בהחלטתו של המותב הקודם שדן בתיק (כב' השופטת ר' רונן) מיום 12.12.2021, לא דן בית המשפט בבקשת הסילוק לגופה, אלא קבע כי בקשת הסילוק "מעלה מספר שאלות... ובכלל זה בין היתר האם עומדת עילת הקפוח לבעל מניה נגד נושא משרה בחברה; האם ניתן במסגרת תביעת קפוח נגד בעלי מניות בחברה לתבוע השבה מנושא המשרה; והאם ניתן... לפסוק את הסעדים המבוקשים במסגרת הליך של תביעה אזרחית. מחלוקות אלה יתבררו במסגרת הדיון בתביעה לגופה, ויוכרעו במסגרת פסק הדין", וכי "יובהר כי אינני מתירה בשלב זה את תיקון כתב התביעה והתביעה נגד הנתבע 4 תתברר בהתאם לנוסחה הנוכחי" (להלן: "ההחלטה מ-12.12.2021").
לטענת רמי, התיקון המבוקש נועד להוסיף טענות ועילות תביעה חדשות שאינן נובעות מאלו שהועלו בכתב התביעה המקורי, שבו הופנתה אל רמי אך ורק טענת קפוח כללית בגין המשך העסקתו, בעוד שבמוקד ההליך עמד הנושא של הפסקת התשלומים החודשיים ששלמו החברות לסימון.
בנגוד לטענות הנתבעים כאילו הליך דנן נסוב אך ורק סביב הפסקת התשלומים החודשיים לסימון, מקובלת עלי טענת סימון כי עוד בכתב התביעה המקורי נטען כי ויזל ורמי מושכים משכורות בלתי מוצדקות מהחברות (סעיף 152.3); כי הם מעמיסים על החברות הוצאות פרטיות שלא כדין (סעיף 152.4); ואף התבקשו סעד הצהרתי הקובע כי ויזל ורמי מושכים מהחברות כספים שלא כדין (סעיף 159.5) וסעד להסרת קפוח "לרבות השבה של נכסים ו/או כספים שנטלו מהחברות שלא כדין ו/או ביתר" (סעיף 159.6).
כפי שציינתי בהחלטתי מיום 7.9.2023 בבקשת הפרוק, במסגרתה הוריתי על עיכוב הדיון באותו הליך עד לאחר הכרעה בתביעה דנן, סעד חלוקת הנכסים שהתבקש בסעיף 159.7 לכתב התביעה דנן שקול לבקשה לפירוק החברות.
זאת ועוד, מפסיקת בית הדין הארצי לעבודה בעיניין האופן שבו יש לפרש את המונח "חליף" (אגב השאלה האם עובד יכול להגיש תביעה אישית נגד בעל מניות בחברה שהעסיקה אותו), נקבע כי בעל מניות יחשב לחליף של החברה המעסיקה רק במקרה שהוא בא במקום החברה, שיצאה מהתמונה, ולא בנוסף לה. בהתאם לפסיקה זו במקרה בו החברה עדיין קיימת מבחינה משפטית בעל המניות לא יחשב לחליף שלה והעובד אינו רשאי לתבוע אותו (לסיכום ההלכה בנושא, ר': ע"ע (ארצי) 12159-01-19 בלאו - שדה, פס' 30-25 ו-32 (נבו, 8.6.2021) ; לגישה דומה לעניין המונח "חליף" לצרכי סעיף 4 לחוק הבוררות, התשכ"ח-1968, ר' למשל: ע"א 10892/02 נאות אואזיס מלונות בע"מ נ' זיסר, פס' 16 (נבו, 6.6.2005); רע"א 3925/12 רונן נ' כהן, פס' 13 (נבו, 17.6.2013)).
...
לפיכך, איני סבור שיש לראות בסימון כ"חליף" של החברות, ועל כן התביעה אינה בסמכותו של בית הדין לעבודה אלא בסמכות בית משפט זה. למעלה מן הצורך יצוין כי מסקנה זו נתמכת גם בטעמים של יעילות דיונית, בשים לב לכך שטענותיהן של סימון בקשר לשכרו של רמי הופנו גם כלפי ויזל, בתור מי שלפי הנטען אישר שלא כדין את השכר והפיצויים.
זאת ועוד, גם אם נראה בתביעה דנן כתביעה נגזרת של סימון בשם החברות שהיו המעסיקות של רמי, מקובלת עליי עמדת השופטת רונן בתנ"ג 27061-07-16 אתו שוקי הון שותפות מוגבלת נ' צרפתי, פס' 6-3 (נבו, 14.6.2017; להלן: "עניין צרפתי"), שם נדחתה הטענה כי לבית המשפט המחוזי אין סמכות לדון בבקשה לאישור תביעה נגזרת, שאילו היתה מוגשת מלכתחילה על ידי החברה היתה נתונה לסמכותו העניינית של בית הדין לעבודה.
סוף דבר
לנוכח כל האמור לעיל, אני נעתר לבקשה לתיקון כתב התביעה, למעט לעניין מחיקת סעיף 159.7 לכתב התביעה המקורי, ומורה כדלקמן:
התובעות ישלמו לנתבעים הוצאות כאמור בפס' 55 לעיל, וזאת עד ליום 27.9.2023, כתנאי לקבלת כתב התביעה המתוקן לתיק בית המשפט.