הפרשות לפנסיה במהלך מילואים: זכויות חיילים

החברה העבירה הפרשות לפנסיה ותשלומים לביטוח לאומי, למס הכנסה ולביטוח חיים.

פרשנות הנתבע מנוגדת לתכלית חוק שירות המילואים תשס"ח – 2008 (להלן: "חוק שירות המילואים"), שמטרתו להיטיב עם חיילי המילואים.

(ג) מי שבתכוף לפני שרותו במילואים היה מובטל הזכאי לדמי אבטלה לפי פרק ז' (בסעיף זה - מובטל), לא יפחת שיעור תגמולו מדמי האבטלה ליום שהיה זכאי להם אילו היה מובטל בתקופת שרותו במילואים".

...

בענייננו, לאחר שקילת טענות הצדדים מצאנו כי דין התביעה להידחות, ונפרט.

לפיכך, לא מצאנו כי טענות הנתבע בסיכומיו חורגות מן הפלוגתאות שנקבעו ומהוות הרחבת חזית.

התביעה נדחית.

לא בוצעו הפרשות לפנסיה במהלך כל תקופת העסקתה.

(1) שירות צבאי ושרות חלקי כמשמעותם בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949, למעט שירות צבאי מלא על פי התחייבות לשירות-קבע שלא נתקיימו בו התנאים הקבועים בסעיף 1(ד) לחוק האמור, וכן שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008 (בחוק זה – חוק שירות המילואים); .

הנתבעת הכחישה זכאות התובעת, וטענה כי הפרישה לתובעת הפרשות פנסיוניות כדין.

...

סוף דבר: התביעה לדמי חגים נדחית.

הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים, בגין הרכיבים כדלקמן: פיצויי פיטורים בסך 8,000 ₪.

בנוסף תשלם הנתבעת שכ"ט ב"כ התובעת בסך 4,000 ₪.

בית הדין עיין בהסכם העסקה וקבע כי "... אין בו כל הוראה לפיה מוצאות תוספות מותנות מגדר חיוב בהפרשות פנסיוניות ומשכך אין מנוס מלקבוע כי אכן צדק התובע בטענתו, שהיה מקום לבצוע הפרשות פנסיוניות גם מהתוספות המותנות". לפיכך, קבע בית הדין כי התובע זכאי לתוספת של 5% מחלקו של המעביד בגין הפקדות לקופת הגמל ובסה"כ 23,100 ₪.

זכאות לפצוי בגין פיטורים בנגוד לחוק חיילים משוחררים – נקבע כי סעיף 41(א)(ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט- 1949 אינו מטיל חובה דוקא על המשיב לפנות לוועדת התעסוקה לקבל היתר לפיטורים בתקופת שירות המילואים.

עוד נקבע כי די בהסכם העבודה בין הצדדים כדי לקבוע שחלה על המבקשת חובה להפריש לפנסיה גם על רכיב העמלות.

...

לטענת המשיב גם לגופם של דברים יש לדחות את הבקשה.

לאחר שנתתי דעתי לכלל נסיבות המקרה, לפסק הדין של בית הדין האזורי ולטענות הצדדים, הגעתי לכלל מסקנה כי יש לקבל את הבקשה בחלקה, ולהורות על עיכוב תשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין כערכו במועד החלטתי זו (להלן- הסכום המעוכב) .

סוף דבר – נוכח כל האמור לעיל, הבקשה לעיכוב ביצוע מתקבלת בחלקה, כאמור בסעיף 12 לעיל.

בדיון מיום 17.12.17, סוכמו תביעות התובע, כדלקמן: התובע מבקש לעצמו את הסעדים הבאים: "הפרישי פצויי פיטורים". "פיצוי בגין אי הפרשות מלאות לפנסיה". "דמי חגים". "שכר בגין עמלות שלא שולמו בשנת 2014". "פיצוי בגין פיטורים שלא כדין". "פיצוי בגין פיטורים בנגוד לחוק חיילים משוחררים". נדון בכל אחת מתביעותיו של התובע, לאו דווקא על פי סדרן.

סעיף 41(א)(ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט- 1949 קובע לאמור: "לא יפטר בעל מיפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולענין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הוועדה היתר לפי סעיף זה, אלא מטעמים מיוחדים שיירשמו שבשלהם יש להתיר את הפיטורים, ורק אם הוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הוועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד." הסעיף אינו מטיל דוקא על התובע לפנות לוועדת התעסוקה.

אשר על כן, אנו סבורים כי התובע זכאי לפצוי בגובה הישתכרותו עד לתום שלושים ימים שלאחר תום שירות המילואים, ובמקרה זה עד ליום 15.9.14, קרי, כחודש וחצי נוספים (לפי שכר בסיס) ובסך הכל 8,625 ₪.

...

מכאן שמדובר ברכיב שהוא חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, ודין תביעתו של התובע ברכיב זה להידחות.

אשר על כן, אנו סבורים כי התובע זכאי לפיצוי בגובה השתכרותו עד לתום שלושים ימים שלאחר תום שירות המילואים, ובמקרה זה עד ליום 15.9.14, קרי, כחודש וחצי נוספים (לפי שכר בסיס) ובסך הכל 8,625 ₪.

סוף דבר: התביעה מתקבלת בחלקה הקטן בלבד.

הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצוי בגין "אי הפרשות מלאות לפנסיה" בסך 23,100 ₪.

התובע, שהועסק על ידי הנתבעים כתאורן במיתחם אירועים של חברת "כיף ים" הגיש תביעה לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה ובכלל זה פצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, חלף הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה, גמול עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין תגמולי מילואים, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד ופצוי בגין תלושים לא תקינים.

פיצוי בגין פיטורים לא חוקיים ועוגמת נפש לטענת התובע, הוא פוטר במהלך שירות מילואים פעיל, ללא היתר מוועדת התעסוקה במשאד הבטחון בנגוד להוראות סעיף 41 לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949 (להלן – חוק חיילים משוחררים) התובע העמיד תביעתו ברכיב זה בסך של 20,000 ₪.

...

] אשר על כן, התביעה לתשלום תגמולי מילואים – נדחית.

אשר על כן, התביעה ברכיב זה – נדחית.

סוף דבר הנתבעים ישלמו לתובע ביחד ולחוד בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך 7,366 ₪ תמורת הודעה מוקדמת בסך 3,400 ₪ פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסך 5,000 ₪ פיצוי בגין העדר שימוע 10,000 ₪ גמול שעות נוספות בסך 59,426 ₪ פדיון חופשה בסך 6,000 ₪ דמי הבראה 1,716 ₪ חלף הפרשות לפנסיה בסך 6,143 ₪ החזר ניכויים מהשכר בסך 7,943 ₪.