תנאי העסקתו של התובע הוסדרו בהסכם העסקה שנחתם ביום 8.6.16 לפיו התובע היה זכאי לשכר חודשי של 40,000 ₪ (ברוטו), החזר הוצאות אחזקת רכב בסך 4,500 ₪ ברוטו, 23 ימי חופשה, 15 ימי הבראה, ביטוח פנסיוני, קרן הישתלמות, טלפון נייד, בונוס שנתי בשיעור של עד 4 משכורות – כפי שיקבע הדירקטוריון (נספח ד' לכתב התביעה).
התובע פנה אל יו"ר הדירקטוריון החדש, מר דמלין, ובקש לתאם פגישה לצורך הכרות.
בשימוע הלין התובע כלפי הנתבעת שלא נהגה כלפיו בשקיפות: לא שתפה את התובע בבדיקות הנאותות במסגרת עסקת הרכישה, עקפו את התובע ופנו אל מנהלת הכספים של וקטיס, לא קיימו עם התובע פגישת הכרות, הסתירו מידע מהתובע בנוגע לדירקטוריון החדש.
...
משלא הופר החוזה בין הצדדים, אין מקום למתן סעד בעילת גרם הפרת חוזה ודינה להידחות.
סוף דבר
התביעה נדחית.
התובע ישלם לנתבעות שכ"ט עו"ד בסך 30,000 ₪ והוצאות משפט 5,000 ₪.