וכך נכתב בסעיף 10 לבקשת הרשות להיתגונן שהגישו הנתבעים:
"הנתבעים יטענו כפי שעולה מהתצהירים רצ"ב כי הם סיכמו עם התובע כי שכר הטירחה שלו ישולם בסוף ההליך ורק אחרי שיקבלו פיצויים מחברות הביטוח ולא סוכם בשום פנים ואופן כי ישולם מראש"
וכך בסעיף 2 לתצהיר הנתבע 1 ובסעיף זהה לו בתצהיר הנתבעת 2:
"אני מצהיר כי איני מכחיש האמור בסעיף 3 וכי ניפגשנו אני ואישתי עם עו"ד זכי כמאל במשרד שלו בחיפה וסיכמנו ביניניו כי הוא יטפל בתביעה וכי שאלנו אותו כמה שכר טירחה מגיע לו מהתביעה ואמר לנו כי אני מקבל שכר טירחה לפי אחוזים מסכום הפיצויים שנקבל עם סיום התביעה מחברות הביטוח וכן סיכמנו כי אנחנו משלמים לו שכר טירחה רק עם סיום התביעה וקבלת פיצויים כספיים ולא לפני."
כמו כן, ראו דברי ב"כ הנתבעים:
"בימ"ש מבקש ממני פעם נוספת לומר מפורשות האם הנתבעים מודים שהתובע זכאי לשכ"ט, ואני משיב שאנחנו לא מכחישים שהתובע עבד על התביעה. מבלי לפגוע בזכויות שלנו, על רשלנות בהגשת התביעה, על פגיעה בפיצויים שמגיעים לנו, ויש פגיעה של 550,000 ₪ בתביעה הזו."
[דברי ב"כ הנתבעים, ש' 25-27 בעמ' 1 מפרוטוקול הדיון מיום 23/01/20]
לשאלת בימ"ש מה סוכם בע"פ, אני משיב שהוא יקבל שכ"ט עו"ד, הבטיח להם שיקבלו מעל 2.5 מיליון ₪, ולפי זה אם יקבלו את הסכום, הוא יקבל שכ"ט לפי פלת"ד."
יתרה מכך - ראו החלטה שניתנה ברע"א 7933/15 רונאל פישר נ' רינת מילוא תמי (מיום 13/12/2015) (להלן: "עניין פישר") בה נקבע כי לא די בכך שיהא ההסכם כתוב, אלא נידרש תנאי נוסף, שיהא הסכם שכר הטירחה כתוב וברור:
"ייטיב אפוא עורך דין המייעץ ללקוחו לתעד כדבעי את אשר מסר לו לעניין סכויי התביעה. בנדון דידן, קבעה הערכאה הדיונית כי המבקש חב למשיבים בגין חוסר התוחלת שבתביעתם. שאלה זו קשה לבדיקה, אך בנסיבות מתייתרת היא נוכח האמור בפיסקה ח' מעלה. ועוד; הסכם שכר טירחה צריך שיהא כתוב (רע"א 4723/05 לוי נ' ברוש [פורסם בנבו] (2005)), אך גם שיהא ברור, ואזי נחסכות אי הבנות משני הצדדים, ותוצאותיהן."
הנטל להוכיח את גובה שכר טירחה מוטל על עורך הדין, התובע, בבחינת "המוציא מחברו עליו הראיה".
מחדלו של התובע בא לידי ביטוי בכך שלא דאג להחתים את הנתבעים על הסכם שכר טירחה כתוב ייזקף לחובתו, ואולם, בנסיבות הענין, לטעמי, אין בהיעדרו של הסכם בכתב כדי לאיין לחלוטין את זכאותו לשכר טירחה בגין הייצוג המשפטי שנתן לנתבעים, שעה שאין מחלוקת כי הייצוג ניתן, כמו גם שאין מחלוקת כי הופסק הוא באִיבו עת נטלו הנתבעים את שירותיו המשפטיים של עו"ד מועד.
מכל מקום, בבואו של בית המשפט לאמוד את שכר הטירחה הראוי, בוחן הוא, בין היתר, ובנוסף לפרמטרים שפורטו לעיל, את השיטה המקובלת לקביעת שכר הטירחה בתחום הנידון, ובעניינינו - תחום הפלת"ד.
