מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

הנחיות מינוי מנהל בית ספר על ידי המנהל הכללי

בהליך פסק דין הצהרתי - כללי (פ"ה) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

במסגרת הטיפול בנושאי חרום ובטחון במוסדות החינוך הוא אחראי, בין היתר, לנהל את היערכות מערכת החינוך לחירום ובטחון בהתאם לחוזרי מנכ"ל משרד החינוך; לקדם מנגנון שתוף פעולה בין קב"ט המועצה המקומית להיערכות מוסדות החינוך בתחום החרום והבטחון; לעקוב אחר תקינותם של תשתיות החרום במוסדות החינוך; להכין את מכלול החינוך במועצה המקומית לכל מצבי החרום; להפעיל את מכלול החינוך בשעת חרום בהתאם להנחיות; לוודא את היערכות הצוות הבית-ספרי לשעת חרום.
מהגדרות התפקידים והסמכויות של מנהל מחלקת חינוך במועצה המקומית ושל מנהל חטיבת הביניים עולה שפרט לסמכויותיו הכלליות והנרחבות של מנהל מחלקת חינוך, קיים גם קשר הדוק וממשקי עבודה בנושאים שונים ומגוונים, כגון: רישום תלמידים לחטיבת הביניים; קידום התכניות הפדגוגיות והחינוכיות בחטיבת הביניים; מעקב אחר אופן ניהול החטיבה וקיום קשר שוטף עם מינהלי בתי הספר; טפול בתלמידים בעלי קשיים שונים וועדות שיבוץ והשמה; אישור בקשות להצטיידות ורכש הדרושים לחטיבת הביניים ועוד.
מפרוטוקול השימוע, שתוכנו לא נסתר, עולה שבתחילה ניתנה זכות הטיעון לבא כוח התובעת שהסביר שמדובר בבית ספר שש שנתי, כך שהתובעת כפופה למנהל בית הספר השש שנתי המהוה "חוצץ" בינה לבין מחלקת החינוך ב"אבו סנאן"; שבהתאם לדו"ח מדובר בקירבת מישפחה במעגל השלישי ולכן פסילת מועמד תעשה במקרים חריגים ביותר; שלא קיימת טובת הנאה אישית וכל העניינים הנוגעים לטובת הנאה אישית יטופלו על ידי ראש המועצה.
עמדת הנתבעת היא שקיים קשר הדוק בין בית הספר לבין המועצה המקומית שבשטחה הוא נמצא לצורך פעילותו התקינה ולכן הדרך היחידה למנות את התובעת לתפקיד מנהלת חטיבת הביניים היא באמצעות הצעות לניטרול ניגוד העניינים.
...
] בהקשר זה נציין שאנו מקבלים את טענת הנתבעת שלפיה יש לקרוא את אישור המנכ"ל והערת המטה כמכלול אחד[footnoteRef:7], מן הטעם שאין זה מתקבל על הדעת שהמנכ"ל יכשיר ללא הנמקה מינוי שהאגף סבור שעלול להיות בו ניגוד עניינים.
כללו של דבר: אנו סבורים כי ההחלטה שלא למנות את התובעת לתפקיד מנהלת חטיבת ביניים בבית ספר שש שנתי ב"אבו סנאן" בשל ניגוד העניינים המובנה הקיים בין תפקיד זה לתפקיד מנהל מחלקת החינוך, שבו מכהן דודה וכן שלא ניתן לערוך הסדר למניעת ניגוד עניינים זה, היא החלטה שהתקבלה משיקולים עניינים, נמצאת במתחם הסבירות, אינה פוגעת בכללי הצדק הטבעי ואין מקום להתערב בה. כמו כן, לא מצאנו שהחלטת הנתבעת לא הביאה בחשבון את הסדרי ניגוד העניינים שהוצגו לפניה ולטעמנו היעדר התייחסות ספציפית להסדרים אלה אינה פגם היורד לשורשו של עניין נוכח עמדת הנתבעת שלא ניתן לנטרל את ניגוד העניינים המובנה בין שני התפקידים.
בהקשר זה נוסיף כי אנו סבורות שאין לקבל את הבקשה החלופית של התובעת, דהיינו להעביר את עניינה לדיון אצל המנכ"ל, מכיוון שלא מצאנו שהדבר יסייע לה נוכח העמדה הנחרצת של הנתבעת בנוגע לקשר האינטנסיבי הקיים בין שני התפקידים ובנוגע לניגוד העניינים שקיים בשל קרבת המשפחה בין התובעת לבין מנהל מחלקת החינוך ב"אבו סנאן".
סוף דבר התביעה נדחית.

