מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

הסכם קיבוצי בענף הטקסטיל

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

מאחר שאין כל ראיה לכך שהנתבעת חברה באירגון מעסיקים או היתה חברה באירגון כאמור, הרי שהמקור הנורמאטיבי הרלוואנטי הוא צוי ההרחבה בענף הטקסטיל ולא ההסכמים הקבוציים.
...
בנסיבות בהן התובעת שבה לעבודה לאחר חודשים ספורים, באותם תנאי עבודה ובעת שחזרה, ניתנה לה הודעה בכתב כדין, לא מצאנו כי יש לחייב את המעסיק בפיצויים בגין מחדל בנוגע לתקופת העבודה הראשונה, שניתן לראות בו כהפרת חוק שתוקנה, עם מסירת ההודעה מיום 26.10.13.
דין התביעה כנגד הנתבע מס 2 להידחות.
סוף דבר – התביעה נדחית.

בהליך ע"ב (ע"ב) שהוגש בשנת 2006 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לטענת התובע, על פי הוראות ההסכם הקבוצי בענף הטכסטיל וההלבשה היה על הנתבעים לבטחו בקרן פנסיה "מבטחים" ממועד תחילת עבודתו, ומשלא עשו כן-עליהם לשלם לו סך של 23,523.34 ש"ח המהוים 6% משכרו בתקופה הרלוואנטית (חלק המעביד בגין התגמולים).
...
התביעה מתקבלת על כל רכיביה, למעט פיצויי הלנה.
בהתאם לכך קובעים אנו כי הנתבעים ישלמו יחד ולחוד, לתובע, תוך 30 יום ממועד המצאת פסק הדין לידיהם, את הסכומים כדלקמן: סך של 33,5631 ש"ח בגין פיצויי פיטורים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 12.6.02 ועד למועד התשלום בפועל לתובע.
הנתבעים ישאו בנוסף, יחד ולחוד, במישרין, בתשלום האגרה הנדחית בתיק.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

צו הרחבה בענף הטקסטיל הרחיב את תחולתן של הוראות ההסכם הקבוצי הכללי בין היתאחדות התעשיינים לבין הסתדרות פועלי טקסטיל והלבשה מיום 17/7/84 על "כל העובדים והמעבידים בענף הטכסטיל וההלבשה בתעשיה ובמלאכה...". בסעיף ההגדרות בצו ההרחבה הוגדר "עובד" כ"כל עובד במפעל כולל נוער עובד, להוציא עובדים בתפקיד מינהלי או פקידותי".
...
לא שוכנענו כי המקרה דנן נכנס תחת הגדרת מקרה מיוחד, משכך רכיב תביעה זה נדחה.
סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה .
הנתבעת תשלם לתובעת, תוך 30 ימים מקבלת פסק הדין הסכומים המפורטים להלן: הפרשי פנסיה : 8435 ₪ דמי מחלה: 12,000 ₪ הפרש נסיעות: 868 ₪.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2014 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

עוד טוענת כי חלות על הנתבעת הוראות ההסכם הקבוצי בענף הטכסטיל.
...
יחד עם זאת, משהדברים נבחנו לאחר ההתפטרות, אנו קובעים שהתובעת הוכיחה זכאות להפרשי שכר מינימום כפי שתבעה בכתב התביעה, 7,772 ש"ח. התובעת עותרת לחיוב הנתבעת בתשלום פיצויי הלנה בגין הלנה שיטתית של שכר העבודה.
סוף דבר התביעה מתקבלת.
הנתבעת תשלם לתובעת: א. פיצויי פיטורים בסך 54,310 ₪.
בנוסף תשלם הנתבעת לתובעת הוצאות שכ"ט עו"ד בסך 15,000 ₪, צמודים כחוק מהיום.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2016 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לטענתו, בהתאם להוראות החוק ו/או ההסכמים הקבוציים בענף הטכסטיל ו/או התעשייה ו/או צוי ההרחבה בענפים אלו הוא זכאי לזכויות סוציאליות שלא שולמו לו. על פי הנטען, שעות עבודתו היו מדי יום בין השעות 7:00 – 19:00, כולל הפסקת אוכל של חצי שעה, והוא הישתכר שכר שעתי בסך 13 ש"ח. התובע טען כי עבד שעות נוספות רבות מבלי ששולם לו בגינן גמול מתאים.
...
בנסיבות אלו, אין לנו אלא לקבוע כי התובע לא עמד בנטל המוטל עליו להוכחת תביעתו ברכיב זה. משכך, התביעה לדמי חגים נדחית.
משכך, על הנתבעת לשלם לתובע פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה בסך 2,699 ש"ח. סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה.
בהתאם לכך, תשלם הנתבעת לתובע, בתוך 30 יום ממועד המצאת פסק הדין לידיה את הסכומים הבאים: א. סך של 2,958 ש"ח בגין הפרשי שכר שעות נוספות.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו