מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

הסכם העסקה בין סוכן ביטוח לחברת ביטוח

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

העתק מהסכם ההעסקה אשר נחתם בין הנתבעת 1 ובין סוכנות ביטוח כלשהי בחודש יוני 2018.
לעניין זה מבהירה הנתבעת 1 כי על מנת שניתן יהיה להבחין בין העמלות של מבוטחיה ובין העמלות האחרות של התובעת, פתחה זו עבורה בכל חברות הביטוח, מספר סוכן אחד או יותר, אשר במסגרתו נרשמו בחברות הביטוח הביטוחים שביטחה.
...
הדרישה לחשיפת הדו"חות הכספיים של התובעת לשנות המס 2008-2018 ועד בכלל, דינה להידחות.
אשר לחשיפת דו"חות פירוט העמלות המבוקשים בסעיף ט"ו לבקשה, משהמבוקש גולה לנתבעת 3 במסגרת נספח 28 לכתב התביעה, דינה להידחות.
סוף דבר והוראות אשר להמשך ניהול ההליך בקשות הצדדים מתקבלות בחלקן כמפורט לעיל.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בין הנימוקים הרבים המועלים על-ידי הנתבע לסילוק התביעה כבר בשלב זה ניתן למנות: טענות צורניות ביחס לכתב התביעה (אי-ציון כתובת התובעת או ת.ז. הנתבע, אי-צירוף ראיות בסיסיות כגון חוזה העסקה בין הצדדים לצורך ביסוס היריבות והעילה ואי-צירוף יפוי כוח), טענה בדבר העידר יריבות והיעדר עילה וחוסר בהירות לגבי עיסוקיה של התובעת לאחר תום תקופת העסקתה.
וכך נפסק בבר"ע (ארצי) 3337-02-19 מדינת ישראל-משרד העבודה והרווחה נ' ורד רוטפוגל, (ניתנה ביום 10.2.2019): "אשר לטענה שיש למחוק את התובענה על הסף מחמת העידר עילה, נזכיר כי ההלכה בענין זה מחמירה יחסית, ולפיה השמוש באמצעי של מחיקה על הסף מחמת העידר עילה שמור למקרים חריגים בהם ברור שאין אפשרות, ולו קלושה, כי יוכיח התובע את עילת תביעתו. בנוסף, בטעם זה לדחייה על הסף קיימת זיקה הדוקה יותר בין הטענות לדחייה על הסף ובין הטענות לגופה של התובענה. האפשרות הפוטנציאלית כי יידרש כפל דיון (ולו חלקי) שוקלת, ככלל, ובכפוף למקרים חריגים מתאימים, לצד דחיית הבקשה למחיקה על הסף. אמנם, "לא פעם יש בהכרעה בבקשה לסילוק על הסף כדי להשפיע על עצם קיומו של ההליך ובכך לחסוך הליכים מיותרים וזמן שפוטי יקר, ולכן דחיית בקשת רשות ערעור עלולה ליצור מצב של ניהול הליך סרק. עם זאת, לא נראה כי דחיית הבקשה תשפיע באופן ממשי על זכויות הצדדים או תיגרום לצד נזק של ממש שאינו ניתן לפצוי בדמות פסיקת הוצאות או כל סעד... העובדה שבית המשפט דחה בקשה לסילוק על הסף אין משמעותה כמובן שהתביעה תיתקבל" (מתוך רע"א 2387/13 איי.די.איי חברה לביטוח בע"מ נ' לישכת סוכני הביטוח בישראל (26.12.13))" [ההדגשה אינה במקור, ס.ק.].
...
זאת ועוד, מהטעמים שמניתי לעיל סבורני, כי קבלת הבקשה תסרבל ותאריך את ההליך, בעוד שהליכי גילוי ועיון נועדו לייעולו.
לאור האמור לעיל, הבקשה נדחית.
סוף דבר בדיון מוקדם ביום 10.3.22, לאור המלצת בית הדין הנתבע הודיע, כי אינו עומד על הכרעה בבקשת הסילוק כבקשה מקדמית אולם בהודעתו מיום 9.4.22 חזר והדגיש כי עומד על הכרעה בבקשה כבר עכשיו.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