בהליך פסק דין הצהרתי - כללי (פ"ה) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

לענין זה לא יוכר ותק בהוראה שלא במסגרות שצוינו לעיל, כגון עבודה כמרצה או כמתרגל באוניברסיטה או במכללה, עבודה כרכז פר"ח וכיו"ב. למשרת ניהול בבית ספר יסודי יוכל להגיש מועמדות גם מי שיש לו ניסיון בפועל בהוראה במשך 3 שנות לימודים, מלאות לפחות, במקום 5 שנים כנדרש לעיל, ויש לו ניסיון ניהולי מוכח של 5 שנים לפחות במערכת החינוך או במערכת שבה ניהל צוות המונה לא פחות מ- 30 עובדים, וכן שבמסגרת תפקידו כמנהל צבר ניסיון בהדרכה/ בהנחיה/ בהוראה של עובדים, ועבודתו הניהולית נעשתה בהקף מלא.
ביום 14.7.2019 היתכנסה ועדת המכרזים, אשר לאחר ראיון של שני המועמדים המליצה פה אחד על הנתבע כזוכה במיכרז מהנימוקים הבאים: "המועמד מומלץ פה אחד בשל נסיונו הרב כסגן מנהל בביה"ס, הוא חלק מהצוות ושותף להישגים, יש לו ראייה מערכתית. שותף לרצף השש שנתי ומוטיבציה לניהול". ביום 17.7.2019 ולאחר שהמינוי אושר על ידי מנכ"ל המשרד, ניתן לנתבע כתב מינוי לתפקיד מנהל בית הספר החל מיום 1.9.2019.
ביום 23.7.2019 פנה התובע באמצעות בא כוחו לגב' שושנה נחמן, רפרנט מינוי מנהלים במשרד החינוך בטענה כללית ולפיה הנתבע אינו עומד בתנאי הסף, ולפיכך החלטת הועדה עומדת בנגוד מוחלט לתנאי הסף של המיכרז, הנה בלתי סבירה בעליל ודינה להתבטל.
...
לא מצאנו כי החלטת הוועדה לתת משקל לשיקולים המפורטים לעיל שעיקרם נוגע לניסיונו והיכרותו של הנתבע עם בית הספר על פני ההשכלה הרחבה של התובע חורגת ממתחם הסבירות.
על יסוד כל האמור לעיל, אנו קובעות כי לא נפל פגם בהליך המינוי של הנתבע לתפקיד של מנהל בית הספר "שש שנתי" בחורפיש ולפיכך, התביעה נדחית.
התובע ישלם למדינה הוצאות בסך של 7,000 ₪ ולנתבע הוצאות בסך של 1,000 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך של 7,000 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

על הליך הבחירה והמינוי של מנהלים וסגני מנהלים במוסדות חינוך רישמיים, כדוגמת בית הספר, חלות הוראות נוהל משרד החינוך 0264 כפי שפורסם ביום 2.3.21 (להלן – הנוהל; נספח ב' לתצהיר התשובה של הנתבעת 1 לבקשה לסעדים זמניים).
הליך הבחירה, על-פי הנוהל, נעשה על-ידי ועדת יועצים, שההחלטה היא בגדר המלצה שתובא למנהל הכללי של המשרד, שבידיו הסמכות להחליט על המועמד הנבחר לתפקיד.
בנספח 3 לנוהל קבועות הנחיות למסירת פרוטוקול ועדת היועצים, הקובעות את חובת הוועדה לנהל פרויקט המתעד את תוכן הריאיון עם כל מועמד, חילופי הדיעות של חברי הועדה ונימוקי הועדה להמלצה על בחירה במועמד אחד (או יותר) או לאי בחירה באף מועמד.
נספח 3 לנוהל קובע מפורשות כיצד לנהוג מקום בו מועמד מבקש לקבל לידיו את פרוטוקול הוועדה [הדגשות לא במקור]: "אפשר לתת לו את החלק בפרוטוקול המתעד את הריאיון אתו וכן את החלק העוסק בנימוקים לבחירה במועמד שהומלץ, בתוך ציון שמו. כמו כן, אם מולאו ציונים על ידי חברי הועדה ביחס לכל מועמד, אפשר למסור לפונה את מיקומו בין המועמדים בתוך השחרת שמות המועמדים האחרים.
...
לאחר ששקלתי את טענות הצדדים, נתתי דעתי לטענות הצדדים ועיינתי במסמכים שבמחלוקת, אני קובעת שדין הבקשה להתקבל, אולם בהיקף מצומצם, כפי שיפורט להלן.
יש לאפשר לפונה לראות את שמות חברי הוועדה, אך אין לאפשר לו לראות מה הציון שנתן כל חבר ועדה לפונה או לכל מועמד.
" על יסוד הוראות הדין והפסיקה כמפורט לעיל, כמו גם בהתבסס על הוראות הנוהל, אני קובעת כי על הנתבעת 1 להמציא לתובע, תוך 14 ימים מהיום, העתק מדיוני הוועדות המייעצת והוועדה העליונה בשני הליכי הבחירה ככל שהם עוסקים בתובע ובנתבע 2, תוך השחרת שמות חברי הוועדה ושמות יתר המועמדים הנזכרים בדיוני הוועדות, ותוך השחרת אותו חלק בדיוני הוועדות העוסק במועמדת השלישית שלא נבחרה.

