99; 113; בהרחבה.
הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: הפרשי שכר עבור נסיעות לימי ירי בסך 456 בצרוף הפרשי הצמדה וריבית ממחצית התקופה (1.1.06) דמי נסיעות בסך 4,022 ₪ בתוספת הפרשי הצמדה וריבית ממחצית התקופה (1.8.08) השבת קנסות בסך 780 ₪ בצרוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.4.05 ובסך 25 ₪ בצרוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.12.05.
הנתבעת תשלם לתובע הוצאות משפט וכן שכ"ט עו"ד בסך 3,000 ש"ח. ניתן היום, י"ט סיוון תשע"ד, (17 יוני 2014), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2014 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

לפנינו תביעה לתשלום תוספת ותק, שעות שבת, הפרישי תשלום שעות מוצ"ש, תשלום שכר עבודה (עבור ישיבות אחמ"ש, הגעה לעבודה רבע שעה לפני תחילת משמרת, משמרות איזור א', קורס, חפיפה, רענונים, הפסקות, הישתלמות נהיגה מונעת והפרש תשלום עבור עבודה ביום בחירות), השבת קנסות, נסיעות, דמי חגים, דמי ביגוד, תוספת אש"ל, דמי הבראה, שעות נוספות, תוספת כוננות, הפרשות פנסיוניות ופיצויי פיטורים.
לרכיבי התביעה הגדרת תפקידו של התובע כ"מאבטח" הנתבעת העלתה טענות ביחס לחלק מרכיבי התביעה לפיהן התובע אינו עונה להגדרת "מאבטח" על פי צו ההרחבה ועל כן אינו זכאי לזכויות שונות כגון ותק ואש"ל. לטעמנו דין טענה זו להדחות, אף מבלי להכנס לאופי הפעילות שביצע, כטענת התובע, מן הטעם כי אף שמסמכי המיכרז מבחינים בין "שומר" ל"מאבטח", הנתבעת בחרה להגדיר את התובע כ"מאבטח" בחוזה עבודתו, לשלם לו שכר כמאבטח, ולכנות את תפקידו בשם זה לאורך כל תקופת עבודתו.
התובע זכאי לתשלום סך 2,143 ₪ (19 ₪X 10 ימיםX 10 שעות יומיות + 11 ₪ דמי נסיעותX 10 ימים + 7 שעות X 19 ₪ ) בצרוף הפרישי הצמדה וריבית מיום 1.10.04 שכר עבור רענוני קרב מגע וימי ירי אין מחלוקת כי התובע עבר ימי ירי, ימי קרב מגע, השתלמויות ורענונים במהלך עבודתו, וכי קיבל בגינן תשלום המכונה "קיר"ח" בתלוש השכר.
שנית, עלות מחיר הכרטיס החודשי השתנתה מעת לעת מבלי שהתשלום בגין הנסיעות התעדכן בהתאם.
...
כוננות- הנתבעת תשלם הסך של 575 ₪ , ובתוספת הפרשי הצמדה ורבית כדין מיום 1.11.2006.
פנסיה- הנתבעת תשלם סך של 5,812 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה ורבית מיום 1.4.06 התביעה בגין תוספת ותק, נסיעה למשמרות באזור א', הפסקות, נסיעות, ביגוד, אש"ל, תמורה בגין עבודה בשעות נוספות, יום בחירות, הבראה ופיצויי פיטורין, נדחות בזה.
בהילקח בחשבון הנתונים הבאים: התובע היה בלתי מיוצג, התמשכות ניהול ההליך, ותרומתה של הנתבעת להארכת ניהולו והטרחת התובע תוך הפגנת זלזול בו, והסכום שנפסק, הנתבעת תשלם לתובע הוצאות משפט בסך 3,500 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2016 בשלום ירושלים נפסק כדקלמן:

עוד טענה, כי כתנאי להעסקת עובדיה בתפקידי אבטחה מיוחדים, היא חוייבה על-ידי המדינה לשלוח את המאבטחים לאימוני רענון בקרב מגע וירי, בחברה שמקצועיותה, כשירותה ומתקניה נימצאו מתאימים לכך ואושרו על ידי משטרת ישראל והשב"כ. נטען, כי בתקופה הנוגעת לעניין, חברת גלובל היתה החברה היחידה שאושרה והוסמכה על ידי השב"כ לערוך את אימוני הרענון הנדרשים.
גם לחברה שספקה את שירותי ההדרכה למאבטחים, עובדי הנתבעת 1, חובת זהירות מושגית לנקוט את כל האמצעים הסבירים על מנת לוודא שחניך יוכל לבצע את אימון קרב המגע בצורה בטוחה ובכללה לבחור מדריך כשיר ומקצועי, להתאים את אמצעי המיגון ולפקח את קיום נהלים.
כן העיד התובע, כי עתר להוצאות נילוות בגין הוצאות נסיעה וצילומים ואולם אישר כי הדבר נעשה דרך קופת החולים (פרוטוקול מיום 4.6.15 עמ' 23 ש' 1-22).
היה על התובע להגיש את מכלול תלושי השכר הנוגעים להפסדיו גם באמצעות צוים שכן כידוע נזק מיוחד טעון הוכחה ומשלא עמד התובע בנטל זה, אין מקום לפצוי בגין ראש נזק זה. לא הובררו טענות הנתבעת 1 בנוגע לנכוי ביתר ומשכך החלטתי כי לאין מקום לנכוי דמי פגיעה ותגמולי המל"ל משלא נפסק פיצוי בגין הפסד שכר בעבר.
הסכום ישולם תוך 30 יום מיום מתן פסק-הדין שאם לא כן הוא ישא הפרישי הצמדה וריבית כדין מהיום ועד ליום התשלום בפועל.
...
היה על התובע להגיש את מכלול תלושי השכר הנוגעים להפסדיו גם באמצעות צווים שכן כידוע נזק מיוחד טעון הוכחה ומשלא עמד התובע בנטל זה, אין מקום לפיצוי בגין ראש נזק זה. לא הובררו טענות הנתבעת 1 בנוגע לניכוי ביתר ומשכך החלטתי כי לאין מקום לניכוי דמי פגיעה ותגמולי המל"ל משלא נפסק פיצוי בגין הפסד שכר בעבר.
סוף דבר אשר על כן, התביעה כנגד הנתבעת 1 נדחית ובנסיבות העניין אין צו להוצאות מכיון שהיתה מעבידתו של התובע ונדרש בירור ביחס לחלקה.
ההודעה לצד ג' נדחית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2012 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