טרם תחילת עבודתה באופקים, עבדה צביה בסוכנות ביטוח בשם "אמינים". ביום 25.3.2008 נחתם הסכם העסקה בין צביה לאופקים (ר' נספח 2 לתצהיר התובעת; להלן: "הסכם ההעסקה") במסגרתו הוסכם כי צביה תשמש כמנהלת תיק לקוחות באופקים.
בעיניין זה קובע סעיף 14(א) לחוק התרופות כי על הנפגע חלה חובה להקטין את הנזק שניגרם לו, ובלשון הסעיף – "אין המפר חייב בפיצויים לפי סעיפים 10, 12 ו-13 בעד נזק שהנפגע יכול היה, באמצעים סבירים, למנוע או להקטין". כפי שנראה להלן, אופקים כשלה במילוי חובתה זו. בחקירתו העיד מר פרחי כי כאשר לקוח חותם על כתב מינוי סוכן חדש, חברת הביטוח שולחת את כתב המינוי לתגובתו של הסוכן הנעזב, אשר באפשרותו לפנות ללקוח ולשכנעו להשאר (ר' גם סעיף 118 לסיכומי אופקים).
אף אם סברה צביה כי הסכם העסקתה אינו מונע ממנה לחדש את פוליסות הביטוח של הלקוחות תחת סוכנות חדשה, ואף אם לשיטתה, נפלו פגמים ביחסו של מר פרחי כלפיה, אין הדבר מצדיק פניה ללקוחות אופקים מאחורי גבו של מר פרחי בעודה מועסקת בחברה והחתמתם על כתבי מינוי סוכן המעבירים אותם לסוכן חדש.
...
בנוסף ומעבר לכך, מקום בו אופקים ממילא לא הוכיחה את עילות התביעה שנטענו על ידה, וכאשר הגענו למסקנה כי היא זכאית לפיצוי אך בשל הפרת חובת תום הלב בין עובד למעסיק – אין מקום להיעתר לתביעתה לסעד של מתן חשבונות.
סוף דבר תביעתה של אופקים כנגד הנתבעת 1 (צביה) מתקבלת בחלקה, כמפורט לעיל.
התביעות כנגד הנתבעות 2-3 נדחית בשלמותן.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בית הדין האיזורי לעבודה תל אביב סע"ש 13386-07-22 12 פברואר 2023 לפני: כב' השופט תומר סילורה נציג ציבור (עובדים) מר אמיר אופיר נציג ציבור (מעסיקים) מר חיים הופר התובע: **** גיבלי ע"י ב"כ: עו"ד אהב כהן הנתבעים: 1. מתן בק 2. טל גרבלי 3. מתן סוכנות לביטוח פנסיוני (2018) בע"מ ע"י ב"כ: עו"ד יריב ויור 4. הראל חברה לביטוח בע"מ – התביעה נדחתה 5. מגדל חברה לביטוח בע"מ – התביעה נדחתה 6. כלל חברה לביטח בע"מ – התביעה נדחתה 7. מנורה חברה לביטוח בע"מ – התביעה נדחתה 8. הפניקס חברה לביטוח בע"מ – התביעה נדחתה 9. איילון חברה לביטוח בע"מ 10. מר משה ברקת – הממונה על רשות ההון 11. רשות המיסים בישראל החלטה
אין מחלוקת בין הצדדים כי התובע הועסק בתקופה כלשהיא אצל הנתבע 1 (מתן בק) ואף הוצג הסכם העסקה בין הצדדים (נספח ג' לכתב ההגנה).
...
מן הכלל אל הפרט לאחר ששקלנו את טענות הצדדים אנו סבורים כי אין מקום, בשלב זה, להורות על סילוק התביעה כנגד הנתבעים 1-3 על הסף, ונסביר; בשלב מקדמי זה כאשר טרם נשמעו ראיות, ועומדים לפנינו אך כתבי הטענות, לא ניתן לקבוע כי דין התביעה סילוק על הסף וכי אין סיכוי שהתובע יזכה בתביעתו ו/או בחלק מתביעתו.
לאור כל האמור לעיל ובשים לב להלכה הפסוקה לעניין סילוק כתב תביעה (כאמור, במקרים חריגים ונדירים), ועל מנת ליתן לתובע את יומו לנסות להוכיח את עילות תביעתו כנגד הנתבעים - הבקשה לסילוק על הסף מטעם הנתבעים 1-3 נדחית, תוך שמירת זכותם של הצדדים להעלות טענותיהם לאחר שמיעת הראיות.
סוף דבר: הבקשה לסילוק התביעה כגגד הנתבעים 1-3 – נדחית.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו