לפנינו תביעת התובע, זמר במקצועו, לפצויי פיטורים וזכויות נוספות, בגין התפטרותו בתקופת החופשה ללא תשלום אליה הוצא בעקבות התפשטות מגיפת הקורונה בישראל.
]
כבר בשלב זה, יש להבהיר כי נקודת המוצא לדיון היא שהשעיית חוזה העבודה בדרך של הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום, הנה איפוא פגיעה בכבודו של העובד כאדם וכעובד, בזכותו המעין-קניינית על מקום עבודתו ובלגיטימיות של רצונו לממש את זכותו למקום עבודתו.
]
בעניינינו, התובע נידרש להשאר בביתו החל מיום 15.3.20, כאשר באותה עת הוצאו לחל"ת כל עובדי הנתבעת, בדומה למרבית העובדים במשק, בשל צוי החרום שהוטלו בסגר הראשון.
...
אשר לאיפוס הוותק מדובר במחלוקת עובדתית בין הצדדים, ולאור הראיות שהובאו לעיל לא מצאנו כי מדובר בניצול לרעה של נוביצקי.
נוכח כל האמור לא היה מקום לצירוף הנתבעת להליך ולפיכך התביעה נגדה נדחית.
סוף דבר
בנסיבות אלה, הנתבעת 1 תשלם לתובע, בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין, סך של 37,780 ₪, לפי הפירוט שלהלן:
הפרש פיצויי פיטורים בסך 30,384 ₪;
פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה בסך 2,000 ₪;
פיצויים בגין תלושי שכר שאינם ערוכים כראוי בסך 1,000 ₪;
החזר ניכוי מהשכר בגין חלף הודעה מוקדמת בסך 4,396 ₪;
התביעה נגד נוביצקי נדחית.