בהליך עתירה מנהלית (עת"מ) שהוגש בשנת 2020 בהמחוזי חיפה נפסק כדקלמן:

הנוסח הראשון (אשר צורף לעתירה) הוא נוסח בלתי חתום (להלן: "הנוסח הבלתי חתום") אשר נרשם על ידי מנכ"ל המועצה, מר סלים אבו ג'נב (להלן: "אבו ג'נב") ובו נכתב: "1. יו"ר הועדה הסביר לנוכחים שמנהלת בי"ס גב' סיהאם שואה הגישה מכתב התפטרות מהנהלת בית הספר, לכן צריך לצאת למכרז וכידוע המנהל של בית הספר שייך לסוכנות היהודית, כמו כן צריך למנות חברי דירקטוריון חדשים מאחר והדירקטוריון הקיים הוא מעל 3 שנים, לכן אנו אמורים לקבל החלטה על החלפת דירקטוריון.
החלטת המינוי התקבלה על ידי האספה הכללית של חברת אחווה, לאחר השלמות שהתבקשו ולאחר שינוי בהרכב הרשימה, לאחר שאחד המומלצים לא עמד בתנאי הנהלים.
לפיכך, הפרוטוקול המחייב הוא הפרוטוקול החתום, גם אם האמור בו לפיו, על פי הנחיות הסוכנות תפקיד המועצה הוא למסור שמות מועמדים לדירקטוריון, איננו נכון ואיננו משקף נכונה את הנחיות הסוכנות או את הנהלים.
...
בסופו של דבר התקיים הדיון ביום 13.7.20, ובסיומו נעתר ב"כ העותרים להמלצתי וויתר על הבקשה למתן צו ביניים.
מעבר לבעייתיות שבהסתמכות על הנוסח הבלתי חתום שלא הובהר כיצד הגיע לידי העותרים, לא שוכנעתי שנוסח זה אמנם משקף, נאמנה, את אשר אירע בישיבת 6/20.
מכל הטעמים דלעיל, אני דוחה את העתירה אולם, בנסיבות העניין, נוכח התנהלות הוועדה הממונה, אינני עושה צו להוצאות.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2024 בשלום תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

על פי עדותו שלה המורה גיאת, הוא והמורה שוקי, שני מורי השל"ח, היתלוו לטיול בו ניפצע התובע בתפקיד של "אחראי טיול", וזאת לאחר שנחתם על ידי מנהל בית הספר כתב מינוי.
עד התביעה גל שקל, בעדותו בחקירה הנגדית לא שלל כי נערכה לתלמידים ביום הטיול או יום קודם על ידי בית הספר תידרוך הכולל הנחיות בטיחות, וטען שאינו זוכר אולם בהחלט יתכן שהיה תדריך כזה.
העובדה כי הוזעקו על ידי התלמידים והגיעו מיד סמוך לתאונה תומכת בגירסת הנתבעת לפיה בזמן ההתארגנות נימצאו מורים בשטח האכסניה בתוך המבנה ומחוצה לו, והיה פקוח והשגחה כללי כנדרש על פי דין.
...
סוף דבר התובע לא הרים את נטל השכנוע והבאת הראיה להוכחת התביעה בעוולת הרשלנות ו/או הפרת חובה חקוקה, אלא מהעדויות והראיות שהובאו על ידי הנתבעות הוכח כי הנתבעות לא התרשלו ולא הפרו כל חובה חקוקה.
משלא הוכחה אחריות הנתבעות 1-2, התביעה כנגדן נדחית.
לפיכך, הודעת צד ג' – נדחית.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו