תחולת הסכם קבוצי בענף ההובלה או צו הרחבה בענף ההובלה
התובע טען שהנתבעת עוסקת בהובלה ולכן חל על יחסי הצדדים ההסכם הקבוצי הכללי בענף ההובלה מיום [footnoteRef:1]5.2.13 (להלן – ההסכם הקבוצי) או הסכמים קבוציים כללים בענף שקדמו לו, או לחילופין – צוי ההרחבה בענף ההובלה (להלן – הצוו).
לפי הוראות צו ההרחבה בענף ההובלה מוטל על המעסיק להפקיד לקרן הפיצויים לזכות העובד 8.33% מ- 150% מהשכר, ועל סכומים אלה יחולו הוראות סע' 14 לחוק פצויי פיטורים.
...
נראה שההכרעה בשאלה זו התייתרה, שכן הפערים בין הוראות ההסכם לצו הם בשאלת הזכאות לדמי אש"ל. כפי שיפורט בהמשך, מצאנו לקבל את התביעה לדמי אש"ל גם ללא קשר לתחולת ההסכם הקיבוצי.
בהתאם לסמכותנו לפי סע' 26א(ב) לחוק הגנת השכר אנו קובעים כי פגם זה מזכה את התובע בפיצוי בסך 2,500 ₪, וזאת בהתחשב במשך ההפרה ובחומרתה.
]
סוף דבר
התביעה מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 ימים מיום שפסק-הדין יומצא לצדדים, את הסכומים הבאים:
א. כפיצוי חלף הפקדות לקרן פיצויים סך 3,021 ₪;
ב. כפיצוי חלף הפקדות לגמל סך 2,379.75 ₪;
ג. כפיצוי חלף הפקדות לקרן השתלמות סך 15,414.75 ₪;
ד. בגין אש"ל סך 47,500 ₪;
ה. כשכר וגמול בגין עבודה בשעות נוספות סך 45,557 ₪;
ו. כפיצוי בגין פגמים בתלושי השכר סך 2,500 ₪.
