חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

הפסקת עבודה בתקופת ניסיון

בהליך עתירה מנהלית (עת"מ) שהוגש בשנת 2022 בהמחוזי ירושלים נפסק כדקלמן:

בהיעדר אותו פירוט - ממילא עולה גם הנחה לפיה העותר המשיך בעבודות חרף צו הפסקת העבודה שניתן ואף יצר מצג מטעה בעת השימוע שנערך לו. אין בסילוק העתירה להוות כל אמירה באשר להליכים הננקטים להריסת הבינוי; באשר לניסיונות העותר להחריג את שטח הבינוי מתחום צו איסור הבניה, או בכדי למנוע מהעותר לפעול לקבל אישור מהמפקד הצבאי לקדם בניה חרף האמור באופן שיאפשר לאחר מכן הגשת בקשה חדשה להיתר בניה.
...
סופם של הדברים הינו אפוא כי אני מורה על מחיקת העתירה על הסף.
העותר ישלם הוצאות המשיבים בסך 4,000 ₪ בתוך 30 יום מהיום.

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2022 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

הרשות בידינו להפסיק את עבודתך בביה"ח בתקופת הניסיון לאחר הודעה מוקדמת בהתאם לאמור בהודעה מס' 1.1-30966 מתאריך 18.12.01.
...
מסקנתנו היא כי תנאי מוקדם לצירוף המערער למסלול פנסיה תקציבית בתקופת עבודתו הנוכחית בברזילי, הוא היותו עובד קבוע בעירייה או למצער קיומה של זכות (שהופרה) להימנות עם העובדים הקבועים בעירייה.
כעת, משהערעור נדחה והמצב המשפטי הובהר, נמליץ למדינה – מבלי שנידרש לסוגיה שלא הובאה לפתחנו האם למערער עילות תביעה נוספות כלפי המדינה ולהיבטיה הדיוניים (השוו: עניין קבלאן.
סוף דבר – הערעור נדחה.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

] [103: ראו ה"ש 96 לעיל והאסמכתאות הנוספות המאוזכרות שם.] "לו מנענו מעובד וממעסיק להאריך בהסכם את תקופת הניסיון, מעסיקים רבים היו מפסיקים את עבודתם של עובדים בסיום תקופת הניסיון. הארכת תקופת הניסיון, שהיא, למעשה, הארכת התקופה לפני הענקת קביעות, פועלת במקרים רבים לטובת העובדים, שכן במקום לפטר העובד מסכים המעסיק להאריך את תקופת הניסיון. הארכת תקופת העבודה לפני הענקת קביעות מתקיימת במקרים רבים, משום שהמעסיק אינו מוכן מסיבות שונות להעניק לעובד קביעות והיה מפטר אותו במקום להעניק לו קביעות. זה הטעם לפסיקה בה נקבע, כי המעסיק והעובד רשאים להאריך בהסכמה את תקופת הניסיון, אף אם נקבע בהסכם קבוצי שתוענק לעובד קביעות בתום תקופת הניסיון, שכן הדבר יכול לפעול לטובת העובד." עוד נקבע שם כי ככל שועד העובדים היתנגד להארכת תקופת הניסיון הוא היה יכול לפעול למנוע את הארכת תקופת הניסיון בפועל ומשלא עשה כך, הנהלת גל"צ הייתה רשאית לסבור שהוועד אינו מיתנגד לפרשנות זו של ההסכם הקבוצי ולהמשך העסקת התובעים באותה מתכונת.
כאמור לעיל, השמועות אודות הסטת מטופלים לרפואה פרטית היו קיימות לאורך כל תקופת הניסיון ואף נערכו לתובע מספר שיחות בנושא זה. לפיכך, קבלת תלונות ספציפיות מגורמים שונים בתוך בית החולים ומחוצה לו ועמדת התובע בבירור הראשוני עם ד"ר סוירי ופרופ' הלברטל ובמהלך השימוע ולפיה הוא מודה בהפניית מטופלים מרמב"ם למרפאתו הפרטית כמו גם הודאתו בהפרת כללים נוספים כגון בהחתמה על טפסי הסכמה מדעת מהוה תשתית עובדתית מבוססת דיה לצורך קבלת ההחלטה בדבר אי עמידת התובע בתקופת הניסיון וכפועל יוצא סיום עבודתו בבית החולים.
...
פיטורי התובע מבית החולים בסמוך לתום תקופת הניסיון וכפועל יוצא, פיטוריו גם מהתאגיד ומהטכניון גרמו לו לצער רב עקב הפגיעה בהכנסות ובמעמד ובפרט על רקע הסיקור התקשורתי של הליך הפיטורים והשלכותיו על שמו הטוב והמוניטין המקצועי בבית החולים ומחוצה לו. כך גם, לאחר הפיטורים, התובע לא הצליח למצוא עבודה בארץ לרבות כרופא נוירוכירורג כללי בקופת חולים ובתפקידים שונים בחברות תרופות ובחברות הזנק רפואיות ובסופו של דבר, נאלץ להעתיק את מקום מושבו ומשפחתו לחו"ל. בנסיבות אלו, אין מחלוקת שנגרמה לתובעת עגמת נפש רבה בעקבות הפיטורים.
] סוף דבר 101.
בהתחשב בסכום התביעה והיקפה ביחס לתוצאה, התובע ישלם לכל אחת מהנתבעות הוצאות בסך 10,000 ₪ שישולמו בתוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין, שאם לא כן יישא סכום זה הפרשי הצמדה וריבית כחוק ממועד פסק הדין ועד ליום התשלום בפועל.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו