]
"... בנסיבות אלה, בהן החברה מצמצמת תקנים וגורעת משרות, אין מקום לאשר חל"ת, לא כל שכן לעובד אשר משרתו עתידה להתבטל. בהקשר זה אוסיף כי העתרות לבקשתך, עלולה להוביל לפניות נוספות מצד עובדים אשר עתידים לסיים העסקתם או אחרים, בתקופה בה ככלל, אין זה נכון לאשר יציאה לחל"ת בחברה. שיקול נוסף אשר הנחה אותי בקבלת ההחלטה הנו העובדה, כי החברה אינה מאשרת יציאה לחופשה ללא תשלום, לעובד אשר אינו מתעתד לשוב לעבודה בחברה עד תום התקופה - אלא במקרים חריגים ביותר. בשיחה שקיימת לבקשתך, עם מר אלמוזנינו, המנכ"ל היוצא, בתאריך 19.4.15, בעיניין זה ממש, מסרת כי אתה מייעד עצמך לעסוק בתחומים אחרים, ונימקת זאת, ביכולותיך האישיות. .... שיקול נוסף שהנחה אותי בקבלת החלטתי, הוא העובדה, כי אתה כבר מצאת עבודה חלופית במשרד המשפטים, כעוזר משפטי/מתמחה (כדברייך), של שופטת שלום. במצב בו אתה כבר מצאת עבודה חלופית, ללא אישור, אין מקום לאשר לך יציאה לחופשה ללא תשלום, ובתוך כך לסיים העסקתו של עובד אחר, במיוחד לא, כאשר ממילא, כאמור, שמך נקוב ברשימה המוסכמת של העובדים אשר עתידים לסיים העסקתם בחברה בכפוף לשימוע. ... עוד חשוב לי לציין, כי בבדיקה שערכתי אל מול המרחב עלה, כי לא טירחת לפנות ולקבל אישור עבודה, וממילא לא קיבלת אישור כאמור. אני רואה זאת בחומרה רבה, כי החלטת על דעת עצמך שהנהלת החברה תאשר לך יציאה לחופשה ללא תשלום, ואף התחייבת להתחיל היתמחות במשפטים, מבלי שטרחת להצטייד באישורים הנדרשים לכך.... ברי כי עד למועד השימוע אתה נידרש להתייצב לבצוע עבודתך, כרגיל, עם תום ימי מחלתך."
ובהקשר לזימון לשימוע ציין בפנייתו כך:
"בהזדמנות זו אציין כי הנהלת המרחב מנסה ליצור עימך קשר על מנת למסור לך את מכתב הזימון לשימוע ואולם כל הניסיונות ליצור עימך קשר עלו בתוהו ולפיכך אני מעביר אליך את מכתב הזימון לשימוע כצרופה להודעה אלקטרונית זו."
התובע השיב למר קוגן ביום 30.4.15 בהודעת דוא"ל ובה דחה את טענותיו ובקש לקבל לידיו את ההסכם הקבוצי והנימוקים להכללתו ברשימה.
...
אולם לטעמנו, לא די בכך כדי לבסס את טענות התובע.
]
אשר על כן אנו קובעים כי התובע לא הצליח להוכיח בפנינו כי מר בן חיים אכן אמר את האמירות אותן הוא מייחס לו. לפיכך נדחית התביעה בגין רכיב זה.
סוף דבר
התביעה נדחית.
עם זאת, לאחר ששקלנו גם את נסיבותיו האישיות של התובע, החלטנו להפחית את שיעור ההוצאות.