ככלל, בתביעות לפי חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים, תשל"ה- 1975 (להלן: "חוק הפלת"ד"), רשאים עורכי הדין לגבות שכר טירחה המחושב כאחוז מסוים מסכום הפצוי הסופי שישולם לנפגעים.
את סעיף 16(א) לחוק הפלת"ד, יש לקרוא יחד עם סעיף 3 לכללי הלישכה (אתיקה מקצועית) (להלן: "כללי הלישכה"), תשמ"ו- 1986 אשר הותקן מכוח ההסמכה המצויה בסעיף 16(א) הנ"ל, הקובע:
"[...] שכר טירחה בעד הטיפול בתביעה לפי החוק שהוגשה לבית המשפט שהסתיים בפשרה לא יעלה על 11% מהסכום שהוסכם לשלמו לנפגע על פי פשרה" (ההדגשות אינן במקור)
ודוק –
סעיף 3 הנ"ל קובע את השכר המאקסימאלי בגין תביעה שנסתיימה בפשרה ומעמידו על 11% מסכום הפשרה שהיתקבל, אך אין בו היתייחסות למצב בו הושגה פשרה לאחר הגשת התביעה, כמו במקרה בו עסקינן, ואף אינו מתייחס למצב בו נערכו חילופי עורכי דין במהלך הטיפול.
...
וכך נכתב בסעיף 10 לבקשת הרשות להתגונן שהגישו הנתבעים:
"הנתבעים יטענו כפי שעולה מהתצהירים רצ"ב כי הם סיכמו עם התובע כי שכר הטרחה שלו ישולם בסוף ההליך ורק אחרי שיקבלו פיצויים מחברות הביטוח ולא סוכם בשום פנים ואופן כי ישולם מראש"
וכך בסעיף 2 לתצהיר הנתבע 1 ובסעיף זהה לו בתצהיר הנתבעת 2:
"אני מצהיר כי איני מכחיש האמור בסעיף 3 וכי נפגשנו אני ואשתי עם עו"ד זכי כמאל במשרד שלו בחיפה וסיכמנו ביניניו כי הוא יטפל בתביעה וכי שאלנו אותו כמה שכר טרחה מגיע לו מהתביעה ואמר לנו כי אני מקבל שכר טרחה לפי אחוזים מסכום הפיצויים שנקבל עם סיום התביעה מחברות הביטוח וכן סיכמנו כי אנחנו משלמים לו שכר טרחה רק עם סיום התביעה וקבלת פיצויים כספיים ולא לפני."
כמו כן, ראו דברי ב"כ הנתבעים:
"בימ"ש מבקש ממני פעם נוספת לומר מפורשות האם הנתבעים מודים שהתובע זכאי לשכ"ט, ואני משיב שאנחנו לא מכחישים שהתובע עבד על התביעה. מבלי לפגוע בזכויות שלנו, על רשלנות בהגשת התביעה, על פגיעה בפיצויים שמגיעים לנו, ויש פגיעה של 550,000 ₪ בתביעה הזו."
[דברי ב"כ הנתבעים, ש' 25-27 בעמ' 1 מפרוטוקול הדיון מיום 23/01/20]
לשאלת בימ"ש מה סוכם בע"פ, אני משיב שהוא יקבל שכ"ט עו"ד, הבטיח להם שיקבלו מעל 2.5 מיליון ₪, ולפי זה אם יקבלו את הסכום, הוא יקבל שכ"ט לפי פלת"ד."
לנוכח כל האמור לעיל, בשים לב לכך שהתובע לא תבע שכר ראוי , אמדתי את היקף עבודתו על בסיס הטענות והחומר המצוי בתי ותיושם גישת בית המשפט המחוזי בעניין מורגנשטרן, המוכרת בפסיקה ענפה, ויקבע שכרו של התובע בדרך של "אומדנא דדיינא".
מצאתי להעמיד את שכר טרחת התובע על סך של 5% מסכום הפשרה שהוצע במסגרת תביעת הפיצויים, ולהוסיף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום ההצעה ועד התשלום בפועל.
התוצאה:
הנתבעים ישלמו לתובע סך כולל של 23,400 ₪ ולסכום זה יתווספו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום ההצעה ועד ליום מתן פסק דין זה.
בנוסף, נוכח התוצאה אליה הגעתי, ובהתחשב בכך שהתביעה התקבלה באופן חלקי , אני מחייבת את הנתבעים לשלם לתובע שכ"ט עו"ד והוצאות משפט בגין הליך זה בסך של 8,000 ₪.