מעבר לחובה למסור הודעה על תנאי העסקה, סעיף 1ג' לחוק עובדים זרים, תשנ"א-1991 (להלן: "חוק עובדים זרים") אוסר על מעסיקים להעסיק עובדים זרים ללא הסכם עבודה.
הפרשה לפנסיה ולפיצויי פיטורים
בהתאם לסעיף 24 לצוו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים 2015, התובע היה זכאי להפקדות פנסיוניות מיום תחילת עבודתו, ולא בחלוף 6 חודשי עבודה כנטען על ידי הנתבעת.
...
בהתאם לסעיף 26א לחוק הגנת השכר, מצא בית הדין כי מעסיק מסר לעובד ביודעין תלוש שכר שלא נרשמו בו הפרטים הנדרשים, כולם או חלקם, רשאי הוא לפסוק לעובד פיצוי לדוגמה, ללא הוכחת נזק.
בשים לב כי הנתבעת הנפיקה תלושי שכר לתובע, והתובע אישר כי השכר ששולם לו תאם את הסכומים המפורטים בתלושי השכר[footnoteRef:17], לא מצאנו ראיה לכך כי לתובע לא נמסרו תלושי שכר לכאורה.
נוכח האמור לא מצאנו הצדקה לפסיקת פיצוי ברכיב תביעה זה.
סוף דבר
בנסיבות אלה, הנתבעת תשלם לתובע, בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיה, סך של 10,937 ₪ (קרן), לפי הפירוט שלהלן:
פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה בסך 5,000 ₪;
פיצוי בגין אי ביצוע הפקדות לפנסיה ולפיצויים בסך 7,336 ₪;
שי לחג בסך 500 ₪;
סה"כ 12,836 ₪ בניכוי 1,899 ₪ ששולמו לאחר הגשת התביעה = 10,937 ₪
על הסכומים הנ"ל יתווספו הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.5.2019 ועד למועד התשלום המלא בפועל.
