ויודגש, כי המחלוקת העיקרית בתיק הנה בנוגע להקף שעות עבודתו של התובע ומתכונת העסקתו, אך הנתבעים כלל לא מציגים גרסה כלשהיא האם הסכם המסגרת או הטיוטה כללו פרטים בנוגע למחלוקת זו. מר גוזי גם טען כי המסמכים האישיים של התובע נעלמו ממשרד החברה, אך לא פירט מתי חיפש את המסמכים, וגם טענתו כי בשלב העברת פעילות החברה למר נחמני לא הוקפד על שמירת מסמכים ישנים – נטענה בכלליות וללא פירוט מספק.
מעדותו של מר דיאב למדנו כי חלוקת התלושים היתה תחת אחריותה של גב' פינטו, מנהלת החשבונות של החברה: "טלי בדרך כלל מהנהלת חשבונות בדרך כלל שמו צ'קים ומעטפות בדלפק שלנו", ובהמשך אישר מר דיאב כי הדבר נעשה מדי חודש, כך שהתלושים עמדו לרשות העובדים במשרד החברה.
...
]
על יסוד כל אלה, אין הצדקה להרמת מסך בין הנתבעת לבין נתבע מס' 2, והתביעה כלפיו נדחית.
סיכום התביעה של תובע מס' 2
בהתאם לכל האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה, והנתבעת תשלם לתובע מס' 2 את הסכומים הבאים:
פיצויי פיטורים 27,950 ₪
הפרשי שכר בגין שעות נוספות 318,205 ₪
פדיון חופשה 5,239 ₪
הפרשות לפנסיה (מעסיק) 17,476 ₪
הפרשות לפנסיה (עובד) 12,941 ₪
הפרשי שכר (ניכויים) 1,029 ₪
פיצוי בגין תלושי שכר 7,000 ₪
לא מצאנו כי יש לפסוק פיצוי הלנת שכר או פיצוי הלנת פיצויי פיטורים, וזאת נוכח המחלוקות שבין הצדדים ביחס לזכויותיו של התובע ולמתכונת העסקתו.
לכן, תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט בסך 2,000 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך 13,000 ₪, תוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין.