היתר פיטורים לעובדת בטיפולי פוריות לפי חוק

בין היתר החוק אוסר פיטורים של עובדת בתקופת טפולי פוריות, בהריון, בתקופת לידה והורות כהגדרתה בחוק ובמשך 60 הימים שאחריה.

גם מההליך בבית הדין עלו הממצאים אליהם הגיעה הממונה, ולפיהם התובעת פוטרה כשהיא בהריון וללא היתר מאת הממונה על פי החוק.

...

לאור כל האמור לעיל, לא מצאנו לנכון לפסוק לתובעת פיצוי נוסף בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה; בין היתר לאור העובדה שהריונה של התובעת לא היווה את הסיבה לפיטוריה.

אחרית דבר לאור כל האמור לעיל, הנתבע ישלם לתובעת סך של 98,479 ₪ בתוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין.

בנוסף, ישלם הנתבע לתובעת הוצאות משפט בסך 2,000 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך של 12,000 ₪ וזאת תוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין.

בהחלטה ציינה הממונה כי ככל שהעובד נעדר מהעבודה עקב טפולי פוריות, אולם לא המציא אישור רפואי על תחילת הטיפולים ואף לא על היעדרויותיו בגין הטיפולים, הרי שאין תחולה לסעיף 9(ה)(1) לחוק, בו נקבעה החובה לקבל היתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה לפיטורי עובד העובר טפולי פוריות.

...

] נוכח האמור, אנו סבורים כי יש להחיל את תקנה 126 לתקנות סדרי הדין במקרה שלפנינו.

כאמור, בשים לב למסקנתנו לעיל, לא מצאנו טעם להכריע בעניין זה כעת.

] סוף דבר לאור המפורט לעיל – דין הבקשה לסילוק על הסף להידחות.

אף בהחלטת הממונה לפי חוק עבודת נשים בבקשת הנתבעת לקבל היתר לפיטורי התובעת, מצאה הממונה כי הודעת התובעת על טפולי הפוריות הוותה זרז לסיום העסקתה, והבקשה נדחתה לאחר שנימצא כי הפיטורים קשורים לטיפולי הפוריות.

...

סוף דבר לאור כל המפורט לעיל, הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים: פיצוי בגין פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים בסך 10,050 ₪.

התביעה לפיצוי בגין עגמת נפש נדחית.

כמו כן, תשלם הנתבעת לתובעת הוצאות ושכר טרחת עו"ד בסכום כולל של 7,000 ₪.

לפנינו ערעור מטעם אוניברסיטת בן-גוריון על החלטת מרכזת חוק עבודת נשים ממשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים שלא להתיר את פיטורי העובדת, גב' רותם פרי, בשל היותה בטיפולי פוריות; כמו כן, לפי בית הדין תביעת העובדת כנגד אוניברסיטת בן-גוריון לפיצויים בקשר לפיטוריה ובכללם פיצויים בגין - עוגמת נפש; אי קיום שימוע כדין ופיטורים שלא כדין; נזק לא ממוני - עקב הפרת הוראות חוק עבודת נשים, הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה, הפרת חוק איסור לשון הרע ופיצויי בגין כל הפגיעות שנגרמו לתובעת עקב פיטוריה.

כאמור, השעיית העובדת לאחר שזו הודיעה על המצאותה בטיפולי פוריות אסורה על פי חוק שויון הזדמנויות בעבודה, ובהתנהלותה הפרה המעסיקה את לשון החוק ורוחו ופגעה בתקנת הציבור.

...

בנסיבות אלו, התביעה לפיצויי בעילת לשון הרע - נדחית.

סוף דבר ערעור המעסיקה על החלטת המרכזת – נדחה.

התביעה לפיצויי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות וכן התביעה לפיצויי לפי חוק איסור לשון הרע –נדחות.

בהליך זה טוענת התובעת שלאחר שהודיעה לנתבעת כי היא עוברת טפולי פוריות, החלה הנתבעת להתעמר בה בניסיון לגרום לה להתפטר, ולבסוף פיטרה אותה כשהיא בהיריון, ללא היתר לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.

...

אומד דעת הצדדים אינו תומך במסקנה שבמקרה שבו מופסקים יחסי העבודה של העמותה עם "אב הבית", קמה לתובעת זכות עצמאית להתגורר בדירה.

ממילא, דין תביעתה לסעדים הנובעים מטענתה כי פוטרה, להידחות.

הוצאות ושכר טרחת עורך דין תביעת התובעת נדחית ברובה ומתקבל בחלקה הקטן, בקשר להפרה רישומית שחלה על הנתבעת כמעסיקה.