חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

הסכם קיבוצי: הסתדרות הרופאים

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

להלן הוראות ההסכם הקבוצי : "11. כאמור לעיל, ביום 8.12.14 תמו שתי שנות הניסיון של המבקש במשיבה, בהתאם להסכם הקבוצי עם הסתדרות הרופאים מיום 21.07.91 (להלן: "ההסכם הקבוצי") ובמיוחד לס' 11.1.1 בו : "השלים רופא מומחה בבתי החולים הממשלתיים והעירוניים ממשלתיים שתי שנות שירות בתפקיד רופא ראשי, ימונה לרופא ראשי קבוע ויחולו עליו ההוראות בדבר פיטורין החלות על כלל עובדי המדינה.
...
על אף דברינו לעיל, לאחר ששמענו את העדים ועיינו בחומר שהוגש, אנו קובעים בשלב זה של ההליך, כי המבקש ידע, קודם לתום תקופת הזמניות, שאין כוונה להעסיקו בבית החולים במשרה מליאה אלא בחצי משרה בלבד.
אנו סבורים שלאור ידיעתו אודות חבריו, המבקש יכול היה להניח שמצבו יהיה דומה.
לאור מסקנותינו הנ"ל, הנכונות – כאמור – לשלב זה של ההליך, הבקשה למתן סעד זמני נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2016 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

על תורני חוץ חלות הנחיות מיוחדות, אשר נקבעו בהסכם קבוצי שנחתם בין ההסתדרות הרפואית ובין המעסיקים בשירות הצבורי, ובחוזר נציבות שירות המדינה מיום 14.8.13 בדבר "רופאים תורני חוץ - הסדרת התפקיד, המעמד, אופן ודרכי סיום העסקה". על פי אותן הנחיות, בין היתר, תורני חוץ לא ייחשבו כעובדים קבועים במדינה.
...
סיכומו של דבר, בנסיבות העניין באנו לכלל מסקנה כי לכאורה נערך למבקש שימוע כדין, במהלכו, כמו גם במהלך התקופה שבין זימונו לשימוע לבין מסירת מכתב הפיטורים ניתנה לו הזדמנות נרחבת ומלאה להיערך בהתאם, להציג את טענותיו ולהישמע.
יוער כי העובדה שהמבקש לא שובץ לתורניות, בהתחשב בכך ששהה בחודש 08/16 בחופשה בשילוב העובדה ששובץ לעבודה במחלקה חדשה החל מיום 1.9.16, אין בה לכשעצמה כדי להוליך למסקנה שההחלטה נתקבלה בטרם נשקלה עמדתו של המבקש.
סוף דבר לאור כל האמור, הבקשה נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2017 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

העובד טען כי בפועל שהה בכוננות מספר רב יותר ממספר הכוננויות בגינן קיבל תשלום, וכי התשלום החלקי עומד בנגוד להוראות הסכם קבוצי בין הסתדרות הרופאים בישראל לבין המעסיקים מיום 29.11.1976 (להלן- ההסכם הקבוצי).
...
התובע מסר בתצהירו זה כי "אין ברשותי יומני עבודה רלוונטים במקומות עבודה אלה". מקובלת עלי טענת הנתבעות כי אין להסתפק בהצהרה כללית זו, שלכאורה אינה עולה בקנה אחד עם החובה לנהל רישום בדבר מתן ייעוץ או טיפול לחולים.
סוף דבר – הבקשה מתקבלת בחלקה, כמפורט בסעיף 11 לעיל.

בהליך תובענה ארגונית (בין עובד לארגון עובדים) (תע"א) שהוגש בשנת 2013 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

על פי סעיף 19 להסכם הקבוצי המיוחד בין המדינה והסתדרות הרופאים מיום 15/3/79, רופא שסיים תקופת היתמחות ימשיך להיות מועסק רק עד למועד בחינת ההיתמחות הקרובה, אז יפוטר (נספח ו/1 לתצהיר דר).
...
כמו כן, אנו מקבלים את טענתה של ד"ר דר, כי התקן של רופא נפה אינו נמנה על התקנים שהותקנו במסגרת הפרוייקט (תקנים "צבועים" המיועדים רק לבני העדות הערבית, הדרוזית או הצ'רקסית) ועל כן לא היתה כל מניעה למנות את ד"ר ויניצקי לתקן זה ואף לא היתה חובה להעדיף את התובע בתקן זה. עם זאת, אנו מקבלים את גרסת התובע, כי לאור השתייכותו לפרוייקט, היתה לו ציפיה לגיטימית כי הוא ימונה במינוי בפועל כרופא הנפה במקום ד"ר ויניצקי וזאת הן בהתבסס על הדברים שנאמרו בקורס והן בהתבסס על כך, שבפועל היה נהוג למנות בפועל ללא מכרז לתפקיד זה, ובכך לאפשר לרופאים שסיימו התמחותם תקופת נסיון שתאפשר להם להגיש מועמדות למכרזים בהמשך.
סיכום לאור האמור לעיל – תביעת התובע נדחית.
על אף שאנו סבורים שהיה מקום לחייב את התובע בהוצאות גבוהות נוכח התנהלותו, הרי שבסופו של יום החלטנו שלא לחייבו בהוצאות כלל, וזאת לנוכח העובדה שאנו סבורים, כי המדינה פעלה לגבי התובע שלא על פי רוח הפרוייקט והצהרת הכוונות שניתנה למשתתפי הפרוייקט, הגם שאין אנו סבורים שמדבור בהבטחה שלטונית.

בהליך ע"ב (ע"ב) שהוגש בשנת 2003 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

תנאי העבודה ושכר רופאי השיניים בקיבוצים כפי שסוכמו בין הסתדרות רופאי השיניים בישראל לבין ועדת הבריאות הבין קיבוצית, ואשר עליהם היה מבוסס גם חוזה העבודה שבין התובע לבין הנתבע (נספחים ב' ו-ג' לת/1) קובעים זכאות של הרופא, מעבר לתמורה עבור יום עבודה, גם לתוספת וותק, להפרשות לקופת "גדיש", לתשלום עבור ימי חג וימי מחלה כאשר התשלום עבור ימי מחלה הינו ל-1/12 ממספר הימים עבורם זכאי הרופא לתשלום במשך השנה (דהיינו ימי עבודה בפועל) לחופשה של חודש, לתוספת יוקר, לימי הישתלמות וכו'.
...
במאמר מוסגר נציין, כי גם לו היינו מגיעים למסקנה, כי לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים, עדיין היה מקום לראות את התובע כ"עובד" לצורך חובת תשלום פיצויי הפיטורים, לאור תכלית חקיקה וישומה במקרה שבפנינו.
אשר על כן, הננו מחייבים את הנתבע לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 132,384 ₪ וזאת בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1/7/00 ועד התשלום המלא בפועל.
הנתבע ישלם לתובע הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 13,000 בצירוף מע"מ כחוק.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו