מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

הסכם קיבוצי: הסתדרות העובדים הכללית החדשה

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

ביום 16.1.19 חתם ביה"ח על הסכם קבוצי עם הסתדרות העובדים הכללית החדשה שהוחל ביחס לאוכלוסיית האחיות אליה משתייכת התובעת.
...
אשר להפרשי פיצויי פיטורים – כאמור, בנקודה זו מצאנו שאכן קיימים הפרשים.
סוף דבר על ביה"ח לשלם לתובעת הפרשי פיצויי פיצויים בסך של 12,138 ₪.
לאור דחיית עיקר רכיבי התביעה (סך הכול נתבע סכום כולל של 352,528 ₪), התובעת תשלם את הוצאות ביה"ח בסך 2,000 ₪ והוצאות שכ"ט בסך 10,000 ₪.

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2018 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

בפסקי הדין נקבעו קביעות סותרות בשאלה האם ההסכם הקבוצי שבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: ההסתדרות) לבין הרשות לשקום האסיר (להלן: הרשות) חל על העובדים אפרימוב, חדד ומגן אשר הועסקו כמדריכים בחוזים אישיים בהוסטלים שניהלה הרשות (להלן: המדריכים.
...
בנסיבות אלה ולאור הנפסק בעניין חנדז'י (ע"ע (ארצי) 29712-08-13 שירלי חנדז'י - אחוזת רעים (21.08.16)), בדין נדחתה תביעת המדריכים ברכיב זה. כמו כן אנו דוחים את טענת המדריכים ביחס לחוסר ההגינות בחוזה האישי, טענה שהועלתה רק בשלב הערעור.
סוף דבר ערעוריהם של המדריכים מתקבלים בחלקם.
אנו קובעים כי ההסכם הקיבוצי חל על העסקתם.
בנוסף אנו מחייבים את הרשות לשלם לה"ה חדד ומגן (בנוסף לסכומים שנקבעו על ידי בית הדין האזורי) את הסכומים הבאים, תוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין: למר שלום חדד: 13,043 ₪ בגין פדיון דמי הבראה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה (03.02.14) ועד למועד התשלום בפועל.

בהליך ערעור סכסוך קיבוצי (עס"ק) שהוגש בשנת 2021 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

" ביום 17.1.18 השיב ב"כ האוניברסיטה לעו"ד לנדאו כך: "1. ביחס לעובדים המשתייכים לסגל המנהלי, חלים הסכמים קבוציים מול הסתדרות העובדים הכללית החדשה והמגעים הקיבוצים ברמה המקומית נעשים מול ועד העובדים של הסגל המנהלי. לפיכך, השמוש במונח 'היתאגדות' אינו מתאים לעניינינו.
...
בנסיבות אלה, ובמיוחד נוכח הזמן הרב שחלף מאז שמחלוקת זו עלתה על שולחנם של הצדדים לא מצאנו הצדקה לעת הזו לאכוף מנגנון זה. זאת ועוד, עיון בסעדים המבוקשים בהודעת הערעור מעלה כי בית הדין לא התבקש להעביר את חילוקי הדעות בקשר לפירוש הסכם 73 להכרעה במנגנון יישוב חילוקי הדעות.
קביעתו זו לגבי האופן שבו יש לפרש את הסכם 73 מקובלת עלינו.
אין בידינו לקבל את טענת האוניברסיטה: ראשית, צודקת ההסתדרות כי די בטעם דיוני כדי להביא לדחייתה.
] סוף דבר - ערעור האוניברסיטה נדחה - נדחית טענתה בכל הנוגע לפירוש הסכם 73 וממילא נדחית טענתה שלפיה עסקינן בסכסוך משפטי שלא ניתן לשבות לגביו.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

בשים לב לשאלות הפרשניות שהתעוררו בהליך הוזמנו הצדדים להסכם הקבוצי שהורחב, הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: ההסתדרות) ואיגוד המוסכים בישראל (להלן: איגוד המוסכים), להשמיע טענותיהם.
...
הטענה המקדמית דומה שבטרם נפנה לבחינת המחלוקת המרכזית שנטשה בין הצדדים בסוגית תוספת הוותק, כמו גם יתר המחלוקות יש מקום להסיר מעל הדרך את טענת הנתבעים כי דין התביעה סילוק על הסף.
סוף דבר – על יסוד כל האמור, התביעה מתקבלת בחלקה והרינו מחייבים את הנתבעים לשלם לתובע, בתוך 30 ימים מיום שיומצא להם פסק הדין את הסכומים המפורטים מטה: [א] תוספת ותק בסך 4,277 ₪ ברוטו בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה (20.1.2016) ועד למועד התשלום המלא בפועל (להרחבה בנושא פסיקת הפרשי הצמדה וריבית לרכיבים שמועד תשלומם חל במהלך תקופת העבודה ראו למשל: ע"ע (ארצי) 2365-01-15 מוחמד – שורי (23.1.2018)).
אלא שכפי שהראנו בפרוטרוט לעיל הפרש פיצויי הפיטורים נובע מתוספת הוותק לגביה שוכנענו כי ניטשה בין הצדדים מחלוקת ממשית בדבר עצם הזכות לה, ובהתאם גם להפרשי פיצויי הפיטורים.
אשר להוצאות המשפט – לאחר ששקלנו את מכלול נסיבות העניין לרבות הפער הניכר בין סכום התביעה לסכום שנפסק והעובדה שמרבית טענות התובע נדחו, החלטנו לעשות צו להוצאות על הצד הנמוך ובהתאם לחייב את הנתבעים בהוצאות ובשכר טרחת בא כוח התובע בסכום כולל של 3,500 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בנובמבר 1998 נחתם הסכם קבוצי בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה (ההסתדרות) לבין אל על (ההסכם הבסיסי) (ר' ס"ק (ארצי 21/10 הסתדרות העובדים הלאומית בישראל – הסתדרות העובדים הכללית החדשה (2.5.10)).
...
לעניין זה מקבלים אנו את טענת התובעים כי הנתבעת היתה רשאית לפנות אל מנהל התעופה האזרחית בבקשה לקבלת היתרים לפי סעיף 329 גם ללא קבלת הסכמת הוועד (ראו עדותו של מר יבור בעמוד 24).
אנו סבורים כי אל על הגיעה לפתרון ראוי וסביר שאין לנו כל הצדקה להתערב בו. נוכח קביעתנו כאמור, לפיה פעלה הנתבעת כדין במסגרת מגבלות החוק, נדחית גם טענת התובעים לפיה הופלו מטעמי גיל או מטעמים אחרים".
לפיכך, התביעה לפיצוי ממוני עקב אי הצבה בהדרכות סימולטורים נדחית.
סוף דבר אף כי התובעים לא הוכיחו את תביעתם לפיצוי ממוני עקב אפליה, הרושם שלנו מחומר הראיות שהחלטת אל על לא להציב את הטייסים הוותיקים גם לתפקידי הדרכת קרקע הייתה מוקשית.
אולם, משלא נתבע סעד לא ממוני בגין הפרה זו, לא נדרשנו לדיון זה. לפיכך, דין התביעה להידחות ללא צו להוצאות.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו