הנתבעת עוסקת במתן שירותי תאום, ניהול, פקוח ובצוע של עבודות בניה, פיתוח ותשתיות;
- בתחילת שנת 2017 פירסמה הנתבעת מודעת דרושים באתר האנטרנט "דרוש ניסיון"[footnoteRef:3], לגיוס מפקח בניה לפרויקט בניית היכל הפיס בחדרה ("אנרבוקס") (להלן: "הפרויקט").
הנתבעת זכתה במיכרז למתן שירותי ניהול, תאום ופקוח על העבודות בפרויקט; [3: מדובר בפורטל תעסוקה לאזרחים מבוגרים שהוקם ומופעל על ידי המשרד לשויון חברתי.
ראו גם ע"ע (ארצי) 414/04 בן חיים – כדורי פיתוח ערוני בע"מ (ניתן ביום 8.1.2007): "ההבחנה בין עובד לנותן שירותים עצמאי אינה תמיד קלה ולא אחת קו דק מפריד בין השניים. גם במקרה הנוכחי ישנם נתונים היכולים להצביע על סיווגו של המערער כ"עובד" ויש נתונים המצביעים על היותו "נותן שירותים" עצמאי.
...
בשקלול כלל הנסיבות, אנו קובעים כי על הנתבעת לפצות את המנוח בגין פיטורים שלא כדין בסך של 20,000 ₪.
]
במקרה שלפנינו, איננו מוצאים מקום לפסיקת פיצוי לא ממוני, מהטעמים הבאים: שני הצדדים הכתיבו את מודל ההתקשרות; המנוח ידע ורצה בקיומה של מתכונת ההתקשרות שבנדון; לא שוכנענו כי הנתבעת נהגה כלפי המנוח בחוסר תום-לב במידה שיש בה כדי לחייב אותה בפיצוי, וכפי הנטען בסיכומי התביעה, חזור ושנה[footnoteRef:102]; לא שוכנענו כי הנתבעת ידעה שהיא מעסיקה את המנוח כעצמאי, למרות היותו עובד לפי מבחני הפסיקה; אצל הנתבעת אין מערכת יחסים קיבוצית; איננו סבורים כי קביעת פיצוי שכזה תרתיע את הנתבעת, ולאור תום-ליבה, כאמור לעיל.
]
סוף דבר
לסיכום – לאור כל האמור לעיל, על הנתבעת לשלם לתובעת, יורשתו לפי צוואה של המנוח, את הסכומים הבאים, כדלקמן:
א. פיצויי פיטורים בסך של 31,372 ₪;
ב. דמי הודעה מוקדמת בסך של 11,000 ₪;
ג. דמי חופשה בסך של 4,928 ₪;
ד. דמי הבראה בסך של 6,086 ₪;
ה. הפרשות מעסיק (תגמולים) בסך של 20,735 ₪;
ו. דמי מחלה בסך של 17,600 ₪;
ז. פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך של 20,000 ₪.