הנתבעת הנה חברה בע"מ, העוסקת בהדרכת מאבטחים בנושאי בטחון, אבטחה, קרב מגע, ירי וכיו"ב. לנתבעת קיים מתקן הדרכה בקבוץ ניר עם, בו מתבצעות ההדרכות.
הנתבעת הביאה את הנתונים הבאים בכתב ההגנה ובסעיף 16(א) לתצהירו של ארז וינשטט בנוגע לשכר השעתי שהתובע קיבל: קבלן משנה שכיר הדרכת ירי 50 50 הדרכת קרב מגע 100 80 הדרכת קרב מגע ביום בו התובע מעביר גם הדרכות ירי 80 65 בוחן כושר 80 50 עינינו הרואות כי שכרו של התובע כקבלן עצמאי לא היה גבוה משמעותית מזה המשתלם לעובד.
אם לצורך נסיעות לחו"ל או היעדרויות אחרות ומשלא הוכח כמה ימים כאלו היו, יש לדחות תביעה זו. בכל הקשור לפדיון חופשה הנטל על המעביד להראות כי ניהל פנקס חופשה מסודר, אם בצורה של ניהול חשבון בתלושי השכר או מחוצה להם.
כל הסכומים ישאו הפרישי הצמדה כחוק מיום 1.6.10 ועד התשלום בפועל, למעט הסכום שנפסק עבור השעות הנוספות שיישא ריבית והצמדה מ- 15.12.09 ועד התשלום המלא בפועל, והפיצוי בגין אי הפרשה ופנסיה שיישא ריבית והצמדה כחוק מיום 1.2.09 עד התשלום בפועל.
...
על כן, אין צורך שנידרש לה. מכאן, שהתביעה שכנגד על כל ראשיה נדחית.
סיכום הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים - 30,869 ₪ פדיון חופשה שנתית - 15,272 ₪ דמי הבראה - 3,142 ₪ דמי חגים - 12,320 ₪ שעות נוספות - 4,575 ₪.
כאמור, התביעה שכנגד נדחית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2012 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

הנתבעת הנה חברה בע"מ, העוסקת בהדרכת מאבטחים בנושאי בטחון, אבטחה, קרב מגע, ירי וכיו"ב. לנתבעת קיים מתקן הדרכה בקבוץ ניר עם, בו מתבצעות ההדרכות.
הנתבעת הביאה את הנתונים הבאים בכתב ההגנה ובסעיף 16(א) לתצהירו של ארז וינשטט בנוגע לשכר השעתי שהתובע קיבל: קבלן משנה שכיר הדרכת ירי 50 50 הדרכת קרב מגע 100 80 הדרכת קרב מגע ביום בו התובע מעביר גם הדרכות ירי 80 65 בוחן כושר 80 50 עינינו הרואות כי שכרו של התובע כקבלן עצמאי לא היה גבוה משמעותית מזה המשתלם לעובד.
אם לצורך נסיעות לחו"ל או היעדרויות אחרות ומשלא הוכח כמה ימים כאלו היו, יש לדחות תביעה זו. בכל הקשור לפדיון חופשה הנטל על המעביד להראות כי ניהל פנקס חופשה מסודר, אם בצורה של ניהול חשבון בתלושי השכר או מחוצה להם.
כל הסכומים ישאו הפרישי הצמדה כחוק מיום 1.6.10 ועד התשלום בפועל, למעט הסכום שנפסק עבור השעות הנוספות שיישא ריבית והצמדה מ- 15.12.09 ועד התשלום המלא בפועל, והפיצוי בגין אי הפרשה ופנסיה שיישא ריבית והצמדה כחוק מיום 1.2.09 עד התשלום בפועל.
...
על כן, אין צורך שנידרש לה. מכאן, שהתביעה שכנגד על כל ראשיה נדחית.
סיכום הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים - 30,869 ₪ פדיון חופשה שנתית - 15,272 ₪ דמי הבראה - 3,142 ₪ דמי חגים - 12,320 ₪ שעות נוספות - 4,575 ₪.
כאמור, התביעה שכנגד נדחית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו