הסכם קיבוצי בענף המוסכים

משכך, הרי שיש לדחות את טענת הנתבעת, לפיה יש להכיר בהעלאות השכר כמשקפות תוספת הותק, לפיכך על הנתבעת החובה לשאת בתוספת ותק הגלומה בהסכם הקבוצי בענף המוסכים.

...

בהתייחס לטענת הנתבעת, לפיה לתובע ניתנו העלאות שכר משמעותיות המגלמות את תוספת הוותק - דינה להידחות.

אשר על כן, התביעות לתשלום בגין: תלושים פיקטיביים, דמי מחלה וקיזוז ימי מחלה – נדחות.

התביעה מתקבלת, בחלקה ביחס לרכיבים הבאים: · קרן השתלמות סך 1,219 ₪ · חופשה סך 10,000 ₪ · חגים סך 4,066 ₪ · הבראה סך 2,900 ₪ · ערבי ימי חג סך 5,428 ₪ · הפרשי שעות נוספות סך 4,058 ₪ · הפרשי פנסיה ופיצויי פיטורים עבור: ימי חג, חופשה, ומחלה - סך 10,105 ₪ · תוספת וותק.

לאחר ששקלנו את טענות הצדדים ואת התנהלותם בהליך, אנו קובעים כי הנתבעת תישא בגין הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך של 3,000 ₪.

לפניי תביעת התובע, מנהל מחסן חלפים בנתבעת, לקבל הפרש פצויי פיטורים וחלף הפרשה לפנסיה על יסוד טענה לקיפוחו במוצר הפנסיוני שנבחר עבורו, בנגוד להוראות ההסכם הקבוצי בענף המוסכים.

...

מיום 2.1.1964 סוף דבר הנתבעת תשלם לתובע, סך של 2,716 ₪ לפי הפירוט שלהלן: העדר הפרשה לפנסיה בסך 2,099 ₪.

הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הנ"ל תוך 30 יום.

בכפוף לאמור לעיל בעניין פיצויי הפיטורים בגין תקופת העבודה עד לחודש 5/2011, התביעה להפרש פיצויי פיטורים נדחית.

ר' לענין זה סעיף 14 לכתב התביעה ומאידך , הודאתו הרחבה יותר מהגירסה שבכתב התביעה, של ערן, כי חל עליו ההסכם הקבוצי בענף המוסכים (סיפת עמ' 25 לפרוטוקול) דיון והכרעה בטרם נעמוד על רכיבי התביעה והתביעה שכנגד כשלעצמם נתיחס לשתי סוגיות להן הוקדש טיעון נרחב: מועד תחילת העבודה ונסיבות סיומה.

...

התביעה שכנגד ברכיב זה נדחית.

לא מצאנו שלא לקבל את החשבון שהוגש והתובע לא הבהיר דבר ממשי בענין זה. עם זאת היות ואליבא דערן עצמו חייב רק בגין חלפים הרי שסך של 900 ₪ המופיע שם (עלות עבודת חוץ בתוספת מע"מ) צריך להיות מקוזז מסך זה ועל כן זכאית הנתבעת לסך של 3950 ₪ בלבד.

אשר לענין ההוצאות- בהתחשב בפערים שבין התביעה והתביעה שכנגד לבין הסכומים שנפסקו לגביהם, מחד גיסא, ובהתחשב בפסק הדין שניתן בתביעה נגד מר ברזני- כשהתביעה נגדו נדחתה ונקבע כי ענין ההוצאות יבוא בחשבון עם סיום ההליך בפס"ד זה- מצאנו לקבוע שכל צד ישא בהוצאותיו.

בישיבת קד"מ בפני כב' הרשמת (כתוארה אז) מרב חבקין, הודיע ב"כ התובע כי "שאלתי את התובע לגבי מכתב ההתפטרות, הוא מודה שהוא כתב את זה ולכן אני מוכן לוותר על רכיב השלמת פצויי פיטורים והודעה מוקדמת". אין חולק כי על הצדדים חלות הוראות ההסכם הקבוצי בענף המוסכים (סעיף 25 לכתב ההגנה).

...

דין טענות הנתבעת בנושא הפנסיה להידחות.

התביעה לדמי גמולים לקרן השתלמות נדחית, מאחר שעל פי זכרון דברים בדבר תקנון קרן השתלמות לעובדי הרכב והמוסכים, מדובר בקרן כללית להכשרות מקצועיות ואין מדובר בקופה אישית לכל עובד ועובד.

סוף דבר – התביעה מתקבלת באופן חלקי ועל הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: חלק המעסיק לפנסיה (תגמולים ופיצויים) בסך בסך 50,860 ₪ (מהם 24,413 ₪ על חשבון פיצויי פיטורים), בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.9.17 (אמצע התקופה המזכה) ועד התשלום בפועל; פדיון הבראה בסך 1,576 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.11.2019 ועד התשלום בפועל; הפרשי שכר (תוספת ותק) בסך 1,649 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.11.2019 ועד התשלום בפועל; מאחר שהתביעה התקבלה רק בחלקה, הנתבעת תשא בהוצאות התובע, לרבות שכ"ט עו"ד, בסך 5,000 ₪, שאם לא ישולמו בתוך 30 ימים, ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק עד התשלום בפועל.

כעולה מהוראות ההסכם הקבוצי בענף המוסכים (הסכם 7064/93) מיום 13.9.1993, תוקם קרן הישתלמות על ידי הצדדים להסכם (איגוד המוסכים וההסתדרות הכללית) כאשר ההנהלה המשותפת של הקרן תעבד תקנון של הקרן ותקבע את דרכי השמוש בכספים שיצטברו למטרות הכשרה מקצועית והשתלמויות שונות.

...

עוד עולה מעיון בתלושי השכר כי בחודשים שבהם חלו ימי חג, לא הופחת משכרו של התובע בגין כך. משכך, אין התובע זכאי לכל תשלום נוסף בגין רכיב זה ודין תביעתו זו - להידחות.

כאמור, משלא הוכח יסוד הפרסום ומשממילא חוסה השיחה תחת ההגנה של סעיף 15(7) לחוק במסגרת ביקורת לגיטימית של ממונה על עובד, לא הרים התובע את הנטל להוכיח תביעתו ברכיב זה ודינה להידחות.

אחרית דבר על יסוד כל האמור, הנתבעת תשלם לתובע כדלקמן: א. דמי הבראה בסך של 3,780 ₪.