כך נפסק בבית-דין הארצי לעבודה:
"...אפיים של יחסי העבודה הקבוציים מחייב כל צד להם לקיים הוועצות עם הצד האחר בנושאים שבמסגרת סמכותו וכוחו, הנוגעים לכלל העובדים או שיש להם משמעות עקרונית מיוחדת במקום העבודה" (דב"ע נב/4-2 חברת תרכובות ברום בע"מ – ההסתדרות הכללית - מועצת פועלי באר-שבע, בעמ' 464; ראה גם: דב"ע 4-10/98 "דלק" - חברת הדלק הישראלית – הסתדרות העובדים הכללית החדשה - האגף לאגוד מקצועי, בעמ' 356-355).
על ההבחנה בין הוראות אובליגאטוריות להוראות נורמאטיביות בהסכם קבוצי עמד הנשיא אדלר בעס"ק 52/05 הסתדרות העובדים הכללית החדשה - הסתדרות המעוף נ' עריית קריית גת (10.11.05):
"ככלל, הוראות אובליגאטוריות/קיבוציות הן הוראות בהסכם קבוצי המקנות זכויות וחובות לצדדים להסכם. לדוגמה: חובות המעביד שנקבעו בהסכם לנהל הליך כלשהוא (הוועצות, משא ומתן עד להגעה להסכמה, בוררות) עם נציגות העובדים בנוגע לפיטורי עובדים. ואילו הוראות נורמאטיביות/אישיות הן הוראות המקנות זכויות ומטילות חובות על העובד ועל המעביד כפרטים. לדוגמה: הוראה בהסכם קבוצי המחייבת את המעסיק לקיים הליך שימוע עובר לפיטורי עובד".
באותו פסק דין נאמר (ואנו מסכימים עם האמירה) כי ההבחנה בין סוגי ההוראות אינה קלה כלל ועיקר, ולצד הוראות נורמאטיביות או אובליגאטוריות מובהקות, קיימות הוראות אשר מכילות פן אובליגאטורי לצד פן נורמאטיבי.
על כך נאמר:
"בדומה להליכי מיכרז אחרים, בבסיסו של הליך מיכרז לבחירת עובד למישרה ציבורית עומדת תכלית כפולה – ראשית, הבטחת הליך תקין תוך שמירה על שויון בין המועמדים הפוטנציאליים והיעדר משוא פנים; שנית, מתן אפשרות למעסיק הצבורי לבחור את המועמד המתאים ביותר למישרה."
(ראו אלישבע ברק, ייחודם של דיני מכרזים לקבלה לעבודה, שנתון משפט העבודה ו' (תשנ"ו) 145; בג"צ 1086/94 צוקר נ. עריית תל אביב יפו, פ"ד מט(1) 139 (1995); כן ראו י' זמיר, מינוי למישרה בשירות הצבורי, ספר אלישבע ברק-אוסוסקין (2011)).
...
למסקנה זו הגענו גם מטעמים של "הרמוניה פסיקתית" ומדיניות אחידה, וגם כאן יפים דבריו של הנשיא (בדימוס) ברק בעניין אחר: "שיקולי מדיניות מחייבים ודאות משפטית ויציבות ביישום ההוראה. עדיף דין אחיד, קיים וידוע מאשר חוסר הוודאות הכרוך בקיומן של מגוון דעות שיפוטיות" (דנ"א 6971/03 קרנית - קרן לפיצוי נפגעי תאונות דרכים ואח' נ' מגדל חברה לביטוח בע"מ ואח', פ"ד נח (5) 639).
לסיכום
נוכח האמור אנו קובעים כדלקמן:
מדינת ישראל - ועדת השירות מכוח הוראת המנהל כללי מינויים - רשאית לשנות את כללי הרכב ועדות המכרזים, על פי כלל 36(ד) לכללי המינויים, לאחר היוועצות עם ארגוני הרופאים.
אי לכך אנו מורים על ביטול הצו הזמני שניתן במסגרת דיון מיום 28.8.16.