הסכם קיבוצי לבנק מזרחי טפחות

לטענתו,על אף מאמצים לאיתור מסמכים הרלבאנטיים להליך דנן, ובכלל זה גם לצורך מתן תצהיר גילוי מסמכים, נתגלו אך לאחרונה מסמכים חדשים ובהם תלושי שכר של התובעת ביחס לחודשים שבסמוך לחתימתה על הסכם הפרישה מן הנתבע וכן הסכם קבוצי אשר נחתם על רקע מיזוג בנק המזרחי ובנק טפחות והכולל נספח שבו שמות עובדים שדרגותיהם יקודמו, ובכלל זה התובעת.

...

לטעמה יש מקום לדחותה הן מן הטעם כי התיקון אינו מיועד להעמיד את השאלות השנויות במחלוקת לדיון אלא להרחיב את יריעת המחלוקת ולבטל את תקפן של כל ההסכמות שנתגבשו עד כה ובכלל זה ברשימת המוסכמות; עוד טוענת כי בשלב זה , לאחר שהתובעת החלה בהכנות להגשת ראיותיה , ובכלל זה פנתה ושילמה עבור חוות דעת אקטוארית, כל זאת כאשר חלפו כבר כשנה וחצי וכמה דיונים מקדמיים מאז הוגשה התביעה- הרי שמדובר בעיתוי מאוחר מאד בגינו אין לאפשר התיקון; מעבר לכך, ומבחינה מהותית נטען כי העובדה כי הנתבעת שילמה לתובעת על יסוד טענותיה שבכתב התביעה מהווה הודאת בעל דין בטענותיה של התובעת בכך שהנתבע לא קידם אותה בדרגה כמתחייב מהסכם הפרישה שלה.

נוכח כל אלה ישלם הנתבע הוצאות התובעת בגין הכרוך והנובע מתיקון כתב ההגנה בסך 5,000 ₪ וזאת בתוך 30 יום.

בית הדין האיזורי לעבודה ירושלים צ"ו 21974-06-21 28 יולי 2021 לפני: כב' השופט עמיצור איתם נציג ציבור, דוד כהן נציג ציבור, רפאל אלקובי המבקש: ענת רבקה סבג ע"י ב"כ: עו"ד מנחם סבג המשיב: בנק מזרחי טפחות ירושלים סניף גבעת שאול 20458 ע"י ב"כ: עו"ד דוד משה ומיכל לביא החלטה

בנוסף, אין טענה כי השבת המבקשת לעבודתה תיפגע בעובד אחר אשר מונה למלא את מקומה או שהדבר יפגע במערכת היחסים הקיבוצית או שהוא מנוגד להסכם הקבוצי.

...

בחלקן האחר של הטענות לא מצאנו בהכרח סתירה בין גרסתה של המבקשת לגרסתו של הבנק.

מכל מקום, לא מצאנו כי יש בטענות אלו משום העדר ניקיון כפיים המצדיק לכשעצמו את דחיית הבקשה.

סוף דבר, הבקשה מתקבלת במובן זה שאנו מורים על החזרה זמנית של המבקשת לעבודתה בבנק עד להכרעה בתביעה העיקרית.

בית הדין האיזורי לעבודה תל אביב סע"ש 43773-10-20 21 אפריל 2022 לפני: כב' השופט אלעד שביון נציד ציבור (עובדים) מר משה בן דוד נציג ציבור (מעסיקים) מר אבי אילון התובעים: שמעון קהלני ואח' ע"י ב"כ עו"ד נאוה פינצ'וק אלכסנדר הנתבעים: 1. ארגון עובדי בנק מזרחי טפחות בע"מ ע"י ב"כ מיכל לבנון פורת 2. בנק מזרחי טפחות בע"מ ע"י ב"כ עו"ד נחום פיינברג ואח' החלטה

ארגון העובדים הפר הלכה למעשה את הכלל שנקבע ע"י בית הדין הארצי לעבודה ושעליו חזר בית המשפט העליון בשבתו כבג"ץ בפרשת בר אילן, לפיו "לא ניתן לגרוע מזכויותיהם המוקנות של גמלאים באמצעות הסכם קבוצי שהוא מאוחר למועד פרישתם, שכן זכויותיהם נתגבשו ונתקבעו עם פרישתם, ולא ניתן לפגוע ולהפחית מהן". אשר על כן יש לקבוע כי ארגון העובדים פעל בעיניינם של התובעים והתובעות באופן הנוגד את חובת הייצוג ההוגן וכל הסכם שנערך בין ארגון העובדים לבנק בטל מעקרו" (סעיפים 76 עד 80 לכתב התביעה).

...

לפיכך, בין אם עסקינן בתובענה כספית אם לאו, ממילא ועל יסוד טענות התובעים, ארגון העובדים הוא נתבע דרוש ואין לסלק את התביעה כנגדו ללא בירור שלה לגופם של דברים.

היאחזותו של ארגון העובדים באמור בסעיף 28 לכתב התביעה בתמיכה לטענתו לסילוק על הסף מחמת חוסר סמכות, אינה מקובלת עלינו.

סוף דבר: לאור האמור, דין הבקשה לסילוק התביעה על הסף כנגד ארגון העובדים, להידחות.

בית הדין האיזורי לעבודה תל אביב סע"ש 42799-04-21 05 מרץ 2023 לפני: סגנית הנשיאה, השופטת אריאלה גילצר – כץ נציגת ציבור (עובדים) גב' אורנה רזניק נציג ציבור (מעסיקים) מר ערן בסטר המבקש: ניסן אליאס ע"י ב"כ: עו"ד אחז אגם ועו"ד יעל פרלשטיין המשיב: בנק מזרחי טפחות בע"מ ע"י ב"כ: עו"ד דוד משה ועו"ד ורד זייטמן החלטה

באותה שיחה איים מנהל המרחב על המבקש כי לא יעניק לו ב-3 השנים הקרובות לא דרגות ולא בונוס, ואמר כי לפי ההסכם הקבוצי בבנק, עובד שיש לו 3 שנים תרומה נמוכה, ניתן לפטר אותו ועל כן הוא ידאג כי כל ההערכות של המבקש יהיו נמוכות.

...

לא מצאנו פגם בהליך עצמו.

משכך הבקשה נדחית.

המבקש ישלם למשיב 7,500 ₪ שכר טרחת עו"ד והוצאות משפט אשר ישולמו תוך 30 יום מהיום, אם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית עד למועד התשלום בפועל.

בית הדין האיזורי לעבודה תל אביב סע"ש 43773-10-20 ואח' 24 מאי 2023 לפני: כב' השופט אלעד שביון נציג ציבור (עובדים) מר משה בן דוד נציג ציבור (מעסיקים) מר אבי אילון התובעים: שמעון קהלני ואח' ע"י ב"כ עו"ד נאוה פינצ'וק אלכסנדר הנתבעים: 1. ארגון עובדי בנק מזרחי טפחות בע"מ ע"י ב"כ עו"ד מיכל לבנון פורת 2. בנק מזרחי טפחות בע"מ ע"י ב"כ עו"ד דוד משה החלטה

הבנק משתמש בביטוי "עסקת חבילה" ומנסה להפיח בו משמעות משפטית שאין לו. הגמלאים פרשו על פי הוראות ההסכמים הקבוציים החלים בבנק ובמגזר הבנקאי מזה שנים רבות, חתמו על כתב ויתור סטנדרטי שאין בו זכר לויתור על זכויות מכוח פסק הבוררות ולא ניתן להרחיב את תחולתו מעבר לאמור בו. על אחת כמה וכמה שלא ניתן לפסוק בסוגיה זו בהליך לסילוק על הסף.

...

עיקר טענות הצדדים: לטענת הבנק, א. דין התביעה להידחות על הסף מאחר שהתובעים עשו עם הבנק "עסקת חבילה" במסגרתה פרשו בתנאים מועדפים וחתמו על ויתור - כל אחד מהתובעים פרש במסגרת פרישה מרצון, איש לא כפה עליו לפרוש, כשהוא מנצל את האפשרות לכך שבהסכם הקיבוצי וזאת בתנאים מועדפים שהועמדו לו. במסגרת הפרישה במסלול הפנסיה המוקדמת קיבלו התובעים תשלום פנסיה ממועד הפרישה ועד להגיעם לגיל פרישת חובה בצירוף המשך תשלום חלק הבנק לקרן הפנסיה בה היו מבוטחים, פדיון חודשיים של הודעה מוקדמת, מענק חד פעמי להכשרה מקצועית, החזר הוצאות היוועצות פנסיונית והטבות בניהול החשבון בבנק.

בכך אנו סבורים שיהיה כדי לאזן בין האינטרסים של כל הנוגעים בדבר, מבלי לסרבל את ההליך שלא כדין ולעכב את ניהולו.

על כן, גם דין הבקשה החלופית של הבנק, להידחות.

סוף דבר: לאור האמור, דין בקשת הבנק לסילוק התביעה על הסף כנגדו, להידחות.